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Parece que en el economista se han dado una vuelta por los inteligentes expertos de siempre y han llegado a una conclusión que supongo que no sorprenderá a nadie; sobran empleados públicos.  Y ojo, que esta vez los datos que usan son válidos, lo cual nos lleva al absurdo de que sean los propios datos que dan los que contradicen sus conclusiones, haciéndolas totalmente absurdas.

La primera burrada es que nos cuentan que en Francia cuentan con un empleado público cada 12 habitantes, mientras que en España contamos con 1 empleado público cada 18 habitantes. En este sentido nos dicen que es evidente que tenemos muchos más trabajadores públicos que Francia. ¿o no?.  Pongamos esta afirmación en términos que pueda entender todo el mundo, e imaginemos dos bares. En uno nos encontramos a un camarero que debe servir las copas de 12 personas (dato de Francia), y en el otro nos encontramos a un camarero que debe atender a 18 personas, (Dato de España). En caso de que sobrasen camareros, ¿Dónde estaría más ajustado?.

Pero de hecho es curioso que se usen los ratios de funcionarios en lugar del número de funcionarios. Esto es algo que es correcto, porque sirve para comparar situaciones de poblaciones distintas. Evidentemente Estados Unidos tendrá más funcionarios que España, por la sencilla razón de que existe una población muy superior, lo cual nos llevaría a que comparar el número de funcionarios de los dos países nos podría llevar a conclusiones engañosas.

Por ejemplo la conclusión a la que llega Pin Arboledas, (profesor del IESE y colaborador habitual de El Economista, del que ya hablé en su día cuando nos explicó las ventajas de las dictaduras). Que nos cuenta los 427.000 empleos que se han creado entre el 2000 y la actualidad mediante la siguiente frase:

Precisamente, a la luz de esas 427.000 personas que han engordado en diez años las administraciones periféricas, el profesor del IESE ve la señal de cómo "los gobiernos abusan del empleo público para frenar el paro". Por lo que, "si se reforma la Administración para evitar duplicidades", sobrarían en torno a 500.000 empleos.”.

¿Ven el error?. Se han incrementado el número de empleados públicos, pero en realidad nos encontramos con que tampoco estamos hablando de la misma población. O sea que es como si estuviésemos comparando dos países con dos poblaciones distintas. En el año 2000, eramos menos de 40,5 de residentes en España y en 2011, éramos  47,19 millones. Aún sin tener en cuenta otros aspectos como envejecimientos de la población, (que tiene cierta importancia sobre todo a la hora de planificar los recursos de la sanidad), nos encontramos con un incremento sustancial de la población. Por tanto, o bien resulta que los gobiernos abusan del empleo público para frenar el paro o bien resulta que a más personas, más médicos, más policías, mayor personal en Hacienda, más jueces,… Quizás si usamos los ratios, con los números que da el propio Pin Arboledas, nos encontramos con que se ha pasado de 18,4 habitantes por funcionario a 18,1. Es decir, el ratio ha mejorado, pero desde luego no un 20% y sigue por debajo de los ratios de todos los países relevantes de la UE.

Llama la atención que se planteen que este proceso viene derivado del incremento del personal en las CCAA y de la reducción en el estado. Por supuesto, y aunque nos cuenten que la inmensa mayoría del personal de las CCAA, (y del estado), está en los sectores de sanidad y educación, parecen no encontrar la explicación a este extraño fenómeno. (por supuesto estamos otra vez en lo que es el ataque al sistema de CCAA). ¿Esto no se explicará porque la mayor población se concentra en 17 comunidades autónomas, que por tanto tendrán que atender mayor nivel de personas, de forma que las transferencias de sanidad, educación y justicia obliga a un número mayor de personas para atender poblaciones crecientes?.

Los errores, los repite también Rosell, (el de los empresarios, que evidentemente no es contable), que nos cuenta que sobran 900.000 derivados de una cuenta rápida. El estado ha traspasado desde los 80, 820.000 personas a trabajar a las CCAA, pero las CCAA tienen 1.700.000 empleados, lo cual supone que sobran 900.000 que a su vez son duplicidades. El error de análisis es manifiesto y acumulativo. Al igual que Pin Robles, comete el error de comparar poblaciones y situaciones distintas, pero en este caso confunde el exceso como duplicidades. Pero ¿de verdad son duplicidades?. Si nos cuentan que la mayoría del personal de las CCAA están en educación y sanidad. ¿Cómo es posible que se explique un exceso de la mayoría de personas de las  CCAA en base a duplicidades, cuando el estado no tiene más que competencias organizativas en estos puntos?.

