Re: Lingotes especial
Han dicho que el planteamiento era "huelga si o si" hay que oír a las dos partes, estar callado no significa pasividad, quizás confiaban más en los empleados por su buen trato y cuando vives bien no te acuerdas de lo que pasaste, será una lección que ambas partes deben asumir, los trabajadores ... Con respecto a riesgos reputacionales, etc. es normal lo que está sucediendo en cualquier empresa ocurre, verlo desde dentro te estresa es cierto.
El tema bocadillo es según como esté en Convenio, los hay con más horas y con el bocadillo que no cuenta y al revés no hay que exagerar hay que conocer las condiciones de fundición tan diferentes, el cansancio, etc., pero eso supone bastante por eso hay que verlo todo en conjunto y como bien dices no sabemos de la misa la mitad, por experiencia todo tiene un porqué; comunicar...
Pueden estar equivocados por supuesto pero, me voy a lo primero que les he leído y entonces si es así, mi pensamiento no puede ser solo lo que escucho a una parte que ahora dice que no ha dicho lo de igualarse. Lingotes nunca ha engañado en ese sentido ¿no lo dijeron, nos lo estamos inventando?... es que de ESO partimos, hay que ponerse en su piel para entenderlo; también hay que oírles y cuando se equivoquen (pero sabiendo de donde venimos) pues como todos recibirán sus críticas... no hay nadie perfecto. Un saludo.