No es ninguna tontería. Yo lo traspasé todo a Finizens en cuanto empezaron con la comisión de custodia y había que cambiar la cartera para librarse de ella. La cartera resulta más cara pero evita que piense en cambios de la misma, me protege de hacer tonterías y me olvido de los rebalanceos. Además me evita tener que llevar la cuenta de la información fiscal, no me hace falta guardar extractos de las suscripciones.
A mí la verdad es que eso no me dice gran cosa, me parece propaganda. En Magallanes también se cumple pero los gestores tienen la clase superbarata al que no pueden acceder el resto de los mortales. A la larga la diferencia de rentabilidad que obtendrán será brutal.En el resto de los casos, está bien que inviertan pero no olvidemos el mordisco que le pegan a la rentabilidad de los partícipes via comisiones. Mientras que la comisión de la inversión del gestor va a parar también a su propia hucha.
Yo miraría en la web de los gestores automatizados que hay en España actualmente: Finizens, Indexa, Finanbest, Inbestme.Alguno de ellos permitía hacerse cliente a un no residente. Creo que era Inbestme pero puede que haya alguno más.Si no encuentras información en la web les puedes enviar la consulta, suelen responder rápido.Respecto a la tributación de un no residente suele ser un tema complejo, yo no me atrevo a responder.
Además en España en muchas empresas se pierden 2 horas al mediodía por la comida. Probablemente cuando hablan de 12 horas diarias están metiendo las horas de comida también.Igual es que los analistas de AZ se piraron a Cobas por tema horarios, tampoco sería de extrañar porque tanto cambio de plantilla no es un buen indicador.
Si una empresa se organiza bien no tiene por qué haber empleados explotados. He estado en varias empresas del mismo sector y en alguna había empleados masocas y pelotas de 10 horas al día, ambiente raro. En otras todo lo contrario, respeto absoluto por el trabajador y buen ambiente. Y si algún día tienes que quedarte te quedas pero en épocas puntuales de mucha carga de trabajo.
12 horas al dia semana va, semana viene... No hay quien aguante ese ritmo delante de un ordenador al 100%. Por no hablar de que serían carne de divorcio o de alguna enfermedad. Los empleados no trabajan así, es explotación. Los empresarios no te digo que no, pero muchas horas son de comidas, reuniones, aeropuertos...
Los funcionarios no creo que llegan a 8 horas al día. El resto de trabajadores, la mayoría 8 al día.De los que meten más de 8 al día, hay casos en los que muchas horas se van en reuniones improductivas y también hay personas que se dedican a calentar la silla para hacer la pelota al jefe. En Cobas no sé cuántas horas trabajan, pero si son tantas como dices mucho no les luce. De todas formas no creo que sea algo importante, el único motivo por el que se habla de esto es porque el fondo va mal.
La separación de bienes es un régimen económico matrimonial que permite que los patrimonios de cada uno de los cónyuges estén diferenciados. De este modo, cada cónyuge gestiona y administra sus bienes y derechos.Esta diferenciación no es óbice para que existan determinados bienes comunes, que son aquellos adquiridos conjuntamente a lo largo del matrimonio o cuya titularidad sea imposible de demostrar. Así, si el matrimonio se divorciara solo tendría que liquidar estos bienes comunes.En vuestro caso no hay divorcio pero se trataría de un bien común que queréis liquidar. Yo creo que no se puede dividir la titularidad del fondo sin tributar, tu mujer te tendría que donar su 50% y tú pagarías por donación el 50% e Irpf 50%, ella 50% por Irpf. Así que lo mejor es vender el 100% y que tribute el 50% cada uno sin meterse en líos.