Es una modificación sustancial de las condicioens de trabajo. La empresa puede hacerlo, pero tras el debido proceso de negociación, de buena fe, y según un calendario establecido por norma legal.
Si la empresa decide hacerlo finalmente, y no estás de acuerdo, puedes impugnar la decisión, o presentar la dimisión con derecho a 20 días /año de indemnización, y derecho a paro.
Si la empresa no hace bien las cosas, podríamos estar ante un posible incumplimiento grave, y causa justa de dimisión, con indemnización de 33 días.
O sea, al final hay que estar a lo que la empresa decida, o irte.
la plus belle des ruses du Diable est de vous persuader qu'il n'existe pas!