Habrá que explorar esta alternativa aunque no sé yo si este familiar se sentirá cómodo realizándolo 🤔Una duda ¿Por qué se eligió el despido disciplinario si con haber realizado un contrato por tiempo determinado hubiera estado de igual forma en situación legal de desempleo?
Le puedo asegurar que ha probado de todo para llegar un acuerdo (horarios, excedencias, reducción salarial, etc) y no ha habido entendimiento. De hecho anda bastante quemado cuando escucha hablar de "conciliaciones laborables/familiares" porque lo escrito "negro sobre blanco" queda muy bien pero la realidad (en ciertas empresas) es otra bien distinta.
¿No existen contratos de duración determinada? Imposible que no existan.Vamos a ver qué este familiar no ha conseguido despido en la empresa de donde se ha tenido que ir voluntariamente forzado (no es tan sencillo un despido).
Una opción podría ser un contrato temporal de mínimo de 90 dias y que expire (no se renueve). Entiendo que esté hecho genera una situación legal de desempleo involuntaria ¿Verdad?
Intentaré hacerme un esquema resumen para explicárselo a mi familiar que tiene preocupación por el tema, mezclado con el sabor agridulce del momento y causa de su baja voluntariamente forzosa.Reitero mi gratitud por sus respuestas.
Entonces estamos como al principio: "Si se viene de una baja voluntaria (cobres o no el desempleo, tengas o no tengas derecho a prestación de desempleo, lo dejes agotar o no), se tiene que crear una via de acceso necesariamente, para solicitar el subsidio de mayores de 52, mediante un despido involuntario."Gracias por vuestras respuestas 👌
En el supuesto expuesto,(1) Manteniendo la inscripción ininterrumpida como demandante de empleo.(2) Acreditar a lo largo de la vida laboral del solicitante, seis años, como mínimo, de cotización a un régimen que cotice a desempleo. (3) No tener derecho a prestación de desempleo (no se haría uso y se dejaría expirar).(3) Edad para el subsidio de mayores de 52 y demás condiciones como tema de rentas.Entiendo que en esta situación, no sería necesario trabajar al menos 90 días y causar baja involuntaria como ha indicado @euroramon
o está situación siempre se tiene que dar.
Al comentar esto último, se me genera una duda 👇Me ha quedado claro que si el familiar trabajará de nuevo y causará baja involuntaria tendría derecho a prestación de desempleo por tener seis años cotizados al desempleo. Pero si no vuelve a trabajar, por ejemplo, pasados seis años, no tendría ese derecho de cobro (habría perdido esos años cotizados de desempleo). Por lo tanto, en esa situación (no tener cotizaciones de desempleo) ¿Podría acceder al subsidio de mayores de 52 años desempleo cumpliendo condiciones?