Hay que ser torpe, porque no solo no lo sabe y sino que actúa de mala fé e insulta.
Mi mensaje no es incompatible con el hecho de que la empresa ponga una migajas rastreras de indemnización, rastreros como el que los apoye, si luego el prejubilado pasa a ser un puñetero PARADO de MIERDA.
Ahora resulta que porque la empresa en los convenios de prejubilación ponga algo y si con la connivencia del gobierno sale algo de la seguridad social que no debería salir hasta 15 años después, no es peor para esta que se estén 15 años más cobrando pensión y/o paro que si se hace a los 65 años por jubilación obligatoria.
Y eso que quizás lo ha consultado con algun prejubilado, pero sin forzar y hasta lo mismo tenemos a un artista con 78 años que lleva 28 años cobrando pensión sea privada o publica me la trae floja y/o PARO que sale del seguridad social igual.
Nada seguimos dandole a la mamandurría delincuente justificando que en Europa no haya prejubilaciones a la carta porque se utiliza de forma fraudulenta y dandole la vuelta a lo inadmisible durante 28 años más, de que encima nos hacen poco menos que un favor al resto, para que otros no recibamos nada.
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Podemos definir la prejubilación, de un modo por tanto no jurídico, como aquella situación en la que se encuentra un trabajador que ha llegado a un convenio con la empresa para finiquitar su vinculo laboral y que, la misma, en compensación por ello, llega a unos acuerdos indemnizatorios que se prorrogan en el tiempo, más allá de la clásica indemnización puntual. De este modo, el trabajador cobra un complemento de la empresa a su prestación o subsidio por desempleo, que le garantiza un porcentaje x (el 80, el 90, el 100%) de lo que venía ganando entre todos los conceptos (prestaciones, subsidios y el ingreso privado citado). Dentro de dicho acuerdo se suele contemplar que la empresa le abone también una cantidad determinada para llegar a un convenio con la Seguridad Social y para que, cuando llegue la edad en que pueda jubilarse sus ingresos no desfallezcan. El trabajador, digámoslo así, recibe una pensión privada por parte de la empresa, en tanto en cuanto no pueda jubilarse definitivamnete.
Como veis, el trabajador se va al paro, pues la gracia de este tipo de practicas para las empresas es que se comparten los costes de su reestructuración entre ella y las arcas públicas, que cofinancia el asunto vía prestaciones y subsidios. De hecho, los sindicatos se suelen referir a este tipo de soluciones como salidas no traumáticas (ni para la empresa ni para el trabajador), aunque olvidan decir que es traumático , y mucho, para las recursos públicos, para los ciudadanos que mantienen el sistema . Como mucho, suelen criticar con la boca pequeña (y nunca desde las secciones sindicales implicadas) cuando es usada esta herramienta por empresas que pretenden mejorar su situación competitiva, reducir costes, etc. Sin embargo, jamás dicen nada cuando la empresa o sector están hundidos y se articula vía ERE. Es curioso que no se den cuenta de que es cuestión de momentos, y de que en ocasiones, de no hacer dichas reestructuraciones en un momento de bonanza habrán de hacer, en peores condiciones en el marco de una crisis empresarial. Lo que no quita para que sea crítico con una visión buenista (y simplista) de este método.
http://www.elblogsalmon.com/conceptos-de-economia/que-es-una-prejubilacion
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¿Telefonica de verdad esta hundida para justificar mayor gasto publico?
¿Si tan buena es como algun fantoche predica, no debería ser voluntaria, sino obligatoria.?
Know Your Rights
Un saludo.
