Yo creo que no se debe tratar de un seguro que "puede contratar",pues contratar podrán contratar cualquier seguro, seguramente con algún descuento especial por ser empleada,... Probablemente sea alguno de los beneficios sociales que las grandes empresas suelen dar a sus empleados, por lo que no creo que se descuente de la nómina. En todo caso, y por cuestiones legales, le imputarán una parte como retribución en especie de cara a su declaración de IRPF.
Yo, sin animo de ridiculizarte ni nada parecido, te diría que tu hija hable con su departamento de recursos humanos y aclare y pregunte todas sus dudas. Nadie mejor que ellos podrán darle la explicación correcta.