Horarios "tercermundistas" y escasa productividad, el singular caso español

Pues juro y perjuro que no lo he leído recientemente, pero, bueno, te lo cambio por visceral.

Sabes quien toma los datos en España para esa valorazion del WEF? el IESE.
¿y sabes como lo hace? por encuesta. ¿y sabes que en esas encuestas te salen cosas tan curiosas como que en España es dificil conseguir contratar ingenieros? despues de ese resultado, ya toda la encuesta está devaluada, pues un pais que exporta ingenieros no puede decir seriamente que tiene problemas para encontrar ingenieros.

Ten en cuenta que los factores que inciden en la produductividad están mas en manos del empresario que del trabajador. Es el empresario quien decide que producir, cuando producir, como producir, de que medios técnicos y organizativos se dota, que politicas de precios, de ventas y de marketing establece en su empresa. Y si la inmensa mayoría de los factores que inciden en la productividad están en manos de los empresarios, ¿como es que se echa a los trabajadores la culpa de la falta de productividad de las empresas? ¿y como es que cuando las empresas van bien es gracias al empresario pero si va mal es por culpa del trabajador?

En esta crisis se está haciendo que los inocentas aparezcan como culpables, y viceversa.

Efectivamente eso es lo que yo aclaraba en el último párrafo.

Como trabajador, sé que parte de la culpa sí que la tiene el trabajador, pero en muchas ocasiones, demasiadas, es por la mala dirección. Es más, aún se oye mucho frases del tipo: "No te pago para que pienses" o "El que paga manda" que vienen a sentenciar ésto que decimos.

Buenos días,

En la práctica totalidad de las empresas españolas está mal visto salir a la hora. ¿Para qué ser eficiente si luego hay que quedarse una o dos horas más? Lo que pasa en este bendito país es que la gente hace el trabajo de 8 horas en 9 o 10. No sirve de nada la eficiencia ya que el "premio" a la eficiencia es más carga de trabajo para que el empleado esté en su silla una o dos horas más.

El problema es que el empleado eficiente observa que sus compañeros cobran lo mismo por hacer menos en el mismo tiempo que él. Razón por la que tenemos esa extraña pasión por el "calientasillismo". También habría que observar otros factores como el ejemplo que dan algunos jefes con sus interminables jornadas de "reuniones" (en la sala del café), "visitas a clientes" (a la sección de caballeros de El Corte Inglés, a recoger a los hijos del colegio, a llevarlos a inglés, etc etc...) y "análisis productivos" (es decir, internet).

Gloria bendita lo que tenemos.

No obstante, es curioso ver como en empresas que no son "nacionales" el criterio que se sigue es otro (excepción de empresas de consultoria, auditoria y asimilables), donde si te quedas más de la hora porque no tuviste tiempo a hacer tu trabajo lo ven como ejemplo de trabajador ineficiente y que pierde el tiempo durante la jornada.

Un saludo.

Cuanta razón tienes.

Yo trabajé en una empresa en la que el "horario oficial" era de 50 horas semanales. Y todavía te miraban con mala cara "si salías a la hora" e incluso le decían al pelota de turno que te llamase la atención. Durante esa etapa creo que trabajaba en torno a las 60 horas a la semana, más o menos.

Esas, esas son las buenas...

Esas consultoras de postín que asígnan 2 personas durante una semana para un proyecto tras facturarle 500 horas al cliente...

Un saludo.

En mi caso no era una consultora, pero bueno.

Te puedo garantizar que no era necesario ese horario y que los márgenes eran buenos. Supongo que hay de todo.

La receta de siempre. Claro que como tenemos de referente a esa forma de hacer las cosas con tanta eficacia, eficiencia y tan productiva de nuestros políticos y las empresas públicas (televisiones) y a los tontos de los españoles que no aprendemos, pues así nos va, leña al mono.

Un saludo