Para de esta forma llegar a Lorenzo Bernaldo de Quirós, que se presenta como economista de Freemarket y que directamente llega a una conclusión. Por un lado los funcionarios y por otro lado los que no lo son, que sobran todos porque son los que están contratados en entes y fundaciones. Este no aporta demasiados datos, (de hecho no da ningún dato). ¿Por qué se han incrementado los que no son funcionarios?. Pues porque ninguno de los gobiernos ha hecho crecer el número de funcionarios, de tal forma que el incremento de empleados públicos se ha hecho a través de contratos laborales y temporales, (con menos derechos), de tal forma que los incrementos de personal en educación y sanidad se han cubierto principalmente con este sistema. ¿Recordamos los contratos de interinidad, para el curso, o para determinadas épocas en la sanidad?. 

Y sí, supongo que alguien me sacará el caso de Andalucía con los 20.000 contratados que según parece son todos del PSOE o afines. Desde luego es difícil creer que los 20.000 son del PSOE y mucho menos que sean simpatizantes, (¿Cómo se ha llegado a tal conclusión?, porque si fuesen militantes podría ser, ¿pero simpatizantes?).

Sin embargo, dado que tenemos unos ratios peores que el resto de la unión europea, dado que no se han incrementado con el incremento de la población y sobre todo dado que el propio artículo nos recuerda que el 47% de los empleados públicos están en sanidad y educación, y que a su vez la mayor parte de los que sobran están en las CCAA, que a su vez tienen en su mayor parte estructuras basadas en sanidad y educación, tan sólo nos queda entender que la única forma matemática de recortar las cifras que se plantean es directamente cargarse la sanidad y la educación. 

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  1. en respuesta a Yo mismo
    -
    #20
    26/07/12 19:07

    Ante todo muchas gracias por el enlace.

    Espero que la bajada al sueldo en el sector público no sea para compensar a la del sector privado, sino más bien un esfuerzo para ajustar el déficit público, porque sino estamos aviados.

    Creo que enfocas el tema desde una posición keynesiana por lo que entiendo que la política europea de consolidación fiscal para ti es errónea. Una posición más liberal –o no tanto-, puede llevar a la conclusión de que las políticas fiscales expansivas al albur de la burbuja de ingresos públicos dependiente a su vez de la burbuja inmobiliaria es muy difícil de revertir, porque políticamente subir el G es muy fácil, ajustarlo más difícil. Imposible, sino hay una entidad superior que sea inmune al coste político ó quiera evitar un default con quitas que afectaría a su economía. Si la solución fuera subir los salarios públicos, pues que se suban y arreglado.

    Un saludo

  2. en respuesta a Yo mismo
    -
    #19
    26/07/12 18:33

    Aunque me gusta que hayas hecho mencion a estos estudios. No son los estudios de ocupacion de la funcion publica a los que me referia. Estos que muestras, van dirigidos a la cantidad total de efectivos, pero no miden mi cuantifican su eficiencia o si hay sobredimension de las estructuras. es decir, si hay mas trabajadores de los necesarios para realizar dicha funcion, o al menos no que yo haya leido en el documento.

    En resumen, los estudios de nivel de ocupacion a los que me refieron no son estos, sino aquellos que miden si el numero de trabajadores se adapta a las necesidades de la tarea publica. Y son estos estudios, sobre los que yo personalmente deszconozco que se haya hecho alguno. Y si no es asi, te pido que me corrijas denuevo, porque me gustaria saber si existen tambien.

    Despues de todo, estos serian necesario previo plan de redistribucion del personal de la funcion publica.Para mandar mas personal donde haga falta y quitarlo de donde sobra.Conozco que se hacen estudios todos los años, en los cuales siempre se dice la estimacion de nuevo personal necesario para determinadas tareas.Sin embargo, donde yo incido es que no conozco ninguno que diga si los que actualmente hay, son pocos o demasiados para dichas tareas.Y perdon, por ser redundante, pero es que no quiero que se confunda lo que he tratado de decir.Soy personal de la administracion y muchos compañeros opinan como yo, esta fatalmente distribuidos los efectivos.

