La OCDE alerta de las penurias en los hogares de España por la bajada salarial

Las reducciones salariales registradas en España a raíz de la crisis, de alrededor de un 2% anual, originan estrecheces económicas entre los trabajadores y sus familias, además de afectar negativamente al consumo interno. Así lo expone la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) en su informe Perspectivas de Empleo difundido este miércoles, que también destaca que aunque esas bajadas han mejorado la productividad y la competitividad exterior, ya se han vuelto contraproducentes. El documento pone de relieve el excesivo número de contratos temporales en España.

La crisis ha creado estragos traducidos en pérdidas de empleos, pero también la han sufrido quienes han conservado sus puestos de trabajo. Las recortes salariales registrados en España han sido de los más contundentes entre los países desarrollados: un 2% de media anual, al igual que Eslovenia e Irlanda, un porcentaje solo superado por Grecia (5% anual). “Las bajadas salariales de esta magnitud podrían causar considerables penurias entre los trabajadores y sus familias”, alerta la OCDE.

http://economia.elpais.com/economia/2014/09/02/actualidad/1409682439_497201.html

De cajón...un abrazo...

Hola, Carlos

Gracias por traernos aquí una noticia como esta de hoy mismo y de una organismo tan serio como la OCDE que no suele hablar "a humo de pajas"

A ver si se van bajando del caballo estos neo-conservadores tan partidarios de la escuela austríaca que brujulean por aquí, y día tras día nos machacan con fantasías animadas de Tom y Jerry, porque todo está bonito y mucho más bonito que se va a poner, sin saber (y si lo saben mayor delito) "que tiempo por venir, futuro". Y en España, desgraciadamente, futuro imperfecto.

Desde luego, el aire que se respira en la calle y en los despachos más relacionados con la economía política, se parece mucho más a esta noticia de la OCDE que a las fantasías que se ha empeñado el gobierno que nos creamos transmitidas por sus voceros oficiales y sus palmeros amateurs.

Gracias, de nuevo y saludos cordiales

bajada salarial, recorte de vacaciones legales establecidas, los empresarios están muy crecidos y si protestan, te dicen, si, bien, la ley, muy bonita, pero yo me rijo por lo que hay en la calle...
Otoño invierno duro nos espera...

Por poner un ejemplo que estoy viviendo yo:
Se acaba el trabajo en el que estoy ahora mismo, en una empresa española en el extranjero. Me ofrecen volver al mismo puesto que ocupaba antes de expatriarme, antes cobraba 1520 € netos al mes, más 350 de dietas, más las comidas pagadas, más coche de empresa. Ahora me ofrecen 1300 € brutos al mes, sin dietas, sin coche y sin comidas. La empresa ha tenido beneficios record el añoa pasado. Esto es la reforma laboral y esto es aumentar la competitividad de las empresas españolas.

Bueno,bueno,bueno........Los empresarios han dicho que si ganas poco la empresa será mas competitiva.........que tu vayas a vivir mejor....de eso no han dicho nada.

Los sueldos suben aumentando la oferta de empleo. Es sentido común: si 10 buscan trabajo, y 5 lo ofrecen, se aceptarán peores condiciones que si 10 buscan trabajo y 10 lo ofrecen. Para eso hay que permitir que haya más dinero para invertir y solicitar créditos con solvencia, osea, bajar impuestos.

Es lo que tiene el papel (el "paper" en este caso), que lo aguanta todo.

Establecieron un bonito modelo econométrico donde se demostraba que era posible que bajar salarios no influyera en el consumo ni en el bienestar de las personas (???).

Tenía una cierta lógica teórica.

La unidad de gasto en la empresa es el salario del trabajador.

La unidad de consumo en la sociedad es la familia.

Si el factor trabajo pasaba a ser más barato, las empresas (teóricamente) decidirían usarlo más, creando más empleo, y manteniendo el poder adquisitivo de las familias (sueldos más bajos, pero más sueldos por familia).

Muy bonita la tesina. Pero la realidad ha sido justo la contraria. Para que el modelo y la realidad coincidieran habría que haber establecido algo así como una obligación legal de correlacionar bajadas salariales con aumentos en la masa salarial.

Una empresa puede negociar convenios a la baja, siempre y cuando el total de masa salarial aumente en el mismo grado en que disminuyen los salarios individuales.

Pero claro, eso es una entelequia. Si una empresa necesita negociar salarios a la baja (con el conflicto, malestar y desmotivación que eso genera), no es por poder permitirse aumentar el gasto total.