Pulso de Mercado: Intradía

Buenos días.
VOLVER AL TRABAJO
Pekín ha puesto en marcha medidas de apoyo para ayudar a las empresas, especialmente a las pequeñas empresas que se enfrentan a una crisis de liquidez y son empleadores clave.
«Estas medidas… impulsarán aún más la confianza de las empresas y acelerarán el ritmo de la reanudación de los negocios. Se espera que los PMIs de marzo muestren una mejora», dijo Zhao Qinghe, un estadístico senior del NBS, en un comentario, añadiendo que los niveles de producción de las empresas grandes y medianas subirán hasta el 90,8% a finales de marzo.
La producción de las pequeñas y medianas empresas de China fue sólo el 32,8% de los niveles previos a la suspensión hasta el miércoles, según los datos oficiales publicados el jueves. Algunas empresas que han reiniciado el trabajo están funcionando por debajo de su capacidad normal.
El gobierno chino ha pedido a las empresas que se reactiven lo antes posible, pero muchos trabajadores migrantes, especialmente en la provincia de Hubei, que es el centro del brote, no han vuelto a trabajar debido a las normas de cuarentena y las prohibiciones de viaje.
CAÍDA DE LOS SERVICIOS
La actividad del sector servicios de China también se contrajo más que nunca, con el PMI oficial no manufacturero cayendo a 29,6, desde 54,1 en enero, según mostró una encuesta separada de la NBS.
El sector de los servicios constituye ahora una parte mayor de la economía de China que en el momento de la epidemia de coronavirus del SARS de 2002/03, y representa alrededor del 60% del Producto Interno Bruto (PIB) del país.
Los sectores del transporte, el turismo y la restauración se contrajeron considerablemente, con sub-lecturas inferiores a 20 en la encuesta oficial, ya que la gente evita las zonas concurridas por temor al contagio.
Un subíndice de la actividad de la construcción, un motor económico clave que Beijing ha esperado que apuntale el crecimiento, cayó a 26,6 desde 59,7 en enero.
(Informe de Stella Qiu, Lusha Zhang y Ryan Woo; Edición de Stephen Coates y Christian Schmollinger) BEIJING, Feb 29 (Reuters) Traduce serenitymarkets
https://serenitymarkets.com/todos-los-comentarios/macro/pmis-de-china-en-alerta-roja-servicios-baja-a-cerca-de-29-teniendo-en-cuenta-que-ya-por-debajo-de-50-es-contraccion-record-historico-manufacturas-muy-mal/
Un saludo y buen finde!

Buenos días Sr. Lomas Teruel. 
En agosto de 2018 dijo usted esto " El 17 de marzo de 2020 la música dejará de sonar y el baile se parará de golpe", si me permite la pregunta, ¿porqué esta fecha?
Saludos

El DOW30 lleva un -14% desde máximo en un suspiro. Si la semana que viene fuese similar, se pondría en un -30%, y esa me parece mucha tela. Pondría la reelección en la White House en serio peligro.

El movimiento final del ORO durante el pasado viernes, me hace sospechar que algo traman...

De cualquier forma, procuraré mantener el plan.

Un saludo.

USAdisneylandia tiene que corregir bastante mas de lo que lo lleva haciendo,y creo que lo va a hacer aprovechando el miedo del coronavirus,llevan subiendo sus indices sin parar desde hace años y en algun momento hay que parar un pco esto,todavia quedan 9 meses para las elecciones y no creo que quieran que siga en subida libre irracionalmente con PER desorbitados.Trumpete querra volver a ganar y pienso que despues del verano si que podemos tener 3 meses hasta las elecciones de fuertes subidas,mientras tanto no me extrañaria que el DOW y S/P 500 se llevaran un 25-30% de correccion.Hay que ser prudentes,nuestra bolsa puede que este barata y con valores muy castigados pero es que no pintamos nada en el mundo,solo Apple puede comprar todo nuestro trilex 35 si quisiera.s2

Es la fecha de la reunión de la Reserva Federal americana.

En España esto es lo que más debería preocuparnos:

El ministro de Seguridad Social prevé la aprobación de un ingreso mínimo vital en 2021

https://elpais.com/economia/2020/02/27/actualidad/1582803132_808519.html

Por una parte dice que no tiene pasta para las pensiones. Por otra que no nos preocupemos (jajajaja). Luego, paradójicamente, porque dice que no tiene dinero, afirma que los que trabajan tienen que pagarle un ingreso mínimo vital a los que no dan ni golpe.

