#137
Re: ¿Diferencias salariales entre sexos? Sí.
Desde luego,yo de ser mujer, con un tío tan carca como tu ni saludarlo.
!Esto es libertad¡
#138
Re: ¿Diferencias salariales entre sexos? Sí.
Yo no he cambiado nada.
Eres tú que niega la discriminacion para decir "diferencia" y luego cambias ha discriminación.
#139
Re: ¿Diferencias salariales entre sexos? Sí.
Claro, claro...
#140
Re: ¿Diferencias salariales entre sexos? Sí.“Los hombres que cuidan de sus hijos tienen más cojones”Mujer vicepresidente
El que se da por aludido es que algo tiene que temer.
Nadie habla de discriminación, porque tiene que existir, discriminación POSITIVA y no aprovecharse de la debilidad de la mujer o de los niños, para la que no hace falta ser muy valiente.(buen intento en desviar el tema)
Nadie habla de violencia sexista aprovechandose de una supuesta superioridad, pero sí hagamoslo.
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EMPRESARIOS ENCANTADOS CON LA CRISIS
'Se ofrece trabajo a cambio de sexo'
Una reportera de A Fondo se ha hecho pasar por una chica que busca trabajo como auxiliar administrativa para comprobarlo.
La joven mantiene una conversación telefónica con el empresario para aclarar los términos del contrato. Entre 800 y 1.000 euros sería su salario. Hasta aquí todo normal.
Lo inusual viene cuando el empresario expone sus condiciones y afirma abiertamente que su intención es mantener relaciones sexuales con la aspirante al puesto.
http://www.antena3.com/noticias/economia/ofrece-trabajo-cambio-sexo_2009112000071.html
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Jugadores, jugadoras, esclavas y patrones
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TÍTULO XV
De los delitos contra los derechos de los trabajadores
Artículo 311
Serán castigados con las penas de prisión de seis meses a seis años y multa de seis a doce meses:
1.º Los que, mediante engaño o abuso de situación de necesidad, impongan a los trabajadores a su servicio condiciones laborales o de Seguridad Social que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual.
2.º Los que den ocupación simultáneamente a una pluralidad de trabajadores sin comunicar su alta en el régimen de la Seguridad Social que corresponda o, en su caso, sin haber obtenido la correspondiente autorización de trabajo, siempre que el número de trabajadores afectados sea al menos de:
a) el veinticinco por ciento, en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de cien trabajadores,
b) el cincuenta por ciento, en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de diez trabajadores y no más de cien, o
c) la totalidad de los mismos, en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de cinco y no más de diez trabajadores.
3.º Los que en el supuesto de transmisión de empresas, con conocimiento de los procedimientos descritos en los apartados anteriores, mantengan las referidas condiciones impuestas por otro.
4.º Si las conductas reseñadas en los apartados anteriores se llevaren a cabo con violencia o intimidación se impondrán las penas superiores en grado.
Artículo 312
1. Serán castigados con las penas de prisión de dos a cinco años y multa de seis a doce meses, los que trafiquen de manera ilegal con mano de obra.
2. En la misma pena incurrirán quienes recluten personas o las determinen a abandonar su puesto de trabajo ofreciendo empleo o condiciones de trabajo engañosas o falsas, y quienes empleen a súbditos extranjeros sin permiso de trabajo en condiciones que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que tuviesen reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual.
Artículo 313
El que determinare o favoreciere la emigración de alguna persona a otro país simulando contrato o colocación, o usando de otro engaño semejante, será castigado con la pena prevista en el artículo anterior.
Artículo 314
Los que produzcan una grave discriminación en el empleo, público o privado, contra alguna persona por razón de su ideología, religión o creencias, su pertenencia a una etnia, raza o nación, su sexo, orientación sexual, situación familiar, enfermedad o minusvalía, por ostentar la representación legal o sindical de los trabajadores, por el parentesco con otros trabajadores de la empresa o por el uso de alguna de las lenguas oficiales dentro del Estado español, y no restablezcan la situación de igualdad ante la ley tras requerimiento o sanción administrativa, reparando los daños económicos que se hayan derivado, serán castigados con la pena de prisión de seis meses a dos años o multa de 12 a 24 meses.
