El coste de un equipo del alta dirección se puede valorar desde diferentes puntos de vista.
Yo lo quiero ver desde el lado positivo, y es que siempre y cuando los resultados de su gestión sean buenos, y parece que sí lo son, resulta que su coste es totalmente asumible, e incluso anecdótico, en unos buenos resultados, aunque estos, por mor de su reestructuración, tarden en llegar mas de lo que nos gustaría.
Por otra parte, no menos importante es también tratar de conservarlos y evitar que se vayan a la competencia, ávida de fichar profesionales que destaquen por su valía en otras compañías, y para eso están las grandes "agencias de colocación" que viven de colocar directivos. Para evitarlo hay que poner barreras altas, y una política de remuneración atractiva, entre otras, evita la fuga de los buenos gestores que, no olvidemos, es donde radica el éxito de cualquier empresa.
Saludos