El "trabajo de calidad" que se está generando en España

Es una verdadera verguenza el salario que pagan para el nivel de conocimientos que solicitan, basicamente ADE o economista; pronto se va a trabajar por un cuenco de arroz:

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Técnico Superior Departamento de Administración
Madrid, Madrid, España, Hace 4 días

125 personas han solicitado este empleo
Detalles de la oferta de empleo

Técnico Superior Departamento de Administración
Requisitos

Senior / Mando intermedio
Grado / Ingeniería / Licenciatura
6.000 € - 9.000 € bruto/anual
Madrid

Descripción

Bajo la supervisión del del Director General, realizará el control económico, administrativo y contable de la organización, velando por la correcta gestión financiera de la entidad.

Tiene como misión gestionar y supervisar los recursos económicos y financieros de la organización para poder trabajar con las mejores condiciones de coste, liquidez, rentabilidad y seguridad.

Elaborará la contabilidad financiera, analítica, así como generará la documentación contable y fiscal necesaria frente a las administraciones públicas.

Generará las nóminas mensuales de los empleados, así como los contratos laborales y mercantiles que surjan con la actividad de la empresa.

Administrar y gestionar
- El aprovisionamiento de existencias.
- El presupuesto y la tesorería.
- Los recursos humanos.

Realizar y analizar
- Las operaciones contables y fiscales.
- Las operaciones de asesoramiento, negociación, reclamación y venta de productos y servicios.

• Informar, administrar y gestionar en la Administración Pública.
• Contabilidad: Supervisión de la contabilización de los asientos, control financiero y económico.
• Colocación de excedentes en fondos de inversión, previsión de ingresos y pagos.
• Elaboración de libros de contabilidad, cuentas anuales, etc.
• Validación de las horas extraordinarias de los empleados, elaboración de las nóminas.
• Control de la facturación, validación de las facturas de suministro y su contabilización, control de la facturación de crédito a clientes preferenciales.
• Control de las facturas de entrada y salida correspondientes al departamento de administración.
• Correspondencia con Órganos Oficiales: Subvenciones, Financiación.
• Colaboración con las auditorias, facilitando toda la documentación.
• Gestión Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD): protección de firmas, de datos de copias de seguridad
• Diseñar, instaurar y controlar las estrategias financieras de la empresa.
• Coordinar las tareas de contabilidad, tesorería, auditoría interna y análisis financiero.
• Realizar y mantener negociaciones con las entidades financieras y otros proveedores.
• Optimizar los recursos económicos y financieros necesarios para conseguir los objetivos planteados.
• Analizar, definir y dirigir las inversiones de la empresa.

Requisitos mínimos:

• Preferentemente Económicas, Empresariales o Administración de Empresas. o Estudios de especialización en Dirección Financiera. o Conocimientos de contabilidad, matemáticas financieras, legislación mercantil,fiscal y laboral, así como análisis de inversiones.
• Habilidades sociales
• Capacidad de improvisación
• Organización y control
• Liderazgo
• Negociación
• Flexibilidad
• Capacidad de análisis

• Jornada: Media Jornada/ Mañana
• Horario Laboral: 09:00-14:00

No hace falta una oferta de empleo con tanta retórica solamente están buscando Técnicos contables a media jornada.

Antes la gente se quejaba de que era mileurista.....

Ahora ya hay un nuevo colectivo que sistituye a los mileuristas... son los seiscientoseuristas y cada vez hay mas.

Yo me pregunto, si las empresas quieren pagar esos salarios, como piensan que la gente va a poder comprar los productos que fabrican o venden?

Al iniciarse la crisis económica y financiera en 2008, Alemania estaba convencida de que la crisis era cosa de los demás, sin plantearse siquiera que los bancos alemanes habían prestado dinero a los demás países de forma irresponsable. Entonces el Gobierno alemán introdujo a la fuerza en la Unión Europea la política de austeridad. “Alemania ya no exporta solo sus bienes sino también sus reglamentaciones”, ha comentado la respetada revista alemana Der Spiegel en un reciente artículo titulado significativamente “El Cuarto Reich”. Se impuso la metáfora de “Transfer Union”, según la cual Alemania transfiere enormes sumas de dinero de sus contribuyentes a los demás países de la Unión Europa. Al director del BCE, Mario Draghi, que hace unos meses ayudó de modo decisivo a reforzar la credibilidad del euro, Jens Weidmann del Bundesbank le describió con otra metáfora de raíz alemana: la de Mefistófeles que encuña moneda falsa, o sea, que le comparó simple y llanamente con el diablo.

En la crisis económica, en la que se percibieron como triunfadores, los alemanes reforzaron su nueva identidad que habían venido forjando durante décadas: la de una economía fuerte, el trabajo hecho con esmero y precisión, los planes detallados y perfectamente ejecutados para cualquier empresa de envergadura. Como ha destacado The New York Times, la campaña publicitaria actual de Mercedes-Benz reza que sus coches son “los mejores del mundo”, lo mismo que declara Lufthansa.

