Frikada sobre amancio ortega (inditex)

me reafirmo, los empleos los generan los empresarios, incluso hay empresarios que ademas de empleos crean la demanda de sus productos como apple.

un saludo.

Hola, Antoine

Quién va a querer que una empresa proporcione trabajo por negro y sin declarar a quien lo realiza? Yo creo que solo un descerebrado, porque si alguien no paga impuestos los demás salmos a más.

Pero cuando en 1988 (en pleno boom de la Globalización) el Gpo. Inditex (hsta 1985 solo Zara) y ya con un centenar de tiendas en España, intenta cruzar las fronteras se encuentra que los que serán sus competidores (Gap, H&M, Mango, etc) podían vender a mejor precio porque sus costes laborales eran más bajos debido a la deslocalización de su producción en países emergentes. Por tanto, se encuentra ante la disyuntiva de mandar el trabajo fuera de España o de darlo en su tierra a esos talleres familiares de campesinos que no podían vivir de la tierra, como dice esta chica en el artículo que tú nos traes aquí:

"Tenían talleres regularizados por diferentes puntos de Galicia, por supuesto, pero las pequeñas aldeas son otro mundo. Si no puedes vivir del campo la mejor opción dedicarte a la costura."

Le preguntamos a aquellas "mujeres de Amancio Ortega" y a los familiares de esta chica que se expresa tan bien lo que hubieran preferido? Y le preguntamos también si solo del campo le hubiesen podido costear unos estudios para que ahora escriba así, a los que como una simple rapaziña labriega jamás bubiera tenido acceso? Y como ella cuántos/as? Además, allí se pusieron las bases para llegar a la situación actual, como se puede apreciar en el siguiente enlace, empezando por el

"EMPLEO: Al cierre del año pasado la empresa fundada por Amancio Ortega tenía en plantilla en todo el mundo a 109.512 trabajadores, una cifra que en lo que va de año ya ha superado los 110.000, según reconoció Pablo Isla en la junta de accionistas el pasado 17 de julio. A 31 de diciembre de 2011 Inditex tenía en Europa 89.011 empleados, 11.432 en América y 9.069 en Asia y resto del mundo. Por países, el que más profesionales aporta es España, con 39.098, seguido de un grupo de europeos que ronda los 6.000 empleados. Tras España aparece Portugal, donde Inditex da empleo a 5.977 personas, seguido de Francia (5.967), Rusia (5.645) e Italia (5.276). El siguiente país con más empleados en la firma ya es de fuera de Europa, China, con 5.260 trabajadores, por delante de México, que se queda con 4.254 profesionales. Precisamente, el grupo fue elegido el año pasado como la primera empresa española para trabajar según el estudio Merco Personas 2011."
http://www.farodevigo.es/economia/2012/08/12/imparable-crecimiento-imperio-inditex/673567.html

Y otra de las consecuencias puede ser esta:

"Las próximas escuelas de infantil en Galicia las pagará de su bolsillo Amancio Ortega, o mejor dicho, la fundación que preside y lleva su nombre. Serán nueve centros que costarán 11 millones de euros e incrementarán la oferta pública para niños menores de tres años en un 5%. No es muy corriente que una entidad privada costee equipamientos que después dona a la Administración. Más bien suele suceder a la inversa, pero Ortega siempre ha hecho las cosas a su manera."
http://economia.elpais.com/economia/2012/08/10/actualidad/1344628833_827270.html

Las frases hechas quedan muy bien pero, al final, la historia pone a cada uno es su sitio.