  3. #18
    26/07/12 18:25

    Tampoco he visto que se plantee nada relacionado con la calidad del servicio público, porque el objetivo es deteriorarlo lentamente.
    Yo puedo hablar de la Universidad Pública, que es donde trabajo como funcionario (profesor titular), y lo que veo es: desmotivación y un sistema de contratación que socava la calidad de forma perversa.

    Básicamente desde la LOU (Ley Orgánica de Universidades) instaurada por el gobierno de Aznar, y mantenida por Zapatero sin pestañear, la universidad pública puede mantener en contratos laborales (a tiempo completo o parcial) hasta un 49% de su plantilla. Los contratados a tiempo parcial, encima, deben serlo porque tienen trabajo en otra empresa no universitaria, es decir son pluriempleados (por lo que suelen acabar quemados). Cobran una miseria (proporcionalmente un funcionario puede cobrar el doble o el triple) y, por supuesto, tienen proporcionalmente mayores cargas docentes que los demás.

    En cualquier caso, estos contratados pueden ser despedidos (no renovados) argumentando cualquier ajuste presupuestario (necesario o no). Obtenemos así una situación deleznable, en la que su motivación es inexistente, por lo que su dedicación docente (puede que la investigadora no) deja mucho que desear. Es una queja constante de los alumnos cuando me hablan de profesores de prácticas de otras asignaturas, ya que habitualmente se carga a estos profesores con las maratonianas sesiones de prácticas, mientras titulares y catedráticos ejercen su docencia en las clases magistrales (en mis asignaturas siempre insisto en que yo dé clases y prácticas al mismo grupo, y de ese burro no me bajarán).

    Ante ese panorama, muchos de estos contratado-explotados después de uno o dos cursos prefieren marcharse, de ahí que las evaluaciones de docencia que hacen los estudiantes a los profesores, para los contratados no tenga la más mínima repercusión (ni moral ni económica), no así para un profesor funcionario que tiene (teníamos, ahora están congelados) un aumento del sueldo por complementos de docencia. Yo me esfuerzo (esforzaba?) en mejorar mi docencia porque se refleja en mi sueldo, y ellos no, porque tampoco tienen complementos de docencia...

    Aunque sea función pública, si no existe una recompensa por hacerlo mejor, nadie mejora. ¿O acaso un empresario va a modernizar su instalación si no va a aumentar sus ingresos con ello?

    El panorama que viene es un despido abusivo de este tipo de contratados-explotados y un aumento de carga docente a los funcionarios. Aunque con la subida de tasas quizás persigan reducir la carga docente necesaria, dado que menos estudiantes tendrán la posibilidad de acceder a la universidad.

    Por otro lado ese aumento de carga docente a los PDI (Personal Docente e Investigador) es obvio que implicará menor tiempo para dedicarlo a investigar. Otro clavo en el ataúd de la mediocridad científica española (2/3 de la investigación española se hace en universidades públicas).

    Finalmente sale Wert y nos anuncia que sería conveniente premiar a los que investigan frente a los que no... Eso implicará que el PDI abandone docencia para mejorar su investigación, quizás eso compense el efecto comentado en el párrafo anterior, pero será a costa de dedicarle menos tiempo a docencia.

    En mi caso lo tengo claro, aquellas asignaturas en las que estoy aplicando el esquema Boloñés de mayor evaluación continuada, van a perderla, puesto que la mantengo "por amor al arte" (y los complementos de docencia ya no animan), el tiempo que dedicaba a corregir trabajos y controles continuados va a desaparecer, puesto que prefiero dedicarlos a investigación, vista la amenaza del señor Wert.

    Conclusión: un sistema de contratación perverso, sin incentivos y orientado al socavamiento de la universidad pública (demasiada excelencia aún ante la universidad privada española, que salvo alguna excepción, es manifiestamente pésima) con la finalidad de que algún día, la idea de privatizarlo no parezca tan mala, dado lo pésimo del servicio público que darán.

    Todo esto que he comentado tiene un reflejo cuasi-exacto en el sistema sanitario.

