1.- Pues cuando uno va a un organismo publico y te atiende alguien no se distingue que es, si funcionario o interino. Los eventuales no creo que atiendan a nadie, ellos se dedican a hacer política. Para aclarnos, los eventuales son los carromeros, así que no creo que sean muy perjudicados, son a los últimos que despedirá un politico.
2.- ¿Estas por que se elimienen algunos?
3.- Nunca lo he visto, pero que yo sepa, los trabajadores privados que son despedidos por despido procedente tienen derecho a paro, a lo que no tienen derecho es a indemnización. Un funcionario que sea despedido no solo no tiene derecho a paro, tampoco a indemnización, y tampoco podrá volver nunca a trabajar para ninguna administración.
Los interinos que han sido echados en estos últimos años, tienen derecho a paro, pero no a indemnizacicón, y no han sido echados por despido procedente.
Efectivamente, para que echen a un funcionario tienen que cometer una falta muy grave, para faltas graves y leves hay otras sanciones.
Hombre, si vamos a la demostración por el ejemplo, pues tambien puedo poner ejemplos contrarios:
- Importante empresa electrica, gente entrando con bolsas de compra.
- Empresa concesionaria de vehiculos, un grupo de empleados charlando.
- En El Corte Ingles, estoy mirando para comprarme un traje, los empleados comentando el partido del dia siguiente.
- Empledados de una gran superficie, haciendo la compra en ella.
- Una inmobiliaria, los empleados en la puerta charlando animadamente.
etc.
Lo de la falta de estres, lo he visto en tantos sitios, no solo en las administraciones. Y he visto estres, en empresa privadas y en administraciones. Estuve renovandome el carnet, en la dirección provincial de tráfico todo era ajetreo, las apicación de gestion de colas dando numeros sin parar, la gente esperando su turno, apenas se levanta un cliente de la mesa de un funcionario, ya tiene un nuevo cliente sentado en frente. En la gestoria donde se hacian los chequeos medicos para la renovación del carnet, todo era tranquilidad.
Lo del reloj es facil de entender. En el trabajo de mi mujer tenian horario flexible, y podian salir a partir de las 14:30. El numero de ascensores y su capacidad es limitada y en el edificio hay mas de 1000 personas. Antes de que pusiesen la hora de salida a las 15:00 a gente salia distribuyendose, poco a poco, entre las 14:30 y las 15:00 ahora, que les obligan a salir a las 15:00 a todos, cuando llega la hora tienes a 1000 personas intentando salir a la vez, y no veas el atasco que se forma en los terminales del reloj. Si obligas a la gente a salir a una hora fija, pasa eso.
Lo que cuentas del ministerio parece una dejación de funciones total del jefe. No deberia ser posible que alguien falte de su trabajo sin que se note, habria que ver que pasa, son sintomas feos, pero si no tienen hada que hacer porque contratan a empresas externas. Pero tambien se que hay sitios en que se contratan empresas externas para realizar trabajos que deberian hacer los funcionarios, y los funcionarios se mosquearan mucho, se sentirán menospreciados y por eso su falta de colaboración con la empresa externa.
Pero el mayor error es creer que tus propios ojos recogen la realidad. Ya sabes, no ven los ojos, sino el cerebro, los ojos son solo el sensor. Y según la capacidad de procesamiento y el algoritmo que interprete los datos así serán las conclusiones a las que se llegue. Yo veo a través de los numeros, por eso lo que dice Tristan de que siempre estoy con las estadisticas. La diferencia entre la observación personal y la estadistica es que la observación personal no es sistematica, se fija en los casos llamativos y le resulta transparente la normalidad, en tanto que la estadistica es sistematica y contempla todos los casos que entren en las muestras de estudio, tanto normales como anormales. Por eso la observación personal no es significativa, y la estadistica si.
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