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CEOE propone contrato para jóvenes sin coste de despido y con sueldo más bajo
¿69?, buen número, buen número.
Aquí está claro que se lleva tirar por alto para que a la gente no le llegue la camisa al cuello y dejarlo luego en menos y todos conformes. Lo del contrato juvenil y la jubilación son claros ejemplos: decimos que contrato con despido libre y cobrando 600 eurillos y jubilación a los 69; luego nos apiadaremos del personal y la cosa quedará en un recorte en la indemnización por despido y jubilación a los 67.
Y todos contentos.