La gestión activa en lo único que es "activa" es en cobrar comisiones.
A riesgo de aburriros, voy a hacer un simil de los que tanto me gustan.
Necesitas contratar a una persona para cubrir una posición en tu empresa. Tienes dos alternativas:
Gestión pasiva: coges 1.000 CV que tengan mínimo tres idiomas y actividades extracurriculares recurrentes. De entre esos mil, escoges al 5% con mejor expediente académico. A los escogidos les haces un test de IQ, y a los 10 mejores les haces una entrevista personal simplemente para elegir a una persona que aparentemente sea normal en términos de habilidades sociales y descartar taras psicológicas.
Gestión activa: Contratas a una empresa de recruiting, que te dice lo siguiente: "El expediente académico no importa, no podemos quedarnos en algo tan superficial. Lo importante es que los candidatos demuestren creatividad en las entrevistas, que sean ellos mismos y que demuestren entusiasmo. Así que vamos a hacer 1.000 entrevistas. Pero vais a tener que pagarnos por el tiempo que nos supone hacer 1.000 entrevistas para encontraros un candidato".