Pues los primeros 6 meses despues de el alta si han pasado mas de 18m. El medico del cap tiene que enviar documento para que el Icam de autorizacion de baja pagada, xq puede dar baja laboral sin cobrar un duro.
A mi el medico de riesgos laborales, me dijo que el podria hacer una carta para el medico del cap y del icam despues de reincorporarme un solo dia para que me hicieran baja por recaida...ya veremos. El mier olws sabre algo.
Ostras menuda empresa, yo estoy igual pero tengo 50 dias de vacaciones, pero el miercoles pase por salud laboral, dijo lo mismo, como es posible que te dieran el alta, que en mi puesto no puedo estar, i dudo que puedan adaptarme a ningun otro sitio.Con todos los informes me dijo que los estudiaria y que el miercoles proximo me diria algo antes que a la empresa.No se que me va a decir. Pedir otra baja x recaida? Un NO APTO no creo que es mucha pasta para la empresa...yo no he reclamado porque cuando salga el juicio ya estaré casi jubilada y tampoco tengo fuerzas para ponerme con abogados y juicios. En fin ya nos contamos
Pero no es un cese es una interrupcion hasta la.resolucion. A mi me.liquidaron la parte proporcional del mes i la paga.Suwrto que ahora twngo 50 dias de vacaciones
No puedes entrar en notificaciones? Por si tienes prisa. A mi ne la denegaron 27 se febrero y hoy 14 me llega el certificado. Pero jo la abri telematicamente.En el aviso pone que tienes 7 dias para recoger la notificacion.Estoy fuera, pero vaya yo ya lo tengo notificado. Ayet pase por prevencion de riesgos laborables y el medico alucino como no me habian concedido una IPT. El.miwrcoles proximo me dira alguna cosa. Pero no creo que me de un NO APTO..es mucha pasta para la empresa.
Mi opinion es un despido objetivo por ineptitut sobrevenida art.52 et. Tu abogado te dirà, pero de todas maneras ya estan incumpliendo los 15 dias de preaviso por lo tanto si ea despido es improcedwnte o nulo. 33d x año con un maximo de 24m.