Re: Una pregunta incomoda
Somos un ejemplo de picaresca, pero no sólo y sobretodo no sólo, por el trabajador, porque olvidamos que la organización del trabajo es una responsabilidad empresarial. Por eso es evidente la falta de originalidad y el pensamiento único imperante que falla porque no se ejecuta con un mínimo de planificación e implantación que no va a ser milagrosa, ni con beneficios a corto plazo y sin correr riesgos.
La gran diferencia con los modelos de éxito europeos, Alemania, Suecia, Suiza es que aquí no se da ninguna importancia a los intangibles o capital humano que es lo más importante, la psicología de las organizaciones se da de lado, llevándose todo al pensamiento único y a un modelo de éxito en USA quizás pero que el mero tralado sin preparación empresarial y sin un nivel de empleo alto fracasa, porque se basa solamente en la reducción del coste de los factores de producción.
Este modelo competitivo de bajo costes triunfaba en Europa, mientras se producía la deslocalización en toda Europa por costes más altos, atrayendo inversiones solamente en bienes de consumo, casi para mercado interno y de bajisíma cualificación y no en bienes de equipo o de menos retorno a corto plazo, pero con más futuro a largo.
Se depende totalmente de un área ejecutiva económica que controla sólo el capital físico y no ve a los trabajadores como inversiones a largo plazo, sino como meramente intercambiables como si de máquinas se tratara.
En Alemania aunque cae la demanda, la empresa y el Estado se comprometen para no desvincularse del trabajador para así aprovecharse de la mayor eficiencia que se consigue con la permanencia.
En España en cambio se utiliza la expulsión del trabajador para hacerle entender que es perfectamente sustituible y que su aportación la puede suplir cualquiera.
No se entiende en España por qué una persona no se puede utilizar para "usar y tirar"de la temporalidad, como si fuere un factor físico más.
Si te mueves en un mundo "salvaje", te conviertes en un "salvaje".
Hoy tragas y te la dejas meter, pero estás esperando el momento de devolver la afrenta, porque no hay en la organización empresarial condiciones medianamente aceptables.
Desde un punto de vista psicológico la falta de compromiso a largo plazo empresarial y el "usar y tirar" a corto plazo para sacarle al trabajador temporal el máximo por el mínimo, produce también un desmotivación en el trabajador que va a estar siempre con el miedo en el cuerpo porque "fuera hay esperando a patadas y los inmigrantes sobran"y como defensa tampoco ve rentable un mayor compromiso a largo plazo.
El pensamiento único responde al idea de que sólo uno es el modelo de éxito y que nosotros no somos medianamente originales y con personalidad para crear un propio modelo de éxito económico como tiene Alemania o Suecia, alejados del modelo del pensamiento único anglosajón o americano.
Sin embargo aún en el pensamiento único, se incentiva la movilidad geográfica de una manera brutal con mayores recompensas, no con el miedo a perder el trabajo.
También si queremos fomentar entre los trabajadores una competencia sana, debemos saber que no vale todo y llegados a un punto, hay que fomentar la cooperación, solidaridad o trabajo en equipo porque la competencia es sana si esta dentro de unas normas básicas de juego que deben mantener los empresarios, porque si convertimos la organización en una lucha darwiniana, al final cada uno busca su exclusivo interés económico que destruye a la organización porque la empresa es un proyecto colectivo en común.
Esto en Europa lo han sabido ver, pero en España no y se paga tantos años de que la empresas no piensen ni en clientes, ni en trabajadores y ni en necesidades colectivas que no sea el exclusivo beneficio privado a corto plazo.
Todos estos aspectos son racionales y necesarios en la negociación colectiva, pero como se demuestra en la negociación de la reforma laboral actual, la libertad de los agentes sociales no se corresponde con su responsabilidad y tristemente hará falta tutela estatal para que cumplan con su responsabilidad, porque no están a la altura, ya que incluso cuando hay picos de producción no se crean puestos nuevos, sino que sé por experiencia en temporalidad privada, que se incentiva que ganen más los que están,y aún a costa también de mayor precariedad.
Esto es como con las subidas del gasoil que son inmediatas igual que los despidos, pero que cuando hay que contratar o bajar no es tan inmediato, sino que se necesitan ayudas...
Un saludo