Nueva campaña para captar trabajadores cualificados
"Vente a Alemania Pepe", pero con diploma
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13/06/2012- A, Acosta
Únicamente 8 jóvenes ingenieros, de los 1.800 que se presentaron, han conseguido superar un duro proceso de selección para trabajar durante dos años en la planta de Audi.
Alemania tiene un problema en su mercado laboral, pero no es el paro. Sin embargo su envidiable 6,7% de índice de desempleo tiene mucho que ver con un sistema que ha apostado por la formación profesional conjugado con el envejecimiento de la población.
En Alemania faltan ingenieros electrónicos, industriales e informáticos principalmente. Una carencia sobre la que sus autoridades vienen alertando desde el 2010 que podría mermar su crecimiento. Sin nadie que investigue, e innove, poco puede hacer la puntera industria germana. El último informe de la Agencia Federal de Empleo advierte que para 2025 podrían faltar cerca de tres millones de profesionales cualificados.
Berlín se ha puesto manos a la obra y estrena campaña, en inglés se llama “Make it Germany”, algo así como “Consígalo en Alemania”. La punta de lanza de la campaña es una completa página web en alemán e inglés, con información sobre la vida en Alemania , las profesiones con demanda, y una guía, para trabajadores comunitarios y extra-comunitarios que quieran instalarse en el país.
En España ya se puede ver el anuncio, con el enlace a la página. Pero no en cualquier sitio ni dirigido a cualquier público. Como muestra de público objetivo, se puede ver por en una web especializada en información al minuto de bolsa, en infobolsa.
Los jóvenes ingenieros españoles no necesitan demasiados reclamos para intentarlo en Alemania. Pero a pesar de las necesidades, no es tan fácil colocarse, ni siquiera con diplomas.
......................Únicamente 8 jóvenes ingenieros, de los 1.800 que se presentaron, han conseguido superar un duro proceso de selección para trabajar durante dos años en la planta de Audi........................
Sin embargo como señalan en la versión inglesa de la revista Spiegel, para las multinacionales es fácil encontrar personal de otras nacionalidades. Las que lo tienen más difícil, para hacer llegar su demanda, son las pequeñas y medianas empresas. Por ejemplo, Bernhard Rohleder, director general de la asociación BITKOM, asegura que sólo en el sector de las telecomunicaciones habría pendientes de cubrir 38.000 plazas.
Quien tiene dinero tiene en su bolsillo a quienes no lo tienen