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La crisis beneficia a los que confunden a las personas con las mercancías y se aprovechan del servilismo que da la necesidad y la precariedad y la igualdad de sexos está principalmente creada y fomentada por los que se benefician con mayor demanda laboral y menor precio con mayor mano de obra y más barata, como los empresarios.
Pero no moleste a los jueces y tribunales que quizás tienen asuntos más importantes y además cuestan tanto y llegan tan pocas veces, porque quizás la justicia natural o autodefensa viene desde otro lugar y me gusta ver el miedo de los/las que no respetan los derechos de los demás y no les va el rollo sadomasoquista autoconsentido o que mienten como usted(no yo) en el victimismo barato masculino, que no vende por patético y menos el rol tradicional y paternalista:
A JIERRO
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La presencia femenina en los consejos sólo llega al 14%
Mujeres al frente
Aún son minoría en las escuelas de negocios y en los consejos.
Dos directivas ahondan en los motivos y las posibles soluciones.
“Hemos revisado nuevas tendencias en tema de gestión y nos hemos centrado en aspectos característicos de la mujer”, explica una de las participantes del foro, la directiva Nerea Torres. Esta madrileña, nacida en 1972, lleva más de una década ocupando puestos de responsabilidad en Siemens. Desde octubre de 2013 es consejera delegada de Siemens Postal y Parcel & Airport Logistic, y preside el Consejo de Administración. Reconoce los pros de esa forma de hacer en femenino. “Las mujeres somos más participativas y más democráticas”, considera. Pero también admite uno de los principales contras que resaltan uno tras otro los estudios e informes sobre liderazgo de las mujeres: “Tenemos menos confianza en nosotras mismas”.
http://cincodias.com/cincodias/2014/04/25/economia/1398450230_189676.html
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Vamos a faltarnos el respeto con todo el alfabeto completo
Un saludo
#141
Re: ¿Diferencias salariales entre sexos? Sí.“Los hombres que cuidan de sus hijos tienen más cojones”Mujer vicepresidente
Para este espero que salga un castigo ejemplar.
#142
Re: ¿Diferencias salariales entre sexos? Sí.“Los hombres que cuidan de sus hijos tienen más cojones”Mujer vicepresidente
#143
Re: ¿Diferencias salariales entre sexos? Sí.“Los hombres que cuidan de sus hijos tienen más cojones”Mujer vicepresidente
De hace unos días... http://www.diariosur.es/v/20140321/semana-santa/esperanza-rechaza-mujeres-puedan-20140321.html
La Esperanza rechaza que las mujeres puedan sacar sus tronos La junta de gobierno adoptó anoche esta decisión tras la solicitud de dos hermanas que desean ser portadoras del Nazareno del Paso
El hermano mayor se mostró muy satisfecho de cómo se había desarrollado la junta de gobierno, a la que tildó como «un ejemplo manifiesto de democracia absoluta», al mismo tiempo que reconoció el tenso, interesante y largo debate que se suscitó en torno a este asunto. En cuanto a las razones de la determinación, Harras afirmó que «cada uno ha argumentado sus propias opiniones y ha votado en consecuencia»No entiendo como estas cofradías pueden recibir ayudas públicas... Saludos
#144
Re: ¿Diferencias salariales entre sexos? Sí.“Los hombres que cuidan de sus hijos tienen más cojones”Mujer vicepresidente
La Semana Santa en Málaga no es cualquier cosa... Procesionan alrededor de 40 cofradías, las cuales, solo para los dos tronos que suelen llevar, necesitan entre 400 y 500 personas, si a esto le añades nazarenos, bandas de música, los que levan los enseres, mayordomos...En definitiva, calculo que de forma directa participan entre 40.000 y 60.000 personas, lo que viene a ser el 10% de la población.
El mundo de las cofradías trasciende el ámbito religioso, es fácil encontrar a miembros de Izquierda Unida participando e incluso, ateos declarados, por ejemplo... es principalmente un acto social en donde se encuentran representados los diferentes ámbitos de la vida económica, social, política y cultural de Málaga...
Teniendo en cuenta la magnitud de esta manifestación religioso-social, no me creo que la discriminación hacia la mujer que se permite en este mundillo no tenga su reflejo en la vida social y económica de la ciudad.
Saludos