Saludos

en eso tienes razón, ha creado mucho empleo, ha conseguido ser el tercero mas rico del mundo, y además de las condiciones laborales del artículo anterior en 1963 cuando inicia la actividad, en Turquía se dan estas otras:

- Impago o pago incorrecto de las horas extraordinarias trabajadas (150% de la hora
ordinaria según la legislación turca)
- Horas de trabajo diarias superiores a los máximos legales (11 diarias)
- Horas ordinarias de trabajo superiores al máximo legal (45 semanales según la legislación
turca)
- Ausencia del descanso semanal (mínimo de 1 día a la semana)
- Impago de vacaciones
- Retribución por debajo del Salario Mínimo a algún o algunos trabajadores (el SMIG en
Turquía a enero 2007 es de 562,5 YTL –“liras turcas”-, equivalentes a 305 €uros)
- Problemas de contaminación medioambiental
- presencia en la empresa de algún o algunos menores de edad legal laboral (15 años en Turquía)

La distribución de la producción en 2006, medida en unidades, es decir sobre los 492 millones indicados, es:
‰ Europa: 44% (de ellos 12% en Portugal)
‰ Marruecos: 4% (esencialmente “moda”, lo que supone una importancia en el mercado
y en la facturación, muy superior a ese porcentaje)
‰ Turquía: 15 % (del que una parte muy importante es “moda”)
‰ Bangladesh: 9% (esencialmente “básicos”, es decir poco sometidos a los cambios de
moda)
‰ India: 6% (idem)
‰ China: 15 % (idem)
‰ Resto mundo: 7% (Pakistan, Camboya, Vietnam, Perú, Venezuela, ...)

http://www.ccoo.cat/pdf_documents/inditex_turquia.pdf

p.d. todo es mas fácil si la producción la pagas a precios de tercer mundo y la vendes a precios europeos.

Yo, si lo dice CCOO, va a misa.

lo dice la dirección de inditex, que traslada el informe de las auditorías realizadas a los sindicatos. de todas formas, tanta credibilidad o mas tienen los sindicatos que los directivos de una empresa, incluso que los ministros y presidente del gobierno. incluso hasta en misa hay que dudar de algunos sermones.

p.d. vamos, que el libor era el que era.

tienes toda la razón Maroci, especialmente en dos cosas:

- cuanto mas pobre se es, mayor predisposición se tiene para aceptar menores salarios (hace años se trabajaba incluso por un mendrugo de pan).
- cuanto mas rico se es, mayor es la migaja que se entrega a beneficiencia para redimir malas conciencias.

p.d. para que existan algunos ricos han de existir muchos pobres, y a las pruebas me remito.

"IMPORTANCIA DEL SALARIO
De un total de 15 aspectos analizados, el salario es el sexto factor más importante para los 8.856 trabajadores encuestados que participaron en Merco Personas 2011. A juicio del catedrático de la UCM y Director de Merco, Justo Villafañe, "parece que el dinero no lo es todo cuando hablamos de la satisfacción del empleado".

El desarrollo profesional y la motivación y el reconocimiento son, en cambio, los dos factores más relevantes para los empleados. Por su parte, directores y expertos en RR.HH. son conscientes de la importancia de la conciliación, pero reconocen que la media de las empresas no aprueba en esta materia.

Las compañías más reputadas en Merco Empresas 2011 son también las más deseadas para trabajar. De las 10 primeras empresas del ranking Merco Personas, ocho fueron escogidas este año como las empresas con mejor reputación de España como Inditex, primera en Merco Personas y segunda en Merco Empresa, y Santander, empresa más reputada y cuarta mejor empresa para trabajar de España."
http://www.burbuja.info/inmobiliaria/burbuja-inmobiliaria/273916-inditex-mejor-empresa-espanola.html

Como CC.OO, pero éstos con sifón.

Y te aseguro que no tengo ni acciones de Inditex. Las vendí hace años..., si fui bobo.

de nuevo tienes razón, el salario no es lo mas importante a partir de cierto nivel de salario, por ejemplo, MR renuncia al 50% del salario que le corresponde como registrador de Santa Pola por que con ese 50% ya tiene mas que suficiente. por el contrario, si el salario correspondiente a 8 horas/día de trabajo no te da para comer, tu incentivo para trabajar 16 horas/día será tremendo.

p.d. respecto a las premios/menciones/medallas, solo hay que pagar el precio que te pidan para ser condecorado (y lo he vivido en 1ª persona, bueno, no, en 2ª persona).