Efectivamente, hasta que sucedió la catástrofe aérea, Lufthansa había sido otro símbolo del éxito alemán y uno de los faros en los que reposaba la identidad alemana. Pero el caso Lubitz ha puesto de manifiesto que esa identidad no es tan inquebrantable como parecía.

Lo cierto es que el sistema tiene más rendijas de lo esperado. Y no solo el alemán. Aunque Das Bild intentara mostrar al copiloto como a un degenerado, la verdad es que Lubitz no fue sino el hijo de su tiempo, de nuestro tiempo. Las sociedades occidentales y el sistema político-económico, con la preocupante connivencia cada vez mayor del sistema escolar y universitario, tienden a producir individuos para quien solo cuenta el éxito profesional. Individuos aislados que, si no se sitúan como triunfadores, quedan marginados por su entorno como unos parias.

Esos “perdedores” sueñan con llevar a cabo “algo grande que esté a la vista del mundo entero, algo que haga cambiar al sistema”, según confesó Lubitz a una amiga. Y si la sociedad no les deja producir algo constructivo, entonces la obra excepcional de su vida puede ser destructiva, como lo fue en el caso del joven copiloto. Tanto las grandes empresas como la sociedad en general deberían reflexionar sobre la imposición de valores que privilegian el éxito y la notoriedad a cualquier precio. Y tomar las medidas pertinentes para que un drama personal —siempre los habrá— no derive en una tragedia colectiva.

MONIKA ZGUSTOVA

Los idiotas
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El que consiga el empleo seguro que estará contento y ya pensará en hipotecarse de por vida como antesala a la felicidad.

Un saludo

una verguenza no os habeis fijado dice que media jornada y despues pone horario de 5 horas diarias sera que trabaja 4 dias???

Eso de que son 5 horas diarias será sobre el papel ¿no te has fijado en todas las especificaciones o cometido que tendria realizar? para hacer todo lo que piden se requiere por lo menos trabajar a jornada completa y aún asi andaría apurado para abarcarlo todo, otra cosa es que después paguen las horas de más que se realicen.

a lo mejor se han equivocado y son 6000 euros al mes...je je
saludos

En un antiguo programa de salvados Evole entrevistaba a un español que trabajaba en la city como gestor de un fondo que manejaba un impresionante cantidad de dinero.En un momento de la entrevista Evole le comenta: bueno de los muchos trabajadores que estan a tu cargo en el fondo creo que no todos son economistas.
La respuesta fue.En realidad no hay ningun economista, son todos matematicos fisicos e ingenieros, es lo que necesito para que manejen los algoritmos que utilizamos.
Sin comentarios.

Aún peor, buscan un auxiliar administrativo con licenciatura que les saque absolutamente todos los papeles por cuatro duros, no se puede tener cara mas dura, pero es lo que hay

Es que la gestión de fondos tiene mas que ver con las matemáticas que con otra cosa, por lo visto se manejan modelos estadísticos para ver hacia donde van a ir los valores que compran y venden y actúan en función de sus previsiones, no tienen por qué saber mucho de economía, como mucho de análisis de balances, se aprende lo que hace falta y ya está.

Hoy en día sólo entrando en infojobs se ven auténticas salvajadas, esta descrita en este post es suave, hay trabajos de comercial con contrato mercantil (sólo cobran comisiones, sin sueldo fijo) y sé de casos que han cobrado 200€ por 8 horas de trabajo al día... hay empresas que se les permite contratar a personal de 8 horas SEMANALES, hay universitarios que trabajan GRATIS en empresas y luego estás no les contratan y cogen a otro becario... también están los trabajitos en "b" y luego para un puesto de dependiente te piden de todo jeje. A mí ya no me sorprende nada señores. La pena es primero que tenemos una mierda de sindicatos y segundo que no estamos unidos ni hay solidaridad entre nosotros. Sí, hoy en España hay una lucha de clases, siempre la ha habido y parecemos dormidos nos están comiendo el terreno, que al menos la poca gente que trabaja tenga unas condiciones dignas.

Salu2

La oferta es por media jornada, asi que no es tan mala.

En casi todas las ofertas de trabajo que piden personal con titulacion universitaria, el salario es de mileurista.

Si un titulado universitario le ofertan 1.000 euros al mes, ¿Cuanto cobra una persona con menos estudios?

Por cierto, ¿Que pasa con los convenios?. Supuestamente, el personal con titulación universitaria tiene una categoria salarial muy superior.

Yo a esto le llamo oferta y demanda. La empresa quiere una persona que haga ese trabajo por ese dinero. Que tipo de trabajador obtendrán por ese dinero. Un recien licenciado, alguien que lleve mucho tiempo en el paro...pero, en ningún caso obtendrán profesionales con mucha experiencia o muy preparados, señal de que se conforman con mediocres. Si se conforman con mediocres, entonces esa parte de la empresa estará formada por mediocres, lo cual implica que es una empresa mediocre, que no se preocupa por los resultados, sino sólo por los beneficios.

