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Participaciones del usuario Emilio44 - Subsidios

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Emilio44 28/07/24 16:25
Ha respondido al tema Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total
Hola Santi 80. Muy buenas tardes compañero! Gracias por tus palabras y por los ánimos que nos das a todos. Es muy importante mantenernos unidos y apoyarnos en este proceso tan complicado.Sobre tu Demanda de Incapacidad AbsolutaMe alegro mucho que ya hayas presentado la demanda de incapacidad absoluta! Es un paso esencial, y entiendo que haya sido un proceso largo y agotador. Espero que pronto tengas noticias positivas y que se reconozca tu incapacidad absoluta de manera justa.Sobre la Revisión del Grado de DiscapacidadEs genial que finalmente hayas pasado la revisión del grado de discapacidad. Entiendo que es frustrante esperar tanto tiempo, pero al menos ya has avanzado en ese proceso.Comentarios sobre la Compatibilidad de la IPA y el TrabajoTienes toda la razón. La ley es clara en cuanto a las condiciones de la incapacidad absoluta (IPA) y la gran invalidez (GI). Estas incapacidades implican que la persona no puede trabajar en ningún empleo, y la solicitud de compatibilidad con el trabajo es un tema delicado. La ley busca proteger a quienes realmente no pueden trabajar debido a sus limitaciones físicas o mentales, y es fundamental que se mantenga justa para todos, pero no quiero meterme mucho en ese charco, ya que entiendo que persona con IPA tengan una pensión baja y necesiten trabajar para subsistir... es complicado.Historia Personal en la PlayaTu experiencia en la playa es lamentable pero desafortunadamente no es única. Muchas personas no respetan las zonas reservadas para quienes realmente necesitan esos espacios. Es frustrante ver cómo algunos se aprovechan de los servicios destinados a personas con movilidad reducida.Reflexión FinalTu mensaje es claro y contundente. Es fundamental que todos entendamos y respetemos las leyes de incapacidad o discapacidades para que se mantengan justas y beneficiosas para quienes realmente lo necesitan. A veces, es difícil lidiar con la burocracia y la desinformación, pero compartir experiencias y apoyarnos entre nosotros nos ayuda a seguir adelante.Un fuerte abrazo compañero. Seguimos en contacto y nos mantenemos fuertes!
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Emilio44 28/07/24 15:50
Ha respondido al tema Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total
Hola Marineta66, voy a intentar aclarar tu duda sobre los pagos y las diferencias entre lo recibido de la mutua y lo pagado por la Seguridad Social.Pagos y FechasEmpresa: Hasta el 31 de mayo, tu empresa te pagó el 100% de tu salario. Esto generalmente ocurre durante la baja por incapacidad temporal cuando la empresa sigue pagando, pero recibe un reembolso de la Seguridad Social.Mutua: Desde el 1 de junio hasta el 27 de junio, recibiste el 75% de tu salario por parte de la mutua. Este es un pago común durante la incapacidad temporal, una vez que la empresa deja de pagar directamente.INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social): La fecha de efectos económicos de tu pensión de incapacidad es el 29 de mayo. Esto significa que el INSS comienza a hacerse cargo de tu pensión a partir de esa fecha. El pago que recibiste del INSS cubre del 29 de mayo al 31 de julio, menos lo que ya te ha pagado la mutua y la empresa.Diferencia en PagosDiferencia Pagada por la Mutua: Es posible que la diferencia que mencionas entre lo que recibiste de la mutua y lo pagado por la Seguridad Social se deba a varios factores:IRPF: La mutua podría haber aplicado una retención de IRPF diferente a la que aplica la Seguridad Social.Ajustes: Podría haber ajustes en los pagos que aún no se han reflejado en el monto final que te paga la Seguridad Social.Pendiente de Pago por la Empresa o la Mutua: Si la diferencia es significativa, podría ser que la mutua no te haya pagado todo lo que debía. En algunos casos, las mutuas retienen parte del pago hasta que se les solicita formalmente que lo abonen completo.Pasos a SeguirPara resolver esta diferencia, te recomiendo lo siguiente:Revisar Detalles de Pagos: Revisa todos los detalles de los pagos recibidos tanto de la mutua como de la Seguridad Social. Comprueba las fechas y las cantidades exactas.Consultar con la Mutua: Contacta a la mutua para pedir una explicación detallada de lo que te han pagado y si hay algún monto pendiente.Consultar con el INSS: Si persisten las dudas, puedes acudir a una oficina del INSS para que te aclaren cualquier diferencia en los pagos y verifiquen que todo está correctamente abonado.Revisión del IRPF: Asegúrate de que tanto la mutua como la Seguridad Social han aplicado correctamente el IRPF en los pagos, ya que esto puede afectar la cantidad neta que recibes.Espero que esto te haya ayudado a entender mejor la situación y que puedas resolver las diferencias en los pagos. Mucho ánimo!
