He ahí el quid de la cuestión , somos las personas las que generamos los números,
Si de forma recurrente, algunos que tendrían que sudar la camiseta de la eficiencia,,(en los departamentos que mencionas) por contra, se embuchan el pijama en horario laboral , pues qué quieres , también les regalamos una almohada y a roncar?No señor. El futuro hay que construirlo y exigir que se edifique de forma óptima.
Identificar los aspectos susceptibles de mejora sería el primer paso.Y te agradezco que lo pongas de manifiesto.
Claro que el SAM no tiene ninguna obligación ni contractual ni de ningún tipo , pero fíjate que en mi post anterior hablé de proactividad , lo contrario es la inacción ; y cuando uno se queda quieto le terminan comiendo los gusanitos .
Pero para llegar a este segundo movimiento ,esto es ,posibilitar que el cambio acontezca , será relevante (vuestra , nuestra) colaboración; la de los trabajadores e inversores.