por eso mismo telefónica no esta ni en 6 ni en 7 como vaticinabas en año pasado, ahora un año después está casi en la mitad.
Cada acción recoge su situación y las que están bien subirán mas cuando haya que subir y caeran menos cuando haya que caer.
#49715
Re: ¿Qué le pasa a Telefónica (TEF)?
Telefónica está haciendo de valor refugio. Los que no tienen claro dónde invertir compran aquí y cuando llega a 3,5€ a otro lado. Desde que se giraron los índices el 13 de octubre, el comportamiento de Telefónica no ha acompañado del todo y tiene un gap de un 5% pendiente con el Ibex 35. No digo que lo tenga que recuperar, pero si el Ibex 35 baja y Telefónica sube no es tan raro en esta circunstancia.
Viajeros al tren. TEF en máximos intradía. Va por tí, Salmantín. Saludos.
#49718
Re: ¿Qué le pasa a Telefónica (TEF)?
Hoy los que decíamos que había que tener prudencia, pero que se podía comprar algo/aguantar en valores sólidos y con dividendo tipo TEF, MAP o SAN, podemos irnos de puente contentos :)
Aunque sea víspera de halloween, pocos foreros a los que les gustan las catástrofes y el terror (poco recomendable en bolsa, igual que la euforia) se pasarán hoy por aquí a vaticinar la muerte de TEF, y su inexorable caida al averno de belcebú,..jajaja
Paciencia
Buen fin de semana
#49719
Telefónica Brasil lanza un plan de acciones para retener a sus directivos claves...
Telefónica Brasil lanza un plan de acciones para retener a sus directivos claves
Alinea el incentivo a la evolución local y al grupo para valorar el premio
Se comparará con grupos como TIM, América Móvil, Millicom o Televisa
El consejo de administración de Telefónica Brasil, la mayor filial cotizada del grupo Telefónica, ha aprobado un plan de remuneración para los directivos. Por vez primera, el incentivo estará alineado no sólo a la evolución del grupo sino también de la propia filial brasileña, en los parámetros de evolución de su acción, de la generación de flujo de caja libre, y de reducción de emisiones.
Según la operadora, el incentivo para crear valor para los accionistas y alcanzar los objetivos estratégicos se refuerzan al ofrecer un paquete competitivo que contribuye a la retención de ciertos directivos que ocupan posiciones claves en la compañía y distintas subsidiarias.
Los participantes tendrán derecho a un determinado número de unidades representativas de una acción emitida por la operadora. Cada unidad representa la expectativa del derecho a recibir una cantidad, que servirá de base, en función del número de unidades recibidas, para determinar el valor del incentivo a ser pagado en efectivo, siempre que se cumplan objetivos. El número de unidades asignadas y los participantes será determinado por el consejo. Los consejeros quedan al margen.
El plan, encuadrado en la estrategia global de Telefónica, tendrá dos ciclos, el primero entre el 1 de enero de 2022 y el 31 de diciembre de 2024, y el segundo, entre el 1 de enero de 2023 y el 31 de diciembre de 2025.
La rentabilidad total para el accionista (TSR) se establece como la métrica para determinar la generación de valor para el accionista de la sociedad en el medio y largo plazo, teniendo en cuenta la variación acumulada del valor de cotización de los títulos y los dividendos y otras ganancias percibidas por el accionista durante el ciclo en cuestión.
El 50% del coeficiente multiplicador del plan se determinará en función de la evolución de la TSR de la acción durante la duración del ciclo, en relación con las TSR alcanzados por determinadas empresas seleccionadas por su relevancia para la compañía que constituirá un grupo de comparación. Entre estas empresas figuran Televisa, América Móvil, TIM Brasil, Oi, Megacable, Telecom Argentina, Millicom y Liberty Latin America, entre otras.
Las acciones de Telefónica Brasil cotizan ahora en el entorno de los 40 reales, con un descenso del 15% desde principios de año. La operadora, que ha destacado siempre su generosa remuneración a los accionistas, ha destinado a 3.400 millones de reales a dividendos en los nueve primeros meses del año y otros 500 millones a recompra de acciones. El payout de los últimos 12 meses se sitúa en el 113%, con una rentabilidad por dividendo del 9,2%.
No importa lo fuerte que pegues, lo importante es mantenerse en pie.