Y ahora viene lo bueno, en un país como España, con un mercado laboral que no es precisamente dinámico, y caracterizado por la proliferación de falsos autónomos con los que la inspección de trabajo y la seguridad social hacen la vista gorda:

"La otra palanca a la que apuntó el ministro fue otra receta que aconsejó como presidente de la Airef: el acercamiento de la edad real de jubilación a la legal. Ahora, la primera está en 64 años y cinco meses, mientras que la legal, que se está retrasando paulatinamente, se situará en 2027 entre los 65 años para quienes hayan cotizado 38,5 años o más y los 67 para los que hayan cotizado durante menos tiempo. ¿Cómo lograrlo? De nuevo evitó bajar al detalle, pero sí apuntó que se haría con “incentivos positivos”. “Ya hay instrumentos que no se están utilizando y nuevas iniciativas que diseñaremos”, aseguró."

Es decir, que en un mercado laboral penoso como España, a partir de 2027, el que se quiera jubilar con 65 años tiene que haber cotizado de forma ininterrumpida, trabajado y, sobre todo, cotizado a la seguridad social desde que tiene 26,5 años.

Y no es un sinsentido que exija 38,5 años cotizados para jubilarse en un país donde ha habido una tasa de paro del 25% durante varios años y que no exija nada para que se le pague a alguien un "Ingreso mínimo vital"?

Es evidente que las pensiones del futuro van a ser una PM, y ahora falta por saber cuánto le van a robar al pensionista que cotice por ejemplo 36 años al llegar a los 65, o 38 años y 3 meses... que eso lo sabrá el día antes de jubilarse, con la ley que hayan sacado entonces, dentro de muchos años, el día anterior..

Buenas tardes.
    La presidenta de Banco Santander, Ana Botín, percibió una remuneración total de 9,95 millones de euros en 2019, lo que supone un 5,05% menos que los 10,48 millones de euros con los que fue retribuida en 2018.
    Botín percibió un salario anual bruto de 3,17 millones de euros, una aportación al plan de pensiones de 699.000 euros y una retribución variable no sujeta a objetivos a largo plazo que en 2019 pasó a 4,16 millones de euros, desde los 4,73 millones de euros de 2018 (-12%).
De la misma forma se comportó la retribución variable sujeta a objetivos a largo plazo, con un descenso del 12%, que pasó de 1,86 millones de euros en 2018 a 1,64 millones de euros en 2019.

De su lado, el consejero delegado del banco, José Antonio Álvarez, obtuvo una retribución de 8,27 millones de euros, una cifra un 4,3% inferior a la recibida en el ejercicio precedente, cuando se situó en 8,64 millones de euros.
Al igual que ocurrió con la retribución de la presidenta, la reducción de su salario se debe en gran medida a la del componente variable, que también cayó en un 12%. Su salario anual bruto se mantuvo invariable en 2,54 millones de euros y la aportación al plan de pensiones en 559.000 euros.

Estos descensos en la retribución de los máximos directivos se producen en un año en el que el Santander redujo su beneficio atribuido en un 17%, hasta situarlo en 6.515 millones de euros.
Por su parte, Rodrigo Echenique recibió una remuneración de 600.000 euros, que cayó desde los 1,8 millones de euros percibidos un año antes, debido al cese de sus funciones ejecutivas el 30 de abril. Su retribución variable total alcanzó en 2019 los 1,78 millones de euros, lo que supone un descenso del 49%. La remuneración conjunta ascendió a 4,87 millones de euros, prácticamente en línea que un año antes.
La alta dirección, compuesta por un total de 18 miembros, obtuvo una retribución total de 58,68 millones de euros, un 2,06% inferior a la de un año antes. En este caso, la caída también se debe principalmente a un descenso del 12% de la retribución variable.
2,1 millones extra para tres directivos 
En la junta general celebrada el pasado 12 de abril, Santander aprobó el Incentivo para la Transformación Digital de 2019, un sistema de retribución variable que incluye la entrega de acciones y opciones sobre acciones de la entidad, vinculado al logro de ciertos hipos relevantes de la hoja de ruta digital del grupo.
Dentro de este plan, dirigido a un grupo de 250 empleados cuya actividad se considera esencial para el crecimiento y la transformación de digital, están incluidos tres miembros de la alta dirección cuyos nombres no han trascendido y a los que les corresponde un importe conjunto de 2,1 millones de euros, que serán entregados por tercios: en 2023, 2024 y 2025.
https://www.businessinsider.es/ana-botin-gano-995-millones-como-presidenta-santander-2019-590867
Un saludo y buen finde!

Los del fin de semana de Ig se están dando una buena bofetada....
WS 300 puntos abajo...en 28.397
DAX 137 puntos abajo... en 11.895

S2