Viento en popa y a toda vela. La empresa va lanzada.
09/04/2019 08:08h Hecho Relevante (Avance de Resultados Enero-Marzo)
Avance de Resultados Primer Trimestre
Ventas 6,39 millones (vs 6,16 millones en 1ºT/18) +3,7%
Ebitda 1,49 millones (vs 1,25 millones en 1ºT/18) +19,2%
Margen Ebitda 23,3% (vs 20,3% en 1ºT/18)
Beneficio despues de impuestos 0,82 millones (vs 0,56 millones en 1ºT/18) +45,5%
DFN 8,87 millones (vs 9,38 millones el 31/12/2018)
Tesoreria y Depositos 11,63 millones (vs 11,31 millones el 31/12/2018)
Grado de cumplimiento Estimación Rtdos 2019, tras el 1º Trimestre
Ventas 23,2%
Ebitda 25,7%
Beneficio despues de impuestos 32%
Aspectos Relevantes a destacar
➢ EBITDA 2019 1T alcanza el 25,7% del presupuesto anual 2019. Aumento del 19,2% sobre 2018, muy por encima del crecimiento en ingresos. Esto pone de manifiesto la fortaleza del negocio.
➢ Crecimiento logrado principalmente por la mejora en el margen bruto (54,3% frente a 51,9% el año anterior). Los planes de mejora de eficiencia continúan reduciendo otros gastos operativos.
➢ Margen EBITDA (%) 2019 1T se eleva hasta un 23,3%. Por encima del presupuesto (21,0%) y del obtenido el año anterior (20,2%). El Plan 50/22 recoge un objetivo del 20,8%.
➢ La actividad con mayor aportación al EBITDA del Grupo es rodamientos, con un 62% sobre el total, por ser la unidad con mayor margen (su contribución en ventas es del 52% del total).
➢ BDI 2019 1T crece un 45,5% sobre el mismo período del año anterior, con un cumplimiento del presupuesto anual del 32,0%.
➢ Margen BDI del trimestre alcanza un 12,9% sobre ingresos. Supera tanto al obtenido el año anterior (9,2%) como al presupuestado para todo el ejercicio (9,3%).
➢ Sólida posición de tesorería (11.632 miles de euros) para afrontar vencimientos deuda hasta final 2021 (7.729 miles de euros).
➢ Autocartera compuesta por 507.627 acciones a un precio medio de 1,854 €/acción. Precio cierre 2019 1T 4,02 €/acción. Importantes plusvalías latentes.
➢ Sin factorización de ventas. Saldo de clientes sin descontar por importe de 5.924 miles de euros.
➢ Cuentas de crédito sin utilizar por importe de 1.800 miles de euros.
➢ El flujo de caja operativo/EBITDA (%) ha alcanzado el objetivo fijado (65%) en el Plan 50/22.
➢ El flujo de caja libre recurrente/Ingresos (%) también se ha situado en el objetivo fijado (10%) en el Plan 50/22.
➢ Fabricación primer rodamiento en la planta de Oquendo. Una de las palancas de crecimiento más importantes del
grupo NBI es la comercialización de los rodamientos fabricados en España. Después de muchos meses de retraso se ha
conseguido la fabricación con un resultado muy satisfactorio del primer rodamiento. 2019 será un año fundamental
para el desarrollo de la planta. El objetivo es la industrialización de las nuevas series de rodamientos e ir logrando las
homologaciones de los clientes para los mismos. La contribución esperada de la nueva fábrica al Grupo en 2022 (año
en que culmina el vigente Plan 50/22) se estima en 7,5 millones de euros.
➢ Continúa el incremento de los márgenes en las unidades de rodamientos y transformación metálica como consecuencia
de las mejoras a nivel operativo implantadas durante los últimos trimestres. Esto pone de manifiesto el grado de
competitividad del Grupo en todas las actividades en las que opera.
➢ Elevada rotación de personal sufrida durante 2018 e incluso en el primer trimestre 2019, como consecuencia de la
importante inflación salarial en el País Vasco. Esto ha tenido impacto en la actividad comercial del Grupo, con la
consecuente ralentización en las ventas.
➢ NBI ha demostrado desde su fundación su constante capacidad de crecimiento, incluso en las situaciones más adversas
del mercado. Esto ha sido posible por su tamaño, con reducida cuota de mercado, y su elevada flexibilidad. Y, sobre
todo, por haber contado con un equipo comercial extraordinario y un método de ventas muy sistematizado. Por ello, y
con el objetivo de volver a recuperar la excelencia comercial, está adoptando las siguientes medidas:
✓ Modificar el perfil de las nuevas incorporaciones al equipo: personas entre 40-60 años (mayor estabilidad)
✓ Contratación por primera vez de una empresa externa para reforzar la selección de personal
Como resultado, se han incorporado cinco nuevos comerciales en el primer trimestre, tres adicionales se unirán al
Grupo en abril y quedan otras tres posiciones abiertas para terminar de reforzar el equipo comercial.
Con estas medidas, una vez completado el período de formación (no inferior a tres meses), el Grupo reforzará la
actividad comercial y, como consecuencia, recuperará paulatinamente la senda de crecimiento para cumplir con los
objetivos recogidos en el Plan 50/22.
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