¿Qué pasa con Caixabank (CABK)?

 

Los voluntarios de CaixaBank han impulsado más de 3.500 iniciativas solidarias en beneficio de más de 80.000 personas desde el inicio de este año, ha explicado en un comunicado este lunes.

Los cerca de 3.000 de sus voluntarios se han involucrado en acciones que abarcan ámbitos como la pobreza infantil y la exclusión social, con más de 5.000 horas dedicadas al acompañamiento de la lectura y al refuerzo en situación vulnerable.

Otro de los ámbitos de actuación ha sido el de la salud y los ancianos, con iniciativas que para paliar la sensación de soledad e impulsar el ocio y aprendizaje de este colectivo, a través de llamadas periódicas y salidas culturales, entre otras acciones.

También han trabajado en el ámbito de la inserción sociolaboral y la emprendeduría, asesorando a colectivos en situación vulnerable durante su proceso de búsqueda de empleo y para la consolidación de nuevos negocios, beneficiando a más de 5.000 personas.

Este año destaca además el programa 'Digitalización', que ofrece formación básica en competencias digitales con el objetivo de mejorar las habilidades de miembros de entidades sociales.

FINANZAS Y MEDIO AMBIENTE

Otro de los pilares de la actuación solidaria ha sido la educación financiera: se han impartido más de 1.400 talleres para 18.976 beneficiarios, entre los que destaca el programa 'Finanzas para Jóvenes' dirigido a estudiantes de cuarto de la ESO.

También han impulsado numerosas iniciativas relacionadas con el medio ambiente, en especial a través del proyecto 'R4: Reto Recoge, Recicla y Respira', lanzado para ayudar a limpiar más de 200 zonas naturales, en el que ya han participado 230 voluntarios.

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El acuerdo laboral de integración para la plantilla de CaixaBank procedente de Bankia entrará en vigor este miércoles, 1 de septiembre, una vez incluidas las adaptaciones técnicas necesarias para su implementación.

Este acuerdo establece unas nuevas condiciones laborales que homogeneizan, compensan y sustituyen en su totalidad a cualquier otra condición o derecho que los trabajadores tuvieran en virtud de la relación laboral con Bankia.

El documento pactado entre la entidad y lo sindicatos, consultado por Europa Press, establece que CaixaBank garantizará en todo momento al personal procedente de Bankia la retribución salarial fija bruta anual que percibiese.

Además, fija una progresiva homologación a las condiciones vigentes en CaixaBank y establece la homologación salarial de los empleados de Bankia cuando se produzcan mejoras, de forma progresiva en un plazo de cinco años desde la fecha efectiva de la integración. La armonización de las aportaciones a los planes de pensiones de empleados a las condiciones de CaixaBank también se homologará de forma progresiva.

Los empleados procedentes de Bankia mantendrán su nivel retributivo, así como la fecha de antigüedad del mismo, pasando a integrarse en la carrera por experiencia establecida en CaixaBank y computando el tiempo transcurrido en dicho nivel. Si el tiempo fuese superior al periodo establecido en la carrera por experiencia de CaixaBank, se producirá el cambio del nivel retributivo con efectos del día 1 de septiembre de 2021.

Estos trabajadores tendrán la jornada laboral y el horario de trabajo establecido en el convenio colectivo de CaixaBank y se incorporarán a la estructura salarial fija en los términos y condiciones regulados en la normativa laboral CaixaBank, con efectos en la nómina del mes de septiembre.

Los conceptos salariales de Bankia serán sustituidos por los vigentes en CaixaBank. Entre los principales cambios, el 'Complemento Personal Salario Base Bankia' será el resultado positivo de la diferencia entre el salario base más las pagas extras prorrateadas de Bankia y el salario base y las pagas extras prorrateadas de CaixaBank (si el resultado es negativo, no habrá complemento).

El concepto 'Antigüedad' pasará a denominarse 'Complemento Personal Trienios' y se abonará mensualmente, en doce mensualidades, siendo pensionable, revalorizable, compensable y absorbible por cambio ascendente a Nivel VIII o superior.

Por su parte, el 'Complemento Homologación' será la diferencia positiva entre la renta fija bruta anual en Bankia y en CaixaBank, excluyendo complementos funcionales Bankia o y de horario laboral singular.

Respecto a la retribución variable, el devengo del bonus correspondiente al ejercicio 2021 se hará con arreglo a los criterios establecidos en el sistema de retribución variable de Bankia y los objetivos establecidos por Bankia/CaixaBank, percibiéndose en su caso en el primer trimestre de 2022. A partir de 2022, se aplicará la política de retribución variable y retos vigente en CaixaBank.

