España
recuerda lo que pone en le plan de "ininterrumpidamente" no sea que luego al final lo pierdas. SAB creo que pide "por el canuto" las referencias registrales cada vez que va a pagar sus fidelizaciones, cuidado.
No está mal pedirlo porque si te dicen que se puede... ancha es Castilla!
Gracias por el aviso.
Las referencias técnicas son el instrumento para registrar cada una de las transacciones realizadas.
En Iberclear (canuto) cuando tienen que conocer quiénes son los titulares de los valores piden a los maciiembros depositarios la relación, pero no "suman" referencias técnicas.
Si fuera por referencias técnicas ocurriría que nadie podría comprar y vender más acciones de las que tiene fidelizadas, porque al comprar o vender se van originando otras referencias técnicas.
Si es claro que las acciones que vienen del canje no están fidelizadas (y pueden venderse) no es un tema de referencia técnica, es un tema de poder vender acciones no fidelizadas sin que tener acciones fidelizadas te lo impida. En cuanto al "tiempo" es lo único que puede haber cierta controversia, pero incluso entraríamos en la venta en D-3 cuando la liquidación se realiza en D+3 y esas otras cosas que los que operamos frecuentemente conocemos y que pueden aprovecharse para impedir "agolparse" en las ventas que es lo que hace caer el precio.
En SEIS MESES, en seis meses, en seis meses.
http://www.eleconomista.es/empresas-finanzas/noticias/5684458/04/14/Las-empresas-del-Ibex-redujeron-sus-plantillas-en-120809-personas-en-el-segundo-semestre-de-2013.html
Y Liberbank Cajas no despide y sobran la mitad, asi que hay que ampliar capital. Y los derechos de suscripcion preferente SON UN PRODUCTO que no esta en un pacto parasocial. Los derechos son un regalo que generan las acciones, como un dividendo activo o pasivo.
¿Por que 35 empresas del ibex 35 que hoy capitalizan mas de 640.000 millones de euros gracias a BCE, FED y Banco de Japon despiden en 6 meses 120.809 personas?
Como Florentino Perez deposita el dinero el dinero en el juzgado y despide a tope.
http://www.hispanidad.com/Cartas-director/as-despide-acs-dragados-20110311-142110.html
Porque Liberbank podria hacer colocacion acelerada de acciones con EXCLUSION DEL DERECHO.
http://www.elconfidencial.com/espana/2014-04-04/un-directivo-de-liberbank-que-no-existe-contrato-de-lopez-del-hierro-joder-firma_111433/
Liberbank tardo mas de un mes en admitir las acciones emitidas desde el cierre de la conversion de los bonos y si por ellos hubiese sido seguiria sin estar admitidas, lo hicieron a regañadientes y evidentemente los institucionales vendieron acciones antes de estar admitidas lo que pasa es que no fue tan escandoloso como lo de Bankia.
Antes de hablar hay que informarse.
Liberbank fue la primera entidad en reducir plantilla, exactamente el 17%. Ha sido la que mayor recorte en gastos ha hecho y sin gastarse un duro en despidos y tiene un ratio de eficiaciencia del 48%, mejor que la mayoria de los bancos, por ejemplo el santander 49%.
Y los institucionales no vendieron antes de estar admitidas, porque precisamente estan haciendo cartera con la conversion de los cocos. Y al contrario que bankia, no era previsible una caida de la accion.
Con todo el respeto, no te entiendo.
Cualquiera puede expresar su opinión, pero por favor, ordenada.
No sé que quieres decir.
Si redactas mejor y no mezclas cosas a lo mejor podemos entenderte e incluso rebatirte si no estamos de acuerdo.
Pero, de lo que pones en mayúscula (supongo que para darle más énfasis) no te veo nada enterado. Un derecho de suscripción NO ES UN REGALO, es justo lo que dice, un derecho que tienen los accionistas, y que regula el artículo 304 LSC., y si se quiere hacer con exclusión de ese derecho se tiene que obtener un informe de auditor y hacer la emisión al precio razonable, según determina el artículo 308 LSC. O sea yo no tengo inconveniente alguno a que quienes quieran metan 500 millones de euros (o mil si les parece) a 1,11 euros. Si tengo inconveniente a que alguien meta 500 millones de euros y le dan una acción a 0,56 cuando yo la he pagado (y lo que es más importante, contablemente vale ahora) el doble.