  4. en respuesta a Cronos18
    -
    Top 100
    #17
    26/07/12 16:11
  5. en respuesta a Mateodecasas
    -
    #16
    26/07/12 16:06

    Muy sencillo, no he dado datos, porque no exixzten.Todavia no se ha hecho ningun estudio de ocupacion en el sector publico. Porque no interesa, simplemente. Porque si no se veria la cantidad d epersonas que sobran porque estan en empresas publicas de amigos simplemente organismos masificados mas alla de toda razon.

    Asi que no me acuseis de economista mediatico ni nada parecido, porque simplemente es algo que vivo todos los dias como parte de la administracion que soy.Se de lo que hablo.Y de paso, te pediria mas respeto cuando te dirijas a mi, porque en ningun momenhto te he dicho nada de ti, pero tu no has dudado en llamarme ignorante, y eso creo yo, que sobra en estos foros, donde solo debe proceder la argumentancion y no los insultos.

  6. en respuesta a snivelak
    -
    Top 100
    #15
    26/07/12 15:19

    Tú cuando vas por la administración ves una parte muy pequeña de la administración, de la misma forma que cuando llamas al 1004, puedes llevarte la conclusión...¿cual?.

    Ahora bien, es cierto que no he hablado de los medios. Pero ojo que tampoco he hablado de otras cosas; como por ejemplo el envejecimiento de la población, la inmigración, y el volumen de estafas a las que estamos siendo sometidos diariamente.

    Por tanto, (y salvando desde luego casos de ineficiencias que por supuesto existirán), es muy díficil decir que sobra gente, si resulta que se incrementa personal en aquellos puntos que más dependen de factores que varían presionando a favor, (recordemos que la mayor parte del incremento de personal está precisamente en sanidad y educación), y se reduce en aquellos puntos administrativos...

  7. #14
    26/07/12 14:52

    Bien es cierto que no se pueden comparar datos de los 80 con datos actuales, pues a mayor población más funcionarios hacen falta, pero no lo es menos que tampoco se pueden comparar los medios de los 80 (cuando aun se usaba la máquina de escribir) con los de ahora, cosa que tu no has considerado. Cualquiera que se de un paseo por cualquier administración ve claramente que sobran funcionarios (ojo no hablo de médicos ni policías ni maestros etc, hablo de funcionarios de temas administrativos, hacienda, Ayuntamientos etc.) Yo que trabajo en estas cosas cuando voy al Ayuntamiento, concretamente de León, siempre hay un corrillo de funcionarios charlando animadamente, gente que no está en su puesto ni se sabe donde está ni cuando va a volver, ó que te dicen "salió a desayunar, vuelve a las 11:30", cuando son las 10:00. En la Agencia Tributaria otro tanto: dos señores cuya única dedicación aparente es leer periódicos y revistas (da igual la hora y el día en que vayas), otro que está por allí paseando, funcionarios que vienen de hacer la compra con las bolsas etc etc. A lo mejor en otros sitios, el INEM por ejemplo, están desbordados, pero entonces lo que hay que hacer es moverles de donde sobran y ponerles donde falten.

  8. en respuesta a T0maso
    -
    Top 100
    #13
    26/07/12 14:22

    Esa información está disponible. De hecho parece que por fin en el analisis al que hago referencia en el post se parte de estos datos.

    http://www.mpt.gob.es/dms/es/servicios/empleo_publico/boletin/boletin/Bol_estad_pers-juli11-INTERNET

    Por lo menos lo referido a personal. Respecto a lo de empresas privadas concertadas, creo que no existe ningún registro que centralice todo esto.

    Respecto a la perdida de sueldo y empleo en el sector privado, es que estamos en una escalada demencial.... Se mete un palo a las condiciones de los trabajadores privados, luego para compensar otra a los funcionarios, luego a la de los trabajadores privados... y luego nos sorprendemos que todo el mundo esté destrozado y que la economía esté paralizada.

    y para acabar de rizar el rizo, nos sorprendemos que esto ocasione problemas de deficit y por supuesto de defaul....

  9. en respuesta a Yo mismo
    -
    #12
    Balta16
    26/07/12 13:40

    Esa es otra,... se le han dado palos a los de siempre,...

