Re: ¿Alguien sabe por que cambian tanto a los directores de sucutrsales de los bancos?
Para “putear” al personal, seguro que no es, es obvio que un empleado contento y motivado en su trabajo rinde mucho más, siempre hay el típico al que nada le sienta bien, de estos que la verdad no son mayoría ni de lejos, lo que no les gusta es trabajar, pero insisto las personas responsables suelen ser mayoritarios por poco que la empresa entienda que la vida es algo más que la propia empresa, y procure en la medida de lo posible tener en cuenta las necesidades de sus colaboradores (empleados), las relaciones empleado empresa no son una democracia, pero tampoco creo necesario que sea una dictadura, y esto creo que vale en banca, en fabricas de chuches o en el súper de la esquina. Las entidades financieras tienen departamentos de personal, que entre otros analizan comportamientos, por tanto si se cambiasen para putear, esto iría en contra de los propios intereses de la empresa. Luego, insisto está que en el ramo comercial, el tema de los “círculos” de relaciones conviene renovarlos, como comenté antes.
Luego está lo que dice “bético” de la jubilación anticipada de antiguos directores, para poner en su lugar a jóvenes más predispuestos a las directrices y presupuestos que los antiguos, y con más energía, aunque a veces menos escrupulosos en algunas cosas.