Re: ¿Qué delito se le imputa al presidente del Gobierno? Me lo expliquen ustedes, por favor.
Lo primero os tengo mucho respeto a todos en general y digo a todos ,
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simplemente pido exijo y me creo en el derecho
de exiguior a MR como presidente LA SUFICIENTE DILIGENCIA ,
si le parece a el o a otro politico excesivo , no pasa nada
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QUE LO DEJE O DIMITA no queremos obligar a
nadie , ni hacerle sufrir .
http://www.20minutos.es/noticia/438672/0/regalos/rice/bush/
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No se los podrán quedar
Sin embargo, ni Rice ni Bush podrán quedarse con estos regalos, ya que la ley prohíbe que los representantes públicos acepten obsequios, y estos pasarán a los archivos del Gobierno.
La oficina de Protocolo del Departamento de Estado se encarga todos los años de catalogar todos los regalos que reciben los altos funcionarios y en esta lista se pueden encontrar desde la modesta bolsa de frutos secos de seis dólares que regaló el Dalai Lama a Laura Bush a las lujosas piezas ya mencionadas.
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http://agriculture.newholland.com/ar/es/Pages/codigodeconducta.aspx
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CNH respeta la privacidad de cada empleado para administrar sus asuntos personales. Sin embargo, la obligación primordial en cuanto al trabajo de un empleado a jornada completa es con CNH. Las actividades complementarias tales como un segundo trabajo o autoempleo deben mantenerse totalmente al margen de su empleo en CNH. Ningún empleado de CNH puede realizar negocios personales en su horario de trabajo en CNH o usar los recursos de CNH. Igualmente, los empleados de CNH no pueden ser empleados o contratados como asesores por cualquier despacho o persona, o trabajar en actividad que afectara a la ejecución de su trabajo o robara el tiempo o la atención que debe dedicar a los asuntos u obligaciones con CNH.
Muchos empleados de CNH tienen acceso a información confidencial o están contratados para trabajar en el campo de la investigación y el desarrollo. .Dichos empleados no pueden trabajar en actividades externas que estén relacionadas con el uso o divulgación de cualquier información confidencial o trabajo de investigación y desarrollo.
Además, el personal de CNH no puede utilizar su posición para asegurar un empleo a asociados o a otros familiares en compañías externas con quienes CNH mantiene relaciones comerciales.
Existen casos en los que el consorte u otro asociado de un empleado trabaja para un proveedor, cliente o para la competencia. En estos casos, se debe informar al Departamento Jurídico y, si lo aprueba, ambos individuos deberán tomar un cuidado especial al administrar sus negocios para cumplir sus obligaciones con sus patrones.
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Se prohíbe terminantemente cualquier tentativa de influenciar en las decisiones de compra, venta, préstamo o alquiler con regalos, propinas o pagos a los empleados de CNH. Por consiguiente, los empleados de CNH no pueden solicitar o aceptar regalos, propinas o pagos que vayan más allá de la mera cortesía asociada a las practicas de negocio y pudieran considerarse encuadradas bajo cierta obligación de terceros, como proveedores, clientes u otros socios del negocio que traten o deseen tratar con CNH. En consecuencia, los empleados de CNH no pueden aceptar de ningún proveedor o cliente (incluyendo sus empleados u otros representantes) lo siguiente:
Regalos de cualquier especie valorados en más de 100$ U.S.A., o contribuciones a financiaciones de CNH incluso cuando excedan de 100$ U.S.A. Estas cantidades son las máximas, cantidades inferiores pueden ser más apropiadas en algunos países considerando los precios relativos en moneda local así es que los empleados deberán actuar según su criterio personal dependiendo de las circunstancias.
A los empleados no se les está permitido realizar descuentos en productos o servicios.
Prestamos de dinero, firma conjunta para un préstamo, o pago para propiedad personal.
Los empleados de CNH no pueden solicitar, pero pueden aceptar lo siguiente de los proveedores y clientes:
Refrigerios o comidas en el transcurso ordinario de un negocio, si no es frecuente y excesivo.
Artículos en promoción o promociones de valor nominal que llevan el nombre del proveedor o cliente o el logotipo y que se distribuyen comúnmente.
Entradas a acontecimientos deportivos, teatrales o culturales, con tal de que dichas actividades sean infrecuentes.
Excursiones, con tal de que dicha actividad sea infrecuente, los costes de las entradas y circunstancias imprevistas que no sean excesivas, siempre que los empleados de CNH las realicen en su tiempo libre y con el permiso de su supervisor, y que vayan acompañados por el proveedor o cliente.
El empleado que reciba regalos prohibidos en este Documento debe entregarlos a una organización benefica. El empleado deberá informar al Director de Recursos Humanos de esta acción y, si es posible, informar a la persona que ha entregado el regalo. Cualquier excepción a estas directrices deben ser aclaradas con anterioridad con el encargado de la empresa al que el empleado tiene que informar.
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ESTO ES DE 2002 MR lo pidio para otros en 1993 ,
la cuestion para mi no es si le pillan , pillaron o pillaran
es la falta SUFICIENTE DILIGENCIA , es decir algo
por lo que en la empresa privada te podrian despedir, no se trata de discenir el Sexo
de los angeles .
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un abrazo
La desigualdad importa aunque aún no lo sepas