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La Autoridad de Protección de Datos de Irlanda (DPC, por sus siglas en inglés) ha multado a Meta (propietaria de Facebook, Instagram y WhatsApp) con 251 millones de euros tras dos investigaciones sobre Meta Platforms Ireland Limited (MPIL) iniciadas tras una filtración de 29 millones de cuentas de Facebook en 2018, de las que 3 millones estaban en la Unión Europea (UE).

"Las categorías de datos personales afectados incluyeron: nombre completo del usuario, dirección de correo electrónico, número de teléfono, ubicación, lugar de trabajo, fecha de nacimiento, religión, género, publicaciones en las cronologías, grupos de los que un usuario era miembro y datos personales de niños", ha detallado la DPC.

La filtración surgió de la explotación por parte de terceros no autorizados de 'tokens' de usuario en Facebook y fue remediada por MPIL y Meta "poco después de su descubrimiento".

"Esta medida de cumplimiento pone de relieve cómo el hecho de no incorporar requisitos de protección de datos a lo largo del ciclo de diseño y desarrollo puede exponer a las personas a riesgos y daños muy graves, incluido un riesgo para los derechos y libertades fundamentales de las personas", ha argumentado la DPC.

"Los perfiles de Facebook pueden contener, y a menudo lo hacen, información sobre cuestiones como creencias religiosas o políticas, vida u orientación sexual y cuestiones similares que un usuario puede querer revelar solo en circunstancias particulares. Al permitir la exposición no autorizada de la información del perfil, las vulnerabilidades detrás de esta violación provocaron un grave riesgo de uso indebido de este tipo de datos", ha añadido

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Se informa que Meta Platforms, Inc (NASDAQ:META) ha acordado pagar 1 millón de dólares y realizar reformas significativas en su sistema de publicidad de Israel tras un acuerdo presentado en el Tribunal Laboral del Distrito.

El acuerdo aborda las acusaciones de prácticas discriminatorias en la publicidad de empleo en su plataforma, que permitían a los empleadores restringir anuncios de trabajo en función de la edad y el sexo, informa Globes.

El caso comenzó en septiembre de 2021, cuando Ya’ala Lev, una profesional de marketing de 54 años, descubrió que estaba excluida de muchos anuncios de empleo en Facebook.

Una investigación reveló que el sistema de administración de campañas de Facebook permitía a los empleadores dirigirse estrechamente a los candidatos por edad, sexo y ubicación, dejando a grupos enteros, en particular a aquellos mayores de 40 años, invisibles para estos anuncios.

Se descubrió que empleadores de alto perfil, como Israel Electric Corporation y el Banco de Israel, utilizaban la plataforma exclusivamente para dirigirse a candidatos más jóvenes. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo intervino, calificando el asunto de crítico para la igualdad de empleo con importantes implicaciones sociales.

En virtud del acuerdo, Meta pagará 1 millón de dólares al fondo de acciones colectivas del Ministerio de Justicia de Israel y aplicará cambios críticos a su sistema de publicidad en Israel, según el informe. Los anunciantes del país deberán confirmar nuevamente su adhesión a las políticas contra la discriminación. Además, Meta publicará directrices en hebreo detallando cómo publicar anuncios de trabajo inclusivos y haciendo hincapié en la obligación legal de garantizar el acceso igualitario para todos los candidatos.

Meta tenía 70.900 millones de dólares en efectivo y equivalentes al contado hasta el 30 de septiembre de 2024.

El grupo Facebook sigue envuelto en varias demandas por supuestas prácticas antimonopolio y por supuestamente explotar su influencia para sofocar la competencia. En noviembre, la Comisión Europea multó a la compañía con 841 millones de dólares por vincular su servicio de anuncios clasificados, Facebook Marketplace, con su red social, Facebook.

En marzo, las organizaciones de consumidores europeas denunciaron a Meta por su sistema de publicidad basado en la vigilancia, por violar las leyes de privacidad y protección de datos del usuario.

Meta ha anunciado que despedirá al 5% de su plantilla, concretamente a trabajadores que no desempeñen con rendimiento su tarea, si bien planea contratar nuevas personas para ocupar esos puestos.

Así lo ha anunciado el CEO de la compañía, Mark Zuckerberg, en un comunicado interno al que ha tenido acceso Bloomberg, y en el que el empresario ha especificado que este año será "intenso", con el despido del 5% de los empleados de "menor rendimiento".

Meta cuenta con una plantilla de más de 72.000 trabajadores, por lo que, con esta reducción, se verían afectados 3.600 puestos de trabajo. Ya en 2022 y 2023, Meta cribó a 21.000 empleados, casi una cuarta parte de su fuerza laboral.

Precisamente, la semana pasada Zuckerberg anunció una serie de cambios en la empresa con los que aseguró en un vídeo que pondría fin a su programa de verificación de datos de terceros por un modelo de notas de la comunidad moderadas por la empresa, que se utiliza también en la plataforma X de Elon Musk, donde son los propios usuarios los que proporcionan más contexto a las publicaciones.

"Las recientes elecciones también parecen un punto de inflexión cultural hacia la priorización una vez más de la libertad de expresión, por lo que volveremos a nuestras raíces y nos centraremos en reducir los errores, simplificar nuestras políticas y restaurar la libertad de expresión en nuestras plataformas", dijo Zuckerberg en su anuncio