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Emilio44 27/07/24 18:52
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Hola Asunsi,Entiendo tu situación y te comento lo siguiente respecto a la cotización mientras estás de baja por enfermedad común y tu contrato con la ETT ha finalizado:Situación durante la baja médica:Mientras estás de baja por enfermedad común, tienes derecho a recibir una prestación económica por parte de la mutua o del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), dependiendo de cómo esté gestionada tu baja.Finalización del contrato:Aunque tu contrato con la ETT haya finalizado, seguirás cobrando la prestación económica por incapacidad temporal (IT) hasta que recibas el alta médica o hasta que se agoten los plazos máximos establecidos para la baja.Cotización durante la baja:Durante el período de baja médica, las cotizaciones a la Seguridad Social se mantienen. Es decir, tanto la parte empresarial como la parte correspondiente al trabajador continúan cotizando mientras estés de baja, incluso si tu contrato ha finalizado.Situación específica tras la finalización del contrato:Una vez que finaliza tu contrato y sigues de baja, la responsabilidad de cotizar a la Seguridad Social pasa a la entidad que paga tu prestación, en este caso, la mutua. Ellos serán los encargados de realizar las cotizaciones correspondientes.En resumen, aunque tu contrato con la ETT haya finalizado, mientras continúes de baja por enfermedad común y recibas la prestación económica, se seguirán realizando las cotizaciones a la Seguridad Social. Esto incluye tanto la cotización por contingencias comunes como por contingencias profesionales, asegurando que sigas acumulando derechos durante el período de incapacidad temporal. Saludos!
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Emilio44 27/07/24 18:47
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Hola Mapa86,Entiendo tu preocupación y frustración ante este error en tu historial médico. A continuación, te indico los pasos que puedes seguir para corregir este error:Reúne toda la documentación: Asegúrate de tener a mano todos los partes de baja, informes médicos y cualquier otro documento relevante que demuestre la secuencia correcta de tu diagnóstico y tratamiento.Contacta con tu médico de cabecera: Solicita una cita con tu médico de cabecera para discutir el error en tu historial médico. Expón claramente el problema y proporciona la documentación que tienes para respaldar tu reclamación. Pide que corrijan la información en tu historial médico.Presenta una reclamación por escrito: Si el error no se corrige tras hablar con tu médico de cabecera, presenta una reclamación formal por escrito al centro de salud o a la entidad responsable de tu historial médico. Incluye todos los detalles del error, la documentación que respalda tu reclamación y una solicitud clara para que se corrija la información.Consulta con un especialista: Si la patología crónica que se mencionó incorrectamente no ha sido evaluada por un especialista, considera pedir una consulta con un especialista para obtener un informe médico actualizado que contradiga la información incorrecta.Contacta con el defensor del paciente: En muchas regiones, hay defensores del paciente o servicios de atención al usuario que pueden ayudarte a gestionar reclamaciones relacionadas con errores en la atención médica. Ponte en contacto con ellos para obtener asistencia adicional.Asesoramiento legal: Si el error en tu historial médico tiene consecuencias graves para tu seguro o tu salud, podría ser útil consultar con un abogado especializado en derecho sanitario para obtener asesoramiento y ayuda en la presentación de una reclamación formal.Ejemplo de carta de reclamación:[Tu Nombre] [Tu Dirección] [Ciudad, Código Postal] [Correo Electrónico] [Teléfono] [Fecha] Centro de Salud [Nombre del Centro] [Dirección del Centro] [Ciudad, Código Postal] A la atención de: [Nombre del Médico o Responsable] Asunto: Solicitud de corrección de historial médico Estimados/as [Nombre del Médico o Responsable], Me dirijo a ustedes para solicitar la corrección de un error en mi historial médico. En febrero de 2021, solicité la baja por un trastorno de ansiedad, la cual duró hasta noviembre de 2021. Sin embargo, los dos últimos partes de baja fueron emitidos por una enfermedad distinta, y mi historial médico refleja incorrectamente el inicio de una patología crónica que no fue dictaminada hasta casi dos años después y sin haber pasado por el especialista en ese momento. Adjunto a esta carta, encontrarán copias de los partes de baja y los informes médicos que respaldan mi reclamación. Solicito que se corrija este error en mi historial médico para reflejar correctamente mi diagnóstico y tratamiento. Agradezco de antemano su atención a este asunto y quedo a la espera de su pronta respuesta. Atentamente, [Tu Nombre] Espero que estos pasos te sean de ayuda para resolver el error en tu historial médico. No dudes en preguntar si necesitas más información o asistencia.Un saludo y ánimo!
