Bueno es que yo creo que la crisis en latinoamérica no es por el Covid, por lo que la vacuna solamente mejorará algo la cosa. De hecho las depreciaciones de moneda no son desde marzo de este año, vienen de atrás.
Cuando trimestre tras trimestre y año tras año tienes extraordinarios es que ya no son extraordinarios si no que son conceptos intrínsecos a tu negocio.Si estás en países con problemas eso no es un extraordinario, es algo que se sabe, que está ahí y que va a seguir estando por lo tanto no es extraordinario. Los gastos por prejubilaciones no son extraordinarios.
Los jueces aplican la ley. Si las decisiones de confinar Madrid no se han ajustado a la ley vigente es normal que se rechace y por lo que parece ha sido así y en la misma resolución judicial dice bien claro que ha habido tiempo para legislar y no llegar a este punto y no se ha hecho.Otra cosa es la utilidad. ¿De verdad es mejor confinar todo Madrid y permitir la libre circulación interna que confinar las zonas más afectadas? Por esa regla de tres que confinen España entera y permitan libre circulación.
Es una de los grandes problemas de la banca, la cantidad de empleados que tienen con unos sueldos altos para lo que se genera.No dudo que en el sector financiero tenga que haber salarios altos, el problema viene cuando el % mayor de los empleados, que son los de las sucursales que se dedican a ingresos, retiradas de efectivo, abrir cuentas, gestionar tarjetas, depósitos y algún que otro fondo o crédito tienen esos salarios. No digo que sea un trabajo fácil, porque están bajo una presión de ventas descomunal, pero en cuanto a conocimientos no requiere una capacidad enorme dado que se ciñen al abc de productos que tienen que vender en ese momento, no hay mucho margen de maniobra. Por poner un símil, es como si los dependientes de una tienda de movistar cobraran 50-60K. Obviamente luego están los especialistas y gente con tareas más sesudas y complejas tanto en el mundo de las telecomunicaciones y de la banca. Ahí es donde hay que pagar altos salarios. Pero ahora lo que les está pasando es que se ven con que les sobran 10000-15000 tíos a los que les tienen que pagar una morterada por la prejubilación porque aún así les sale mejor que mantenerlos en sus puestos.
Yo como ya comenté en una ocasión estoy en el mismo caso. Multinacional con un montón de vividores en las que la exigencia es tirando a media baja. Al final esto se nota en el performance de la empresa en bolsa porque se pierde competitividad.Si la exigencia a los empleados es baja es porque la exigencia a los mandos es baja también, y por lo tanto se despreocupan. Si su sueldo dependiera del performance en bolsa o del beneficio para los accionistas ya se pondrían las pilas ellos mismos, y éstos a su vez a los empleados.
Hola Rastafari,Yo no digo que no se invierta en fútbol ni en 5G, pero que se haga con cabeza. De hecho, yo me dedico a la parte técnica móvil y estoy todo el día con cosas de 4G y 5G y sería tirar piedras contra mi tejado. Por ejemplo, en espectro hay que gastar, porque se hace la subasta y hay que comprar una parte. El punto viene a la hora del despliegue; ¿de qué sirve desplegar en 2020 5G en una parte importante del territorio si:1- Apenas hay móviles con 5G2- De momento solamente está subastado el espectro en banda 3,5 GHz, falta la banda de 700 MHz y las de 25 GHz. 3- La tecnología está muy verde.4- El 4G es una tecnología madura, muy bien desarrollada y que va como un misil. Hay mucho desconocimiento con el 5G y en realidad es muy parecido a 4G solo que usa bandas más grandes y por eso se obtiene mayor velocidad, pero realmente todavía no tiene una killer application que haga indispensable su uso.Un despliegue ahora conlleva un gasto brutal para 4 usuarios, y además con el avance rápido de la tecnología va a suponer que en 2-3 años tengas que cambiar todo lo desplegado por equipos más eficientes, ligeros, potentes y que soporten nuevas funcionalidades. Pero hoy en día la cosa está así, lo que prima es salir en los periódicos con una nota de prensa diciendo que se ha activado ya el 5G o se están haciendo pruebas de 5G en Villaconejos. No voy a seguir porque me estoy desviando del tema que es Cobas y esto es offtopic total.
Pues yo solamente veo que no paran de darle premios a CEO del año y cosas de esas. La verdad no entiendo muy bien en qué se basan. Bueno sí, si tienen en cuenta políticas medioambientales, feministas, inclusivas y demás que creo que es lo que se lleva ahora.Algún día lanzaran una OPA y como España es el hazmerreir de Europa nos dirán que no se puede vetar la operación, mientras que si se le hace a una empresa top francesa o alemana bien sabe Dios que esa OPA no sale adelante en la vida. Por otro lado, a veces pienso que una OPA no vendría mal para poner orden y empezar a limpiar la empresa de vividores varios.
Hola,La empresa no es que no crezca, es que decrece trimestre tras trimestre, año tras año y se ve solamente con mirar los ingresos, y el BPA. Yo como empleado lo veo, pero la mayoría de compañeros ni se dan cuenta ni se quieren dar cuenta. Viven superfelices con los anuncios de Pallete de acuerdos con Netflix, Google y que TEF es la mejor empresa del mundo, y que son los fondos especuladores los que baja el precio de la acción.Yo creo que como empresa, deben dejar de lamentarse de la regulación que les perjudica (lo cual es cierto) y dar un puñetazo encima de la mesa. Que invierte mucho en infraestructuras y luego le obligan a compartir? Pues a dejar de invertir en infraestructuras y en inventos varios como Auras, Movistar Home y demás. Con la red 4G actual y la fibra que hay desplegada se pueden permitir 3-4 años de invertir 0 y generar un flujo de caja enorme.Lo mismo con los contenidos, que es eso de pagar una millonada y luego compartir? Pues se empieza a pujar por una décima parte y si se lo lleva otro que se lo lleve. Al final, si todos pujan menos se abaratará el gasto en contenidos. Lo que no es de recibo es quejarte por la regulación pero luego volver a pagar 1000 millones por año por el fútbol.