Hemos comentado en nuestras dos “entregas” anteriores a) la aceleración del proceso de digitalización y transformación digital y b) la acentuación de todo lo relacionado con la auténtica sostenibilidad, RSC, ESG, ODS, nada que ver con el “greenwashing”, que abunda más de lo que parece.
Otro aspecto importante, también dinamización de la tendencia de fondo que viene de lejos, es c) todo lo relacionado con la disminución de la brecha salarial de género, así como la creciente presencia de la mujer en la gobernanza de las empresas, consejos de administración, etc., algo a lo que dedicamos una miniserie completa anteriormente. Análogamente a todo lo anterior, no se trata sólo de aplicar el sentido común, la justicia, la equidad, sino que además la presencia de la diversificación de género y otras diversificaciones como la raza, la diferencia de formación cultural, etc contribuye a tomar mejores decisiones y diversificar riesgos como demuestra cada vez con más contundencia la investigación empírica.
¿Quién ganará en la era post-covid?Todos los sectores y empresas relacionados y proclives con el teletrabajo y potenciando el comercio on line están teniendo un gran auge y lo seguirán teniendo en el futuro. Con matices y excepciones, por ejemplo, el sector educativo debe y puede dar un gran salto adelante en este contexto, ya lo estamos viendo con algunos centros educativos. Las ventajas en general son notables con el teletrabajo, en los sectores y empresas en que se puede y debe implementar, una vez que se superan los costes de arranque: menores costes; menos contaminación; más eficiencia; trabajo por objetivos, resultados e indicadores frente al trasnochado esquema taylorista, así como más conciliación. Por supuesto, todo lo relacionado con farmacia, sanidad, ocio, energías renovables, tecnología, digitalización, ‘big data’ y ‘cloud computing’ tiene y tendrá una gran aceleración; no hay más que ver por dónde van los inversores, gestores y los mercados en este aspecto.
Luis Ferruz / Escritor y economista /
