Duro Felguera

Cierto es que a nivel de indemnizaciones aunque estés en preconcurso estás obligado a cumplir con las leyes laborales y la ley marca 20 días por año trabajado (con un tope de una anualidad),  en despidos justificados/objetivos como sería este caso.  Es decir, todo aquel que tenga 18 años o mas trabajados ya llega al año completo y encima lo cobra limpio de impuestos (hasta 180k). 

En fin, si hacen un buen ERE, van a hacer falta unos cuantos millones de euros para pagar indemnizaciones. A ver quien los pone... 

Al final resulta más facil hacer un ERE cosmético que encima sale mas barato, quiza proponer un ajuste salarial de un 20 o un 30% a la plantilla y a tirar millas. Con esto el coste de personal bajará de los 100M actuales a unos 70M y a tirar millas.  Un desastre porque si luego necesitas contratar a buenos perfiles perfiles faltantes (a precio de mercado), poco a poco volverás a cifras altas de coste laboral. 

DF necesita reducir su coste laboral a menos de la mitad. Ahí lo dejo. 

A ver ...ajuste salarial a la plantilla?
Si conoces algo la duro ya te digo que desde que empezaron a bajar los sueldos de los expatriados una obra de la duro Felguera parece un cementerio.
Acaso crees que lo de los retrasos es por simplemente malos obreros?
Si la obra duraba , digamos 3 meses,de 6 no bajaba la obra ni a tiros,así va,pero es que los jefes igual lo sabían y pasaban con la excusa de que los obreros no eran cualificados.
Conozco a muchos,muy buenos profesionales que ya no están por qué cobraban más en otra empresa e irse,hablo de personal con años en df, precisamente por eso....

https://www.hispanidad.com/economia/duro-felguera-otro-desastre-ayudas-publicas-socialistas-se-dispara-10-en-bolsa-previsible-capitalizacion-deuda-por-parte-sepi_12056799_102.html

Hemos llegado a un punto en que DF es una empresa similar a HUNOSA, esto es aquella empresa en la que los días de huelga general de los trabajadores eran los días del año que menos dinero perdía la empresa.

Pues eso la acumulación de pufos, obras realizadas y no cobradas y chanchullos varios ha llevado a que sea más rentable (menos pérdidas) tener a los 1500 trabajadores en casa viendo Netflix que “trabajando”.

Jajajajaajajajajaajajajajajaja

https://www.elcomercio.es/economia/empresas/presidente-duro-felguera-consejeros-sepi-rescate-20250212102421-nt.html

Otra otra otra otraaaa… al final la orquesta se tiene q ir compañeros!! Ya van muchas!