Convenio colectivo de empresa de trabajo temporal (ETT), año 2024?

Si el convenio está denunciado, se mantendrá su vigencia durante las negociaciones, por lo cual habría que verificar si en tu convenio colectivo se establece un salario mínimo superior al SMI o si la empresa compensa esta subida con otros conceptos salariales. 
Por otro lado, hay que tener en cuenta que el salario mínimo no es lo mismo que el salario base y, por tanto, el salario base no tiene por qué ser equivalente al SMI actual.

no te entiendo..
quieres decir que la jornada superior a 37,5 h semanales se puede producir hasta el 31/12/2025, es decir, no hay obligación de imposición ya?

si si el convenio como en todos, en función de la categoría unos están por encima del SMI pero otros están por debajo., cuando digo salario me refiero a la suma de todo (salario base+ complementos).
Si esa categoria se queda en sueldo de 990€, no va a llegar al smi. como se hace?

Así es. Lo que plantea el Ministerio de Trabajo es que esta reforma se lleve a cabo a través de un proyecto de ley remitiéndola al Consejo de Ministros para que se tramite de forma urgente, de modo que podrían pasar entre dos y tres meses antes de que lo estudie el Consejo de Ministros. Y después otros tres meses en el mejor de los casos para su tramitación parlamentaria. Esto llevaría con toda probabilidad a que su entrada en vigor, se produzca en el último tercio del año. Si bien, los sectores y las empresas tendrían hasta el último día de 2025 para adecuar sus convenios colectivos a la nueva redacción del Estatuto de los Trabajadores.

De momento la aplicación de la subida del SMI para 2025 tendrá que esperar. Las negociaciones continúan su curso y, por tanto, será en los próximos meses cuando podría entrar en vigor.