Yo no se porqué TSK se les lleva, si es que es TSK. Imagino que alguno sí, otros seguramente vayan a otros lados. Muchos se han ido de DF, no se cuantía pero unos por cierres, otros por ERE´s, otros de forma voluntaria(algunos cargos sonados los últimos años se fueron "voluntariamente")etc...
Lo que está claro es que la gente que está agusto no se va. Y si la gente se va, es porque no está agusto. Puede ser por pérdida de beneficios, por pérdida de poder adquisitivo, por mejores ofertas desde fuera, una combinación de varias...
No sé los motivos por los que la gente se va, quizás haya de todo un poco. Lo que está claro es que se han ido, y una prueba está en lo que puse en la respuesta anterior. Si has acabado una obra/varias, y tienes a un empleado X y surge una obra similar en otro sitio, lo normal es mandarlo. En cambio si publicas una oferta de trabajo para un empleo que ya tenías en plantilla, y que tarda en cubrirse(creo que la oferta de Rumanía concretamente debe llevar mas de 6 meses, igual me falla la memoria) es que algo falla. Y repito, se puede recortar beneficios a los trabajadores, si. Se debe de hecho llegado al extremo, pero antes de llegar a ese extremo, quizás habría que haber recortado otra serie de cosas.
Y eso es a lo que yo me refiero. Me temo que en esta empresa se va a la solución fácil cortoplacista que es:
Gasto mucho --> lo que mas tengo son empleados --> reduzco gastos en empleados.
Mas o menos lo mismo que los gobiernos. Gasto mucho--> tengo empleados publicos e impuestos---> bajo sueldos y subi impuestos. Cuando hay muchas formas de llegar al mismo nivel quitando otra serie de cosas.