Por otro lado un dividendo activo y un dividendo pasivo son cosas totalmente diferentes. Un dividendo activo es el derecho que tiene el accionista sobre los beneficios de la sociedad, siendo el más frecuente, por lo que cuando no se dice nada se entiende que es un dividendo activo, mientras que el dividendo pasivo es la obligación que tiene el accionista de pagar el importe total de las acciones que ha suscrito cuando el desembolso de la misma no se hace en su totalidad en el momento de la suscripción. Es raro y mucho más raro en las empresas cotizadas, porque obliga a que las acciones sean nominativas mientras que no se hayan desembolsado totalmente. Por lo tanto, yo no llamaría "regalo" a un dividendo pasivo de ninguna manera.
También te puedo decir que Liberbank tiene 30 días hábiles para que se produzca la emisión a cotización desde el cierre de conversión de los bonos. 30 días hábiles siempre es más que un mes natural. Esto no se hace "a regañadientes", simplemente se hace, como lo hacen todas las empresas que emiten convertibles.
En fin, que veo inexactitudes e incongruencia en tu exposición. Si nos aclaras algo más es posible que nos enriquezcamos todos. Pero si lanzas esos mensajes es posible que no sepamos qué es lo que quieres decir.
¿Cuantos han sido despedidos por las empresas del ibex 35 en seis meses?
http://www.eleconomista.es/empresas-finanzas/noticias/5684458/04/14/Las-empresas-del-Ibex-redujeron-sus-plantillas-en-120809-personas-en-el-segundo-semestre-de-2013.html
Las "buenas empresas" no despiden, resumidito.
Chanchullo de caja de ahorros, QUE MAL ESCRIBES NO SE ENTIENDE NADA.
http://www.elconfidencial.com/espana/2014-04-04/un-directivo-de-liberbank-que-no-existe-contrato-de-lopez-del-hierro-joder-firma_111433/
Como se despide en una "mala empresa" como ACS, QUE NO SE ENTIENDE NADA.
http://www.hispanidad.com/Cartas-director/as-despide-acs-dragados-20110311-142110.html
¿Cual es el coste fiscal de un derecho de suscripcion? CERO EUROS CERO CENTIMOS, por eso se puede llamar REGALO. Se llama derecho por solo da derechos y ninguna obligacion. QUE MAL ESCRIBES, no se entiende nada.
Despedir es toma 20 dias por año trabajado y a la calle, que somos un banco a liquidar si no pide a los accionistas 500 millones de euros. Vete 6 o 12 o 24 meses al paro que te pague papa Estado Y VUELVES, eso no es despedir y ahora ni eso.
Decidir reduccion de jornada, reduccion de sueldo Y NO HAY ERE de los de verdad. CERO DESPIDOS, cero prejubilaciones, a cobrar al paro un tiempo ni eso y reduccion de jornada con reduccion de sueldo o sea un empleado a disgusto pero acepta porque Liberbank paga un sueldo y la Seguridad Social. Comparase con lo que se hace en el capitalista Santander .
http://economia.elpais.com/economia/2014/03/17/actualidad/1395090267_995680.html
http://www.elconfidencial.com/economia/2013/06/26/liberbank-hace-el-primer-ere-gratis-total-de-la-banca-espanola-123725
Ese 17% sera por CCM, de lo otro, socialismo total. El Banco Santander-Banesto-Central-Hispano ha despedido y prejubilado a tope porque sino seria un monstruo de empleados.
Repito: INFORMATE.
la primera entidad en hacer reduccion de plantilla en cuanto se unificaron fue Liberbank, Exactamente 1227 empleados o lo que es lo mismo el 17%
http://eldiadigital.es/not/46522/liberbank_hace__ldquo_pasar_por_el_aro_rdquo__a_los_ultimos_prejubilados
El Santander y los demas bancos no despiden con 20 dias sino con muchos mas, ni siquiera las entidades nacionalizadas. Y lo que le importa a un accionista es el ratio de eficiencia.
Mallove, con todos los respetos, deberías informarte antes de escribir lo primero que se te pase por la cabeza. En Caja Cantabria llevan sin admitir personal desde hace unos cinco años. De hecho, los últimos que a través de prueba de acceso entraron como eventuales, están todos en la calle. A eso hay que sumar prejubilaciones. Ha habido una considerable reducción de plantilla y esto es extensible a Cajastur. Del resto no voy a hablar porque no lo sé.
En Cajastur yo diría que lo que andan es escasos de personal y que tiran de aumentar horas a los que trabajan. Yo he visto oficinas con la luz encendida a las siete de la tarde. Igual están jugando al mus, pero están allí.
Me gustaría que fueses a las oficinas de Cajastur en Cangas de Onís o Lastres y me digas si sobra gente o no. O, en general, cualquier localidad de Asturias. Yo creo, creo porque lo veo día a día, que en Liberbank faltan empleados. Por lo menos en las oficinas y por lo menos en Asturias y Cantabria.