Mejorar la productividad se consigue de tres maneras a muy grandes rasgos...
1º Mismo tiempo, menos salario... la propuesta que se oye por parte del 95% de los empresarios españoles
2º Mismo salario, más tiempo... la otra propuesta que hacen el 4,9% de los empresarios españoles
3º Mismo salario, mismo tiempo, más producción... algo que sólo hacen el 0,1% de los empresarios españoles... Juan Roig, dueño de Mercadona siempre defiende esta última...
Estoy contigo con que en muchas empresas españolas se "cargan" gastos que no son de la empresa... sueldo de la mujer del dueño que no trabaja, coche del hijo que no trabaja, móvil de toda la familia... y luego la empresa va justa...
Cerca de mi casa hay una guardería pública, de las pocas de la ciudad, y plazas sólo consigues a base de puntos ligados a salarios y demás... casualmente van los hijos de tres empresarios del barrio que conozco, las mujeres llevan a los niños en un Touareg, un X3 y un Clase C... vamos coches baratos, eso sí, coches a nombre de la empresa... ¿porqué pueden ir a esa guardería los niños? me lo explico uno de ellos... tengo una nomina de 900 €... mi mujer no trabaja y tengo 3 hijos... eso sí, el X3 a nombre de la empresa, el móvil, los trajes que lleva, los pasa como ropa laboral, las comidas de los findes son dietas, y las reformas del adosado que se compró, las pasó todo a cargo de reformas del local de la empresa... eso sí, de los 10 trabajadores que tiene, ninguno pasa de 900 € y no protestes que la cosa está muy mal...
Yo soy muy partidario de ajustar el salario a la productividad, pienso que si ligasemos el entrar y salir a trabajar a la hora, la penalización del absentismo laboral sea por la causa que sea, y el uso de los elementos de prevención y seguridad... todo ello vía salario variable, es muy fácil que la productividad de los trabajadores españoles fuera un 10-15% más seguro...
S2