Luego es logico que contraten a gente nueva o con poca experiencia, puesto que la empresa también lo es. Al cesar lo que es del cesar.

Así que nada, suerte al ccontratado en su corta vida laboral en la empresa, porque rápidamente saldrá de ella, en cuanto salga algo mejor.

A lo "peor" es lo que nos merecemos.

La raíz del problema es la estructura económica del país, donde predominan los sectores de baja productividad. Pero esta situación en sí no tendría por qué ser un problema, pues sectores de baja productividad pueden convertirse en sectores de alta productividad mediante inversiones en el puesto de trabajo. Y ahí está el quid de la cuestión: la falta de inversión en mejorar los puestos de trabajo, una de las más bajas de la UE. El empresario no siente ninguna presión de invertir cuando le es tan fácil conseguir trabajadores mal pagados. Si le fuera difícil, invertiría más, para que cada trabajador produjera más. Y ahí está el meollo del problema. Salarios bajos determinan baja productividad.

Pero este entendimiento del problema que tiene la economía española desplaza el punto de atención del trabajador al empresario, el cual tiene mucho más poder que el primero. Ello explica que se hable muchísimo menos de intervenciones sobre el empresariado, incluyendo su gran acumulación de beneficios a costa de ofrecer salarios bajos. Ahí es donde aparece la raíz de la desigualdad, en la excesiva concentración de los beneficios en sectores muy minoritarios de la población. Pero las soluciones pasan por unas políticas fiscales mucho más intervencionistas y más redistributivas, tema tabú hoy en día.

Una medida que Juan Torres y yo sugerimos en el documento preparado para Podemos, que en su original se titulaba Democratizar la economía para salir de la crisis mejorando la equidad, el bienestar y la calidad de vida. Una propuesta de debate para solucionar los problemas de la economía española, y que Podemos cambió a Un proyecto económico para la gente (del cual apenas se ha oído más), fue la de establecer el derecho al trabajo garantizado por el Estado, a nivel central, autonómico o local. Esta medida podría desarrollarse de muchas maneras (que detallamos en el documento), desde incentivar la creación de empleo por parte del sector privado a la provisión de empleo con financiación pública. Intentábamos con este tipo de medidas recuperar las políticas públicas que caracterizaron a los gobiernos socialdemócratas del norte de Europa, caracterizadas por alcanzar el pleno empleo con salarios altos y condiciones de trabajo satisfactorias, todo ello fruto de tener unos sindicatos fuertes (el 70% de la población laboral está sindicalizada), y un mundo del trabajo fuerte, con instrumentos políticos próximos a tal mundo que han gobernado durante la mayoría de años desde la II Guerra Mundial.

Como consecuencia de ello, el porcentaje de la población adulta que trabaja es muy elevado (82%), siendo ello causado, en gran parte, por la elevada participación de la mujer en el mercado de trabajo. Estas tasas de participación explican que el número de trabajadores que crean riqueza y pagan impuestos sea muy elevado. Por otra parte, la elevada participación de la mujer al mercado laboral crea la necesidad de mayor trabajo, no solo como consecuencia de aumentar el consumo, sino también porque exige que alguien haga la tarea realizada anteriormente por la mujer en sus labores familiares.

En el sur de Europa

La debilidad del mundo del trabajo en el sur de Europa explica que raramente las políticas de pleno empleo hayan sido prioritarias en los gobiernos, incluyendo los de izquierdas, que raramente han considerado que sea responsabilidad del Estado crear buen empleo. Esta situación se ha visto reforzada por otro argumento, procedente de sensibilidades neoliberales (pero que han pasado a ser absorbidas por algunos sectores de las izquierdas), y que asume que el gran avance de la productividad y la tecnología hace prever un futuro con pocos puestos de trabajo. Esta suposición carece, sin embargo, de credibilidad, pues las necesidades humanas, incluyendo las desatendidas, son enormes.

A la luz de la evidencia existente, no puede concluirse que el bajo porcentaje de la población que trabaja en España se deba a su elevada productividad o a haber alcanzado ya nuestras necesidades cubiertas. Se debe a la escasísima prioridad que han tenido las políticas públicas destinadas en alcanzar pleno empleo, tomando como objetivo la producción de buen empleo, facilitando la participación de la mujer y de los jóvenes en el mercado de trabajo. Las políticas que se han estado siguiendo por los gobiernos españoles en respuesta a la crisis –sus reformas laborales y sus recortes- han empeorado incluso más la situación de empleo, acelerando la destrucción de empleo, lo cual se ha acentuado todavía más con los recortes de gasto público y la bajada de salarios, creando un enorme problema de demanda, convirtiendo a España no solo en uno de los países de la Eurozona con mayor desempleo, sino también con un mayor porcentaje de la población sin empleo. Ahí están las raíces de la miseria y la pobreza en la que viven grandes sectores de la población en España.

http://blogs.publico.es/dominiopublico/13170/educacion-desigualdad-y-empleo/
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Pasion de Talibanes

Un saludo