Hola,
300K serán palabras mayores pero si en el informe de gestión el dato de
remuneración media del comité de dirección es de 265K, (página 178), seguro que alguno está por encima y alguno por debajo (es lo que suele pasar con las medias ;-)
Rebobinando.
Enero de 2018 el comité se reduce a los siguientes puestos:
Dirección General de Líneas de Negocio (COO)
Dirección Económico-Financiera
Dirección de la Asesoría Jurídica
Dirección General de Organización y Recursos
Dirección de Desarrollo de Negocio
1 de Diciembre de 2018:
SE INCORPORA Dirección comercial corporativa
ELIMINADA del comité un día antes la Dirección de Desarrollo de Negocio
Remuneración total percibida en 2018 1.109 K (página 229)
Y una división facilita 1.109 / 5 =
221,8 K de remuneración media (¡Uy! no cuadra ;-)
¿La diferencia podría venir de que el dato de 265K incluya al CEO?, aunque esas remuneraciones se consideran en el apartado de devengados en el ejercicio a favor del consejo de administración. Probemos … 1.109 + 432 = 1.541 / 6 = 256,8, pues tampoco sale la cuenta.
265 x 5 = 1.325 -1.109 = 216 K de variación si no se incluye al CEO
265 x 6 = 1590 – 432 = 1.158 – 1.109 = 49 K de variación si se incluye el CEO
Sale uno, entra otro y la media sube, ¿cabe suponer que el que entra tiene una remuneración superior al que sale?, o ¿el informe tiene una errata?
Saldremos de dudas cuando informen del total de remuneraciones del 2019 al CD. Solo tendremos que restarle 1.109 ;-)
Un abrazo virtual
Referencias:
https://www.cnmv.es/AUDITA/2018/17907.pdf
https://www.cnmv.es/Portal/HR/verDoc.axd?t={3352c5a8-68e6-4df8-a23d-25576140455c}
P.D.: Reflexión paralela a la que hace Asturibex35 ¿Qué alto directivo en su sano juicio entraría a formar parte del comité de dirección de Duro, sin una contraprestación al nivel del riesgo asumido?