¿Qué le pasa a Telefónica (TEF)?

Copiado de estrategias de inversión

ANÁLISIS TÉCNICO

Telefónica se coloca en uno de los lugares de cola del selectivo este martes, con su cotización restando un 1,22% hasta los 4,62 euros. Sin embargo, a medio y largo plazo, su tendencia en bolsa es alcista. ¿Por qué cae entonces?

Mes negro para Telefonica el que está viviendo en este arranque de junio. En las cinco sesiones que llevamos de mes, la operadora se deja en el Ibex 35 un 8,7% y se aleja de los niveles de 5 euros que conquistó el pasado 31 de mayo.

Este martes, Telefónica se coloca en uno de los lugares de cola del selectivo, con su cotización cayendo un 1,22% hasta los 4,62 euros.

ESTRATEGIAS DE INVERSIÓN

Y es que, entre la ampliación para atender al dividendo flexible y el giro bajista del mercado, la operadora ha perdido algo de fuelle. El pasado 2 de junio, Darío García, analista de XTB, ya anticipaba que "desde el punto de vista técnico, los indicadores como el RSI, la fuerza relativa, nos están marcando una divergencia bajista en Telefónica. Eso quiere decir que el indicador está empezando a adelantarse a un teórico movimiento en el precio de la acción". El experto señalaba que la operador "podría corregir a niveles de los últimos mínimos más estables, en el entorno de los 4,55 euros por acción o incluso un rango un poco más estrecho, entre los 4,55 y los 4,45 euros", un nivel al que se está acercando.

... aunque mantiene su tendencia alcista

A pesar de esto, la compañía dirigida por Álvarez-Pallete sigue manteniendo su acumulado en positivo sumando más de un 24% en lo que llevamos de 2022 en el Ibex 35, y su estructura alcista en bolsa a medio y largo plazo sigue intacta según nuestros indicadores técnicos premium, en los que solo cuenta con la volatilidad a medio plazo en negativo.

ESTRATEGIAS DE INVERSIÓN

Potencial de todas las acciones del Ibex 35 a 12 meses

Además, su proyecto de reducción de deuda y su compromiso para mantener una elevada rentabilidad por dividendo ha hecho que la compañía resulte más atractiva para los inversores. A ello hay que añadir su atractivo en estos momentos de inflación, al contar  con capacidad para trasladar sus clientes el incremento de los costes y defender los márgenes

 ¡Buenos días! Os comparto una noticia:

  

Telefónica España ha cerrado este martes un acuerdo con los sindicatos mayoritarios para extender a toda la plantilla la jornada laboral de cuatro días a la semana, con la bajada de sueldo correspondiente, aunque con una bonificación por parte de la empresa de un 20%, informaron fuentes de la operadora.

A la medida, pionera en España en una gran empresa, se podrán acoger en principio de forma voluntaria los alrededor de 18.000 empleados con los que cuenta la filial española de la multinacional de telecomunicaciones. La dirección de Telefónica ha decidido extender la propuesta tras los buenos resultados arrojados por la prueba piloto realizada desde el pasado 1 de octubre.

Por la denominada Jornada Semanal Flexible Bonificada, los empleados trabajan 32 horas a la semana, ocho horas diarias de lunes a jueves, en lugar de las 37,5 horas que trabajan actualmente cinco días a la semana. El recorte de horas viene acompañado de una reducción proporcional de sueldo, pero la empresa bonifica un 20% de ese descuento, es decir, paga alrededor de una hora.

Ahora se abre un plazo desde el 9 de junio al 15 de julio, para que los trabajadores que elijan acogerse al plan lo comuniquen a la empresa, ya que se trata de un plan voluntario. Para esos empleados, la jornada de cuatro días se hará efectiva a partir del 1 de septiembre y finalizará el 31 de diciembre 2022. 

No obstante, la intención de la empresa es prorrogar la fórmula de forma anual a partir de enero de 2023. La medida ya se incluyó en la prórroga del II Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), acordada con los sindicatos en 2021, por lo que no será necesaria una modificación del mismo. Los empleados que ya participan en el programa piloto podrán continuar con la jornada recortada en julio y agosto si así lo desean.

Por su parte, los sindicatos mayoritarios de Telefónica España –UGT y CC OO- se han mostrado satisfechos por la ampliación de la fórmula, aunque buscarán mejorar la bonificación que aplica ahora la empresa, es decir, que la reducción de salario sea menor para hacer más atractiva la jornada flexible.

Telefónica España se ha mostrado en la avanzadilla de las nuevas relaciones laborales. Tras la vuelta a la oficina, permitió que sus empleados teletrabajaran dos días a la semana de teletrabajo e implantó un modelo de trabajo en movilidad (SmartWork) destinada a comerciales e ingenieros preventa y posventa, que requieren de flexibilidad en su jornada, medidas a las que se acogió el 80% de la plantilla.

https://elpais.com/economia/2022-06-07/telefonica-espana-extiende-a-toda-la-plantilla-la-jornada-laboral-de-cuatro-dias.html