Una cosa más, a pesar de estar en un convenio especial en la vida laboral, desee que está prejubilado pone esto: Régimen general Empresa razón social : convenio especial
Si pone régimen general no se tendría derecho a los 1200 euros de deducción por familiar a cargo con minusvalía?
yo creo que no, por lo explicado en el hilo: no hay situación de alta como trabajador en la Seguridad Social, no hay ni contrato en vigor con una empresa ni se trabaja como autónomo.
Ahora bien, como se comentaba en el caso inicial del hilo, todo es cuestión de incluir la deducción y a ver qué pasa. Es cierto que en el caso de cuidadores no profesionales de personas dependientes, que también es una situación especial de cotización, parece que sí hay casos en que han aceptado la deducción.
Hola Bacalao, una duda más respecto al tema de estar prejubilado y la empresa paga el convenio especial.
Trabajador con minusvalía superior al 33%, mientras trabaja tiene unas series de deducciones y paga menos de IRPF.
Pero en el caso de estar prejubilado tengo entendido que si no es trabajador en activo no puede aplicar las deducciones por minusvalía, aunque si estuviera ya jubilado sí que podría. Esto es así? Lo he leído en algún sitio, no recuerdo donde, a ver si me puedes ayudar, gracias.
creo que estás mezclando reducciones/deducciones distintas: -La deducción por cónyuge con discapacidad requiere que el que la aplique esté dado de alta cotizando, cobrando subsidio/prestación por desempleo, o cobrando pensión. La duda es cómo consideran la situación de "convenio especial". -Para la reducción de gastos ampliada como trabajador en activo con discapacidad, hay que estar de alta por una empresa, aunque puedas estar de baja laboral. No vale ni el desempleo ni la pensión, en estos casos se restan solo los 2.000 euros de gastos.
Gracias por responder, tenía entendido que cobrando pensión de jubilación te retenian menos irpf si tenias una minusvalía de más del 33%.
Mi duda era si una persona prejubilada con una minusvalí de más del 33% a la que la empresa le paga la cuota del convenio especial y un salario al mes hasta que se jubile, podía beneficiarse de esa reducción de irpf. Pero ya veo que ni la una ni la otra. Gracias
cuidado, estás hablando de otro tema adicional, diferente de las deducciones/reducciones citadas anteriormente: -con una discapacidad reconocida superior al 33% aplicas un mínimo personal superior en el IRPF (luego sí se paga menos). Ese mínimo personal se resta sobre la suma de todos los ingresos, sean del trabajo, alquileres, intereses,etc.
-Entonces, si se lo comunicas a quien te abone un dinero que se considera rendimiento del trabajo -la empresa para la que trabajas, o trabajaste y te abona la prejubilación, la gestora de un plan de pensiones si lo has rescatado, Seguridad Social para una pensión, el SEPE para el desempleo...- tiene en cuenta esa circunstancia para aplicar una retención inferior. Lo puedes ver en el calculador de retenciones de la Agencia Tributaria: https://www2.agenciatributaria.gob.es/wlpl/PRET-R200/R231/index.zul
Lo que pasa que cuando la persona se prejubiló, firmó un contrato en el que pone que se extingue la relación laboral, y ese mínimo personal que se aplica a las personas con minusvalía creo que es solo para trabajadores en activo. Y no sé si en este caso se puede considerar un trabajador en activo. Es un lío todo esto.
