Pallete está a otras cosas, le gusta mucho la palabra "acelerar": antes aceleraba los servicios digitales, ahora "acelera" la presencia de mujeres en la compañía, creando comisiones y fijando objetivos.
https://www.expansion.com/directivos/2019/07/25/5d38b0a2e5fdeacb428b466b.html
Con todos mis respetos en este tema, Telefónica es una compañía donde (todavía) hay muchísimas áreas con personal técnico que proviene de carreras universitarias de teleco o informática, o de formación profesional, donde la presencia de las mujeres ha vuelto a disminuir y no llega ni al 25%, por lo que me cuenta gente puesta en el tema.
Me consta que en algún momento han llegado a fijar objetivos de un 35% de personal femenino en dichas áreas (dicen que en toda la compañía es el 38%): ¿de dónde van a salir: van a contratar a cualquiera, o van a pagar a las ingenieras e informáticas más que a sus homólogos masculinos? Dichos objetivos han fracasado, como era de esperar, y ahora lo redefinen de otra manera: ¿qué van a obligar: contratar solo licenciadas en mkt o abogadas,etc, para suplir la falta de ingenieras e informáticas?.
Lo triste de esto es que es la punta del iceberg de una organización en la que se fijan objetivos imposibles pegando la patada hacia adelante, hasta que es inevitable el reconocimiento, como lo que comentas de la deuda.