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Emilio44 27/07/24 18:42
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Hola Sonia45! La frase "se podrá instar la revisión por agravación o mejoría a partir de 1-4-2025" indica que, aunque no se espera una mejora inmediata, la situación del beneficiario se revisará en el futuro para evaluar si ha habido cambios en su estado de salud. Esta es una práctica común en el INSS y otras entidades similares, ya que permite ajustar el grado de incapacidad según la evolución de la condición del paciente.En cuanto a tu pregunta sobre por qué se concede una incapacidad permanente absoluta (IPA) con tan pocos meses de revisión, hay varias razones posibles:Evaluación Actual del Estado de Salud: La concesión de la IPA se basa en la evaluación actual del estado de salud del solicitante. Si, en el momento de la evaluación, se considera que la persona está en una situación de incapacidad absoluta para trabajar, se concede la IPA independientemente del tiempo transcurrido.Condiciones de Salud Variables: Las condiciones de salud pueden ser variables y, en algunos casos, el estado de un paciente puede empeorar o mejorar en un corto período. La revisión periódica permite al INSS ajustar el grado de incapacidad según los cambios en la salud del beneficiario.Precaución y Flexibilidad: El INSS puede conceder una IPA inicialmente pero mantener la opción de revisión para tener flexibilidad en caso de cambios significativos en la condición del paciente. Esto permite una reevaluación justa y equitativa.Documentación Médica: La decisión también se basa en la documentación médica y los informes proporcionados. Si estos informes indican una situación severa con posibilidades de variación, es posible que se establezca una fecha de revisión cercana.Si la revisión se lleva a cabo y se determina que no ha habido mejoría o incluso ha habido una agravación, la IPA puede continuar. En caso de que haya una mejoría significativa, el grado de incapacidad podría ser reevaluado y ajustado en consecuencia.Es importante estar preparado para la revisión proporcionando toda la documentación médica actualizada que refleje tu estado de salud en ese momento. Saludos!
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Emilio44 27/07/24 18:37
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Reflexión subjetiva: La situación con el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y la dificultad para conceder una Incapacidad Permanente Total (IPT) o una Incapacidad Permanente Absoluta (IPA) puede deberse a varios factores:Requisitos más estrictos: En los últimos años, es posible que el INSS haya endurecido los criterios para conceder incapacidades permanentes. Esto podría deberse a cambios en la legislación, directrices más rigurosas, o una interpretación más estricta de las leyes existentes.Evaluaciones médicas exhaustivas: El INSS puede estar realizando evaluaciones médicas más exhaustivas y minuciosas para asegurarse de que solo aquellos que realmente no pueden trabajar reciban estas prestaciones. Esto puede resultar en un proceso más largo y en más denegaciones.Presión económica: La sostenibilidad del sistema de Seguridad Social puede estar bajo presión debido a factores económicos. Esto puede llevar a un enfoque más conservador en la concesión de prestaciones para asegurar que solo se otorguen a quienes realmente las necesitan y cumplen con todos los requisitos.Aumento de solicitudes: Si ha habido un aumento significativo en el número de solicitudes de incapacidad permanente, el INSS puede estar enfrentando dificultades para gestionar todas las solicitudes de manera oportuna. Esto podría resultar en un mayor escrutinio de cada caso y en una mayor cantidad de denegaciones.Procedimientos burocráticos: La burocracia y los procedimientos administrativos pueden ralentizar el proceso y hacer que sea más difícil obtener una IPT o IPA. Los solicitantes pueden enfrentar una mayor necesidad de documentación y pruebas, y cualquier error o falta de información puede llevar a una denegación.Para aquellos que creen que se les ha denegado una incapacidad de manera injusta, es importante considerar lo siguiente:Revisar la documentación: Asegurarse de que toda la documentación médica esté completa y actualizada.Buscar asesoramiento legal: Un abogado especializado en derecho laboral y de la Seguridad Social puede ayudar a navegar el proceso de apelación.Apelar la decisión: Si se recibe una denegación, no dudar en apelar la decisión con toda la evidencia médica y legal disponible.Salud y saludos para tod@s!