 

 

CaixaBank comunicará a los más de 8.000 empleados que pidieron adherirse al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) si su solicitud ha sido o no aceptada entre hoy y hasta el 20 de septiembre, una vez que este miércoles ha entrado en vigor el acuerdo de homologación de condiciones laborales.

Según ha recordado SECB CaixaBank en una comunicación interna, este miércoles 1 de septiembre ha entrado en vigor la homologación salarial para los trabajadores procedentes de Bankia y se ha hecho efectiva la integración laboral.

Desde este momento y hasta el próximo 20 de septiembre, CaixaBank comunicará a las personas que solicitaron apuntarse al ERE si su petición ha sido aceptada o denegada.

En total, el banco recibió 8.246 solicitudes, por encima de las 6.452 salidas que se prevén. Si tras la primera fase de adhesiones quedasen vacantes sin cubrir, se abrirán las posteriores fases, con traslados y nuevos plazos de adhesión, para tratar de alcanzar el número total de salidas.

La primera ventana de salidas tendrá lugar el 1 de noviembre y el plazo de ejecución puede extenderse hasta el 31 de diciembre de 2022.

Será el fin de semana del 12 de noviembre cuando se lleve a cabo la integración tecnológica de los sistemas operativos de ambas entidades y entren en vigor nuevas condiciones contractuales para los clientes procedentes de Bankia.

Una vez estén CaixaBank y Bankia integrados en una misma plataforma tecnológica, la entidad iniciará el proceso por el que cerrará hasta 1.534 sucursales 

CaixaBank coloca 750 millones en 'cocos' a un interés de solo el 3,625%

CaixaBank ha colocado una emisión de bonos contingentes convertibles ('CoCos', en la jerga financiera) de 750 millones de euros, con una demanda que ha superado los 3.500 millones de euros.

Los bonos tienen una ventana de cancelación a los siete años y medio, en septiembre de 2028, y pagarán un cupón del 3,625%, frente al precio de partida del 4,125%, abaratado por la fuerte demanda.

Los colocadores de la emisión han sido Barclays, BNP Paribas, HSBC, Goldman Sachs y el propio CaixaBank.

Este jueves también ha cerrado una emisión de deuda Cajamar, que ha colocado una emisión de deuda senior preferente a seis años y medio de 500 millones de euros.

La emisión de Cajamar ha recibido una demanda de 1.600 millones de euros, lo que ha permitido rebajar el precio inicial de 'midswap' más 250 puntos básicos a 'midswap' más 215 puntos básicos. Los colocadores han sido Barclays, BBVA, Bank of America y Société Générale.

Ayer también salió al mercado BBVA, con una emisión de deuda senior preferente de 1.000 millones y vencimiento a dos años, y Abanca, que colocó 500 millones de bonos verdes a seis años.

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La Comisión Nacional de los Mercados y de la Competencia (CNMC) ha dado inicio al análisis en primera fase de la adquisición y control exclusivo de Bankia Mapfre Vida por parte de CaixaBank, según los registros del supervisor.

Tal y como han indicado fuentes de la entidad presidida por Ignacio Goirigolzarri a Europa Press, se trata de un trámite habitual solicitado por la propia CaixaBank con el objetivo de aligerar el proceso de integración de la aseguradora en el negocio de seguros del banco, tras la fusión con Bankia y que ha implicado, a su vez, la ruptura entre Bankia y Mapfre en el negocio de los seguros.

En concreto, el 25 de agosto el banco remitió la información necesaria a la CNMC para iniciar este análisis de la operación, tal y como ha adelantado hoy 'La Información'.

UNA RUPTURA PENDIENTE DE LA VALORACIÓN

La absorción de Bankia Mapfre Vida por CaixaBank todavía no se ha cerrado, si bien podría producirse antes de que finalice el año.

El último informe financiero de Mapfre, correspondiente al primer semestre de 2021, señalaba que un experto independiente nombrado por Mapfre y CaixaBank trabajaba en la valoración de los negocios compartidos con Bankia ante la ruptura del acuerdo de bancaseguros entre Mapfre y Bankia tras la absorción de la entidad por el banco de origen catalán.

La integración de Bankia en CaixaBank constituye un cambio de control en Bankia que, en virtud de los contratos suscritos entre Bankia y Mapfre, confiere a la aseguradora un derecho de opción de venta frente a CaixaBank de las acciones representativas de la participación del 51% en Bankia Mapfre Vida, así como la resolución del contrato de agencia para la distribución de seguros de vida y un derecho de resolución del contrato de agencia para la distribución de seguros no vida suscrito entre ambas.