    Trabajadores de la privada y empleados públicos (Funcionarios, interinos, personal laboral,...), sin embargo,...

    ¿Qué se hace para luchar contra la economía sumergida?, ¿Contra los GRANDES defraudadores?, ¿Contra los 3/4 sueldos de muchos políticos?, ¿Contra la "sobre-protección judicial" de banqueros, políticos, Casa Real, y poderosos? Y así podríamos seguir.

    Es lo mismo de siempre. Dar palos a los más indefensos y socializar pérdidas

  10. en respuesta a Balta16
    -
    #11
    26/07/12 12:57

    Se quejan y con razón, ¿que diferencia hay en eso o en que te quiten las vacaciones o te bajen el sueldo? Ninguna, en todas ellas pierdes algo.

    Y los moscosos (http://es.wikipedia.org/wiki/Moscoso) en su día fue una perdida para los funcionarios y un favor al estado.

    No se puede pedir a los funcionarios y gente que arrimen el hombro cuando el mismo Rajoy cobra 870€ al mes del Congreso para "alojamiento y manutención". Eso es tomar el pelo a la gente.
    http://www.elconfidencial.com/espana/2012/07/19/rajoy-sigue-cobrando-870-al-mes-del-congreso-para-alojamiento-y-manutencion-102174/

    Si hiciesen bien las cosas y con sentid, la gente no tendría pegas en bajarse el sueldo, trabajar mas si esta justificado. Pero con lo que esta cayendo todos nos deberíamos quejar.

  11. en respuesta a Cronos18
    -
    Top 100
    #10
    26/07/12 12:31

    Vamos a ver. Me parece un poco extraño que se diga que hay miedo a meterse con los funcionarios, porque la verdad es que a los funcionarios, a los trabajadores de la privada y a los consumidores, se les han dado palos a saco.

    De hecho extraña porque si tanto miedo existiese, estarían de vicio.

    En cambio parece que con concesionarios, grandes empresas, bancos... eléctricas.... Aquí si que no le tiembla el pulso a nadie, ¿no?.

  12. en respuesta a Balta16
    -
    Top 100
    #9
    26/07/12 12:29

    claro.

    y como esta situación es manifiestamente insostenible. lo que se hace es tomar las mismas decisiones que en el pasado nos han traído a esta situación, sin rectificar ninguna.

    Pd. creo que hay más motivos de quejas...

  13. #8
    26/07/12 11:09

    Funcionarios no se si sobran, pero economistas mediáticos desde luego que si.

    Ahora en serio, me parece muy adecuado el enfoque entre el número de funcionarios y la población porque comparar cifras de empleados actuales con años en los que había 7 u 8 millones menos de habitantes no tiene sentido. También hay que tener cuidado en las comparaciones entre paises, porque en ocasiones se comparan elementos muy heterogeneos.

    Muy buen artículo.

  14. en respuesta a Cronos18
    -
    #7
    26/07/12 11:07

    "Sobran funcionarios.Lo argumentes como lo argumentes, por el simple hecho de que estan tan mal repartidos los efectivos,tanto en numero como en actividad, que siempre hay gente que apenas tiene nada que hacer." No, sobran ignorantes que confunden funcionarios con empleados públicos. Por otro lado, no he visto ni un solo dato que refuerce tu "alegato"

  15. #6
    26/07/12 10:55

    Vicenç Navarro lo expone muy bien en su libro:
    http://www.vnavarro.org/wp-content/uploads/2011/10/hayalternativas.pdf

  16. en respuesta a Sasha
    -
    #5
    26/07/12 10:28

    Sobran funcionarios.Lo argumentes como lo argumentes, por el simple hecho de que estan tan mal repartidos los efectivos,tanto en numero como en actividad, que siempre hay gente que apenas tiene nada que hacer.

    Soy de los que opinan de que con mejor organizacion del trabajo, la cual actualmente no existe, se podria trabajar mejor y con menos gente. Por que lo que ahora hay es un cachondeo, y se lo de que hablo, no hablo por hablar. Podeis hablar con quien querais en sanidad o educacion, que todo el mundo te dira que la situacion actual es un cachondeo.