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Emilio44 26/07/24 18:30
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Hola Mapa86! Entiendo que estás en una situación difícil y complicada, y espero poder ayudarte a aclarar tus dudas. Aquí tienes una respuesta con algunos puntos clave:Posible Revisión de la Incapacidad PermanenteRevisión en 11 Meses:La Seguridad Social suele programar revisiones de las incapacidades para evaluar si ha habido mejoría o empeoramiento en la condición del beneficiario. En tu caso, mencionas que la revisión es dentro de 11 meses.Enfermedad Crónica:Al ser una enfermedad crónica, la probabilidad de una mejoría significativa puede ser baja, especialmente si ya has agotado las opciones terapéuticas disponibles.Opción de la CirugíaRiesgos y Beneficios:La cirugía puede ofrecer promesas de mejoría, pero también conlleva riesgos, especialmente si los médicos no se hacen responsables de posibles complicaciones y no aseguran resultados positivos. Que te lo den por escrito.Negativa a la Cirugía:Voluntariedad: No pueden obligarte a someterte a una cirugía. La decisión de operarse es voluntaria y debe basarse en una evaluación cuidadosa de los riesgos y beneficios, así como en tus deseos y expectativas.Impacto en la Incapacidad: Negarte a la cirugía no debería ser motivo suficiente para que te retiren la incapacidad, siempre y cuando tu condición médica justifique la continuidad de la misma. La Seguridad Social evalúa la capacidad laboral basándose en tu estado actual, no en hipotéticos resultados de una cirugía.Palos de Ciego y Uso como Conejillo de IndiasDecisión Médica Informada:Es importante que tomes una decisión bien informada sobre la cirugía. Considera obtener una segunda opinión médica para evaluar mejor los riesgos y beneficios de la operación.Historial de Casos: Hablar con otras personas que hayan pasado por la misma cirugía puede darte una perspectiva más clara de los posibles resultados.Recomendaciones FinalesConsulta con Especialistas:Habla con tus médicos y, si es posible, consulta con un neurólogo o un cirujano especializado en tu condición para obtener más información y una segunda opinión.Apoyo Legal y Médico:Considera la posibilidad de hablar con un abogado especializado en derecho laboral y seguridad social para entender mejor tus derechos y las implicaciones de negarte a la cirugía.Decisión Personal:Recuerda que la decisión de operarte es muy personal y debe basarse en lo que tú consideres que es mejor para tu salud y calidad de vida.Espero que esta información te ayude a tomar una decisión más informada y a sentirte más segura sobre tu situación. Cuídate mucho y mucho ánimo! 🌞
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Emilio44 26/07/24 17:52
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¡Hola Ocilm!  Tu situación puede parecer complicada, pero vamos a intentar aclarar tus dudas de manera sencilla.IP Total y Adaptación del PuestoConcesión de la Incapacidad Permanente Total (IPT):Si el tribunal te concede la IPT, significa que te consideran incapaz de realizar tu trabajo habitual, pero podrías desempeñar otro tipo de trabajo.Adaptación del Puesto:La empresa tiene la obligación de intentar adaptarte a un puesto de trabajo compatible con tus limitaciones, si es posible. Esta adaptación puede implicar cambios en tus tareas o en el entorno laboral para adecuarse a tus capacidades.Si la Empresa No Adapta el PuestoDespido y Derecho a Indemnización:Si la empresa no puede o no quiere adaptar tu puesto de trabajo y decide finalizar tu contrato, tienes derecho a una indemnización. La indemnización por despido objetivo en casos de incapacidad permanente total es de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.Solicitud del Alta Voluntaria:Sobre la solicitud de alta voluntaria que te propone la empresa, debes ser muy cauteloso. Solicitar el alta voluntaria puede afectar negativamente tu proceso de incapacidad y tu situación laboral y de seguridad social. Es recomendable que no solicites el alta voluntaria sin haber consultado previamente con un abogado especializado en derecho laboral y seguridad social.Cotizaciones y ERECotizaciones:Si la empresa dejó de cotizar por ti desde el 29 de abril, esto puede estar relacionado con tu situación de baja y el proceso de demora de calificación. Es importante que te asegures de que todo está en regla con la Seguridad Social.ERE (Expediente de Regulación de Empleo):Si la empresa está en un ERE y tú quieres acogerte, normalmente deberías estar en activo. Sin embargo, tu situación de baja por incapacidad puede complicar este aspecto. Debes informarte bien de cómo afecta tu situación de baja al ERE y buscar asesoramiento legal si es necesario.Acciones RecomendadasConsulta Legal:Te recomiendo encarecidamente que consultes con un abogado especializado en derecho laboral y seguridad social. Ellos podrán asesorarte de manera precisa sobre tus derechos y las mejores acciones a seguir en tu situación específica.Comunicación con la Seguridad Social:Asegúrate de mantener una buena comunicación con la Seguridad Social para verificar tu estado de cotizaciones y cómo afectan las decisiones que tomes.Documentación:Guarda toda la documentación relacionada con tu proceso de incapacidad, la comunicación con la empresa y cualquier informe médico relevante. Esto será crucial en caso de disputas legales.Espero que estas aclaraciones te hayan ayudado. Mucha suerte con tu proceso!
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Emilio44 26/07/24 17:46
Ha respondido al tema Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total
Hola Marineta66! Sí, lo que estás haciendo es correcto y una práctica recomendable. Mantener tu expediente actualizado y proporcionar nueva información según la obtengas es una estrategia efectiva. Esto asegura que tu caso sea evaluado con la información más completa y reciente posible, lo cual es esencial para una evaluación justa y precisa de tu situación de discapacidad. Salud y saludos!
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