En fin......
Lo de Epicom estaba cantado que era una condición (no escrita) si o si que quiso la SEPI. Pero bueno cumplió su objetivo. Hasta Orihuela se dio cuenta del valor de esa empresita a la hora de negociar y la quitó de la venta...
Es sensacional, negando una afirmación mia me das la razón no una sino dos veces.
Como va a ser condicion de la SEPI, si mucho antes de solicitarse la ayuda al FASEE, ya estaba EPICOM en venta ??
Claro que Orihuela se dió cuenta del valor ESTRATEGICO (es lo que he explicado, fue una de las razones para lograr acceder al FASEE) de esta empresa y por eso en lugar de venderle la empresa a un tercero, se la VENDIÓ (es decir, no se la traspasó ni fue condición de la PCM, con un un precio de por medio que pagó la SEPI) a la propia SEPI en la parte correspondiente.
No la quitó de la venta como afirmas, realmente como todo el mundo sabe se vendió.
Lo del ERE es evidente que NO lo van a permitir por cuestiones politicas y de votos mientras tengamos elecciones a la vista (autonomicas 2022 y generales 2023). Y esto esta escrito en el contrato de Argüelles, clausula 23 - "PROHIBIDO HACER EREs" (mientras el psoe gobierne). Pero bueno esto lo veremos en 2022, muchas empresas haran EREs y "casualmente" Duro Felguera, que lo necesita como el comer, no lo va a hacer....
Si la situación de covid con impacto en empresas como DF, persiste, no quedará mas remedio que seguir con las regulaciones laborales como hasta ahora, se quiera o no.
Los EREs se abordarán cuando la situación mejore a nivel actividad y se supere la influencia que tiene el covid en la actividad y en el mercado en el que opera DF.
Todo esto forma parte del PASTEL de las ayudas SEPI/Gobierno/Principado/Psoe y no es necesario que esté por escrito, son acuerdos tácitos y si no te gustan, pues a la calle como le pasó a Orihuela que logicamente tenía el ERE y otras medidas drasticas entre ceja y ceja. Para Orihuela hubiera sido su 2º ERE despues del que se marcó en la oficina de Madrid...
Para mí y para el 99% de empresarios, un plan de viabilidad o un plan de negocio para una empresa en la situación de DF (75% horas improductivas y sin carga de trabajo a corto/medio plazo) que NO contemple un ajuste de empleo INMEDIATO es un QUIMERA y un FRACASO seguro. Y ésta es uno de los varios motivos por los que NO va a llegar un socio, porque NO le permitirán hacer un ERE que es lo normal cuando una empresa compra a otra que está en situación de quiebra.
Ya se verá en que condiciones accede el capital privado, y lo que pueda hacer... o no hacer.
Os encanta jugar a adivinos permanentemente en momentos de negociación de cualquier cosa. Las negociaciones empresa/capital privado son eso, privados.