#6273
Re: True Value
estas empresas juegan su papel porque las grandes empresas de banca/finanzas, telcos, energía, distribución,etc quieren tener flexibilidad en su plantilla si un proyecto hay que cerrarlo o viene una desaceleración en general, aparte de que no quieren meter más empleados en sitios donde hay en ocasiones fuerte presencia sindical , lo que supone mejores condiciones salariales y problemas con repercusión pública a la hora de reducir plantilla.
Comparando PERes EV/EVITDAs y otras métricas, parece que están unas entre justamente valoradas y otras baratas en comparación con otros sectores, pero no son SAP, ni Microsoft ni Salesforce como ya hemos dicho: están todas cortadas por el mismo patrón, cuando miras margen (80% en gastos de personal), o facturación por empleado, y ahora la rotación de personal se les está yendo a todas por encima del 30%, ya que llevamos años de momento económico aceptable con fuertes inversiones en IT, y la gente aprovecha para ir dando saltos y mejorar el salario o colocarse en una empresa con "marca". No creo que a estas empresas se les estén presentando 10.000 candidatos como al Mercadona.
Comparando PERes EV/EVITDAs y otras métricas, parece que están unas entre justamente valoradas y otras baratas en comparación con otros sectores, pero no son SAP, ni Microsoft ni Salesforce como ya hemos dicho: están todas cortadas por el mismo patrón, cuando miras margen (80% en gastos de personal), o facturación por empleado, y ahora la rotación de personal se les está yendo a todas por encima del 30%, ya que llevamos años de momento económico aceptable con fuertes inversiones en IT, y la gente aprovecha para ir dando saltos y mejorar el salario o colocarse en una empresa con "marca". No creo que a estas empresas se les estén presentando 10.000 candidatos como al Mercadona.