bueno ahora que se habla de las bondades del cupo .
veamos de que va y si beneficia al currela normal .
haber si estamos mejor o peor que en otros sitios va aser que no
un opoco con cifras brutas pero lo explica .
el porcentaje de la renta de los currelas y clase media es mucho menor que la media nacional .
asi que cuabndo sale que tenemos mas PIB , haber quien es porque la gente normal no es .
El modelo es y aviso a los catalanes de pe a pa el de Artur .
El rankiano Antoine lo ha avisado insinuado y expuesto claramente muchas veces ,
el reparto de la renta es cada vez peor y la solucion de mas impuestos a los de abajo y menos a las rentas de capital
lleva a esto que expone el articulo que no es de opinion sino de exposicion
http://www.noticiasdenavarra.com/2012/11/20/economia/los-salarios-ceden-peso-en-el-pib-frente-a-los-beneficios-empresariales
Los salarios ceden peso en el PIB frente a los beneficios empresariales
las sueldos suponen el 37,8% de la riqueza de Navarra, su mínimo histórico
El resultado de explotación aumenta su peso en los últimos cuatro años desde el 43,2% hasta el 44,91%
juan ángel monreal- Martes, 20 de Noviembre de 2012
El grupo Volkswagen obtuvo un beneficio de 20.200 millones en todo el mundo hasta septiembre.
. Las crisis tienen perdedores -la inmensa mayoría- pero también ganadores. Entre los primeros, cada vez está más claro que se encuentra la inmensa mayoría de los trabajadores que vive de su nómina. Cada más exigua, cada vez más amenazada y cuya suma cada vez tiene menos peso en la riqueza nacional. En el caso de Navarra ya solo supone, según los datos del tercer trimestre de 2012, el 37,84% del PIB de la Comunidad Foral.
Se trata del porcentaje más bajo de toda la serie histórica. Y supone también la acentuación de una tendencia que viene de lejos, pero que se ha acentuado en el último lustro como consecuencia de diferentes factores. La pérdida de empleo es uno de ellos, pero los datos de los últimos trimestres comienzan a mostrar también los efectos de las rebajas generalizadas de salarios y el alza de los impuestos que soportan las rentas del trabajo. Así, si en el tercer trimestre de 2008, la remuneración de los asalariados suponía el 41,86% del PIB, en estos momentos su peso es cuatro puntos menor. Por el contrario, el peso de los beneficios empresariales -el denominado excedente bruto de explotación- ha crecido desde el 43,21% de hace cuatro años hasta el 44,91% actual. El 14% restante se corresponde con los impuestos sobre la producción y las importaciones.
"Estos datos muestran que la pérdida de competitividad española no viene por el aumento de los salarios", explica Pablo Archel, profesor de Economía en la Universidad Pública de Navarra, quien recuerda que se ha pasado de una distribución cercana al "50%-50%" a otra mucho menos pareja. Navarra, además, presenta uno de los repartos más desequilibrados en este sentido. Hace ya cuatro años que el peso de las rentas empresariales supera a las asalariadas, mientras que en el conjunto de España no ha sido hasta 2012 cuando se ha concretado el vuelco.
Esta evolución tiene asimismo una consecuencia directa. Se está produciendo una transferencia de renta continua por parte de los asalariados hacia los beneficios empresariales. Y las magnitudes no son despreciables, a razón de cerca de 200 millones de euros al año en Navarra. Con el mismo reparto de riqueza que hace cuatro años, la masa bruta de los salarios sería de 788 millones de euros superior a la actual. En toda España, la transferencia de renta producida solo en el último año superará los 20.000 millones de euros.
Con una caída del PIB del 1,8% en el último año, la riqueza global de Navarra no solo disminuye, sino que además cambia de manos. Y lo hace partiendo además de una situación ya desequilibrada de por sí: en toda Europa, el peso de los salarios en la riqueza nacional se situaba al menos cinco puntos por encima de la media navarra en los momentos previos a la crisis. Solo en Luxemburgo, Irlanda, Italia y Finlandia el peso de los ingresos de los asalariados era menor que en España.
la reforma Esta divergencia no tiene pinta de remitir. En el periodo de mayor destrucción de empleo (2008-2009) la masa total de los salarios se mantuvo gracias a los incrementos pactados en los convenios sectoriales, que seguían en vigor, y por el coste de las indemnizaciones laborales. Pero hoy estos dos factores han desaparecido: la reforma laboral de febrero ha concentrado en la empresa el peso de la negociación y el coste de las indemnizaciones se ha reducido de modo drástico. De los 45 días con un tope de 42 mensualidades habituales al comienzo de la crisis a los 20 días de la actualidad. Algunas voces ya alertan de que, en aquellos países en los que la negociación se centra en la empresa, el peso de los salarios decae.
La tendencia global, en cualquier caso, no es nueva, sino que se deja ver desde finales de los años 70, cuando la revolución conservadora liderada desde Estados Unidos y Gran Bretaña puso fin a otras tres décadas de políticas tendentes al reparto de la riqueza. Desde entonces la masa de los salarios pesa cada vez menos en el conjunto de la riqueza. En España, en 1975, los salarios suponían casi el 70% del PIB, con un peso mucho menor de los beneficios empresariales y de los impuestos de lo que reflejan hoy los datos.
las claves
Muchos son los factores que explican el progresivo cambio de manos de la riqueza. La casi libre circulación de capitales y productos -llamada globalización- se encuentra entre los más importantes. La posibilidad de fabricar en países con bajísimos salarios ha disparado los resultados de las grandes multinacionales, que controlan cada vez un mayor porcentaje de sus respectivos mercados. Volkswagen, por ejemplo, cerró septiembre con un beneficio neto de 20.200 millones de euros, un 47% más que hace un año. Una cantidad que redunda en beneficio directo de sus accionistas y de sus trabajadores alemanes, que tienen derecho a una paga por beneficios. Las nuevas tecnologías han multiplicado asimismo la rentabilidad de las inversiones en capital y, en países como España, la precariedad laboral explica también el menor peso de los salarios. La mitad de los trabajadores entre 25 y 30 años tiene un contrato temporal y la media de años trabajados se mantiene por debajo de lo habitual en la Unión Europea como consecuencia del mayor índice de paro y del mayor uso del trabajo sumergido en sus múltiples versiones.
10,8%
· Crecía los beneficios en 2007. Los beneficios empresariales experimentaron un resultado espectacular entre los años 2006 y 2008. Y alcanzaron su mayor aumento en el año 2007, con casi un 11%. La remuneración de los asalariados crecía entonces al 5,9% como consecuencia de la creación de empleo y de los aumentos salariales. Solo en los tres últimos trimestres de 2009 hubo caídas en los resultados de explotación conjuntos.
-3,6%
· Caída récord de los salarios en el último trimestre. Se trata del décimo trimestre de caída en la remuneración de los asalariados desde que comenzó la crisis, el cuarto consecutivo, y el más agudo de toda la serie.
saludos y recordar crecer es importante y el reparto que luego todos somos ESPAÑOLES ; NAVARROS ; GALLEGOS ; CATALANES ,
NO!!!!! somos a los que roban