    Y si a eso le sumais, que los que tienen puestos directivos en todos los campos, estan puestos da dedo y no por competencias profesionales, pues imaginaros el lio organizativo que se monta.Nadie hace nada, por miedo a perder el sillon y enemistarse con otros de mas arriba, al final todo se deja estar en espera de tiempos mejores.

    Es hora de una completa reestructuracion del funcionamiento del servicio publico, pero ya.Porque de primeras todas las comunidades autnomas han querido tener muchos funcionarios en educacion y sanidad para justificar que se hacian cargo de esas competencias. Pero de tal manera, que se han pasado Claro, es que cuando mayor es tu gasto en sanidad en relacion a tus ingresos, siempre puedes pedirle al estado que te de un suplemento anual para el mismo, via fondo de cohesion, etc..

    El problema es que ahora todas las CCAA se han pasado de su limite de gasto, en la maravillosa creencia de que el estado les daria el dinero que les faltara, via el fondo de cohesion.Cuando esto no ha sido asi por la crisis, han venido los madres mias, porque la estructura que habian montado todas supera con creces la capacidad financiera de las mismas.

    Y claro, ahora toca, destrucccion del empleo publico, cuando todo es ulpa de una mala planificacion y de mucho politiqueo. Siempre da gusto decir, cuanto hago en pro de la educacion y snaidad en mi comunidad, pero si luego no puedo mantenerlo no es culpa mia, sino del estado, que delego esas competencias en mi. Algo similar, a lo que ahora pasa en cataluña, como no tengo hacienda propia, por eso esto yo en bancarrota, por culpa del estado. Me da risa, ya toda esta situacion.

  17. #4
    26/07/12 10:22

    Lo que extraña de todo esto es que no sepamos las estadísticas exactas de servidores públicos: Trabajadores de empresas públicas, de servicios prestados por empresas privadas a la administración (hospitales, colegios concertados…etc), funcionarios, interinos, políticos, asesores….etc. Todo esto clasificado por corporaciones locales, CCAA, Estado. Sin esta información, discutir es bastante difícil. Lo que es evidente es que la pérdida de empleo y salario en el sector privado ha sido durísima en los últimos 5 años y lo que es más claro el déficit público y deuda desbocados abocándonos al "default".

    Au cacau

  18. #3
    26/07/12 09:57

    Toda esta pléyade de cantamañanas, cuentanúmeros y catedráticos eméritos en economía y esborciología se irían al carajo (dejándonos en paz con cifras mareantes) si hubiese transparencia total en la Administración.

    Así que el problema no reside en las cifras o estadísticas; reside en que no hay transparencia.

    Ah, esperen. Aunque hubiese transparencia, ese gen específico de la Piel de Toro que consiste en dudar de todo, hasta de lo accesible de primera mano y fielmente reflejado, impediría que la gente se hiciese ella sola los análisis y obligaría a tener que tirar de esos pendejos antes enumerados para que lo interpretasen... a su manera, que es la conocida.

    Por tanto, tenemos dos problemas: la falta de transparencia y la anomalía genética.

    No sigo que empiezo a sacar defectos y acabo enumerando lo que no es problema.

  19. en respuesta a Kirtan
    -
    #2
    Balta16
    26/07/12 09:53

    Lo que está claro es que,...

    Si ingresas 1.000/año
    Gastas --> 1.200/año
    Pides Prestado (deuda) --> 500/año (más deuda acumulada de otros ejercicios anteriores + intereses)

    Eso es CLARAMENTE Insostenible, aquí y en Lima.

    No es culpa de los funcionarios únicamente, pero, quejarse hoy en día de,... "nos dejan SÓLO 3 días MOSCOSOS" En fin. En este país no nos enteramos de NADA hasta que la desgracia toca a nuestra puerta. Así nos va

  20. #1
    26/07/12 09:06

    es lo que tiene hacer un analisis medianamente serio, que llegas a tus propias conclusiones, y generalmente suelen tener poco que ver con lo que nos dicen.
    desde mi punto de vista todo esto no es casualidad. se esta creando un estado de opinion y algunos estan haciendo el trabajo sucio. a dia de hoy cargarse competencias de las autonomias tendria mala prensa en muchos sitios y si se va creando un estado de opinion favorable a tal hecho cuando llegue el momento de hacerlo algunos lo aplaudiran, aunque todo este basado en una gran mentira.


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