Mapfre comunicó a CaixaBank y Bankia el ejercicio de tales derechos, de forma que los procedimientos contractualmente previstos a efectos de las valoraciones de los negocios determinantes del precio (120% del valor de mercado de la participación del 51% de Mapfre Vida en Bankia Mapfre Vida) e indemnización (120% del valor del negocio asegurador no vida, sin incluir el valor de la cartera de seguros) a percibir por la resolución de sus acuerdos de bancaseguros. 

 

CaixaBank ya ha encontrado destino para el 9,4% de Bizum del que tenía que deshacerse después de que su participación en el servicio de transferencias instantáneas aumentara considerablemente por la fusión con Bankia. Más concretamente, se repartirá proporcionalmente entre los bancos que habían mostrado interés en aumentar su participación una vez este 9,4% se puso a la venta.

Tras la absorción, la entidad que ahora preside José Ignacio Goirigolzarri aumentó hasta el 33,4% su porción del capital en Bizum (sumando su participación anterior al 11% de Bankia), si bien los estatutos de la compañía establecen que la partipación máxima que puede tener un banco es el 24%, razón por la cual CaixaBank estaba obligada a deshacerse del 9,4% restante. Lo puso a la venta y varias entidades mostraron interés en hacerse con parte.

Finalmente, el pasado mes de agosto la entidad llegó a un acuerdo con los bancos interesados en comprar la participación (que son todos los presentes en el capital a excepción de cinco bancos muy pequeños) para repartirla de forma proporcional, según han confirmado fuentes financieras a Invertia y adelantaba Cinco Días. El precio no ha trascendido.

Pese a la venta, CaixaBank se mantendría como primer accionista de Bizum, con el 24%, tras lo cual estarían Santander (casi el 21%), BBVA (algo más del 18%), Sabadell (casi el 12%), Unicaja (4,4%) y el resto de entidades. 

 

El presidente de CaixaBank, José Ignacio Goirigolzarri, ha resaltado que el éxito de los fondos europeos requerirá de una mejora de la productividad, con reformas en el sistema laboral, de pensiones o en las regulaciones que establecen barreras a la competencia y desincentivan la creación de empresas.

Durante su participación en un acto de la Fundación Conexus Madrid-Comunitat Valenciana, Goirigolzarri ha ensalzado el papel que el sector bancario debe jugar en la canalización de los fondos Next Generation EU, dada su capacidad para movilizar enormes cantidades de fondos y la capilaridad para que lleguen a todo tipo de empresas, al tiempo que puede adelantar los fondos hasta que lleguen de Bruselas y complementarlos cuando sean necesarias inversiones adicionales.

"Desde CaixaBank nos estamos ofreciendo a las distintas administraciones para que todos nuestros clientes, reales o potenciales, puedan beneficiarse con la mayor celeridad de fondos de Next Generation", ha asegurado el directivo, quien ha insistido en que los fondos europeos suponen "una gran oportunidad para la economía española".

En este escenario, Goirigolzarri ha advertido de que la economía solo saldrá fortalecida de la crisis del coronavirus si es el sector empresarial el que lidera la recuperación, pues "son las empresas y los empresarios los verdaderos creadores de valor y el motor de la economía".

Por ello, ha incidido en que la mejor forma de asegurar el estado del bienestar, la cohesión social y la recuperación socioeconómica del país es "apoyar al tejido productivo".

En cualquier caso, el presidente de CaixaBank ha apuntado que, para el éxito de los fondos, será necesario conseguir una mejora de la productividad que se debe basar en políticas de oferta, es decir, con reformas de calado como en el sistema laboral, de pensiones o en las regulaciones "que no propician la creación de nuevas empresas y establecen barreras a una sana competencia".

"Estas reformas requieren de un decidido apoyo público y, en el contexto actual, no es fácil, pero es necesario y son clave para avanzar en el desarrollo de nuestro país", ha advertido.

Además, ha destacado que la utilización de los fondos europeos debe tener "una visión amplia y no cortoplacista" y gestionarse con transparencia, tanto en la inversión como en los resultados, por una cuestión de responsabilidad y para rectificar los posibles errores que se cometan en su gestión.

UNA FUSIÓN PARA LIDERAR LA TRANSFORMACIÓN DEL SECTOR

El presidente de CaixaBank también se ha referido durante su intervención a la fusión con Bankia, que no ha buscado únicamente ganar tamaño sino "liderar la transformación que se va a producir en el sector".

"La fusión es la respuesta que nosotros damos para apoyar a la sociedad española con lo que se avecina", ha resaltado.

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