¿Qué le pasa a Telefónica (TEF)?

A ver si el que manda también entra dentro de esas bajas 

Buenos días

Ya comenté ayer que la debacle de Telefónica lleva años produciéndose. Pallete lleva 6 años de sumo sacerdote telefónico y Alierta estuvo 16 años. La responsabilidad es de todos no solo de uno.

Saludos 

Este tipo de estructura vacía es a lo que me refiero con un descuadre de volumen y no es un gap necesariamente. Considerando que la única parte relevante del precio es el cuerpo de las velas, en promedio, en cuanto a liquidez vs volumen, se pueden discriminar las áreas donde los mismos están ausentes.

Una estructura análoga hay más abajo, lo comenté en el mensaje anterior. No tiene más relevancia, solo quería representar uno, ya que lo he mencionado antes.

Por un pelín más alla.

Arriba, hay otro. Si lo unimos al hecho de que hay una resistencia y si asumimos que el precio solo sube si tiene un motivo (como cerrar un descuadre); porque, si sube y no lo tiene, seguirá subiendo y romperá resistencias, transistores y diodos si hace falta. Entonces, si llegó a su destino (el descuadre) y hay un elemento que hace resistencia, hay posibilidades de que use esa resistencia para impulsarse hacia abajo de nuevo.

Un ejemplo meramente ilustrativo, sin fundamento, que NO representa un setup real. Solo una explicación de (1) El motivo del movimiento: un descuadre, (2) La causa de la continuación: una resistencia, dentro de (3) el contexto direccional: el precio bajando y respetando, por ello, resistencias.

Tampoco opero soportes y resistencias, aunque sí que conozco a algunos que lo hacen y no les va mal.

Se mire como se mire en un desastre, es cierto que anteriores a Pallete se endeudaron mucho, pero no es menos cierto que Pallete también formaba parte de esos consejos como CEO de la misma y que fue puesto ahí por su antecesor.
Pero como accionistas, entiendo que lo que se tiene que valorar egoístamente es el precio de la acción con uno y con otro.

¡Buenos días! Telefónica sigue bajista situándose en los 3,6630€. La volatilidad de los últimos siete días es visiblemente inferior a los datos logrados para el último año (20,64%), lo que manifiesta que en esta última fase está tendiendo menos alteraciones de lo esperado. En referencia a la rentabilidad de los últimos siete días, la compañía marca un descenso del 3,22%; por el contrario en el último año mantiene aún una mejora del 16,74%. A ver si es capaz de volver a la tendencia alcista y mantener esa mejora anual.

Casa vez huele peor está empresa,es una trampa y solo sirve para cortos ,entrar y vender y abrir cortos y cerrar , Pallete es un cáncer,con metástasis en la Caixa y el gobierno que lo mantienen,en fin.......los 3,20 primera parada ,y a esperar que alguien despida a Pallete 

 

Los analistas de Sabadell creen que el plan de salidas incentivadas que Telefónica trasladará a los sindicatos "en los próximos días" es una "buena noticia" porque, a su juicio, es una medida tendente a "mejorar la rentabilidad de la compañía al reducir los gastos de personal", aunque considera que su impacto será "limitado" debido al número de empleados potencialmente afectados.

"Noticia positiva, en la medida en que es una medida tendente a mejorar la rentabilidad de la compañía al reducir los gastos de personal (14% de ingresos del grupo), si bien de impacto limitado, dado el número de empleados potencialmente afectados", ha subrayado la entidad financiera en su valoración de esta iniciativa.

En concreto, Telefónica planteará a los sindicatos "en los próximos días" un plan de salidas incentivadas que afectará a un máximo de 5.000 trabajadores y que se enmarcará en el plan estratégico 2023-2026 que la compañía presentará el próximo 8 de noviembre en el marco del 'Día del Inversor', según han informado a Europa Press fuentes conocedoras de la situación.

Los 5.000 empleados serían el máximo de personas afectadas por el plan de salidas incentivadas, que se repartirían en el periodo de duración del nuevo plan estratégico, si bien los cálculos sobre el número de trabajadores que se acogerían finalmente al plan se estima que se situará entre 2.500 y 3.000, una cifra similar a la de 2021, la última vez que se llevó a cabo una medida de este calibre.

Así, las estimaciones de los sindicatos apuntan a que los trabajadores que se podrían adherir a este plan serán los nacidos en 1968 y 1967, aunque no se descarta que empleados que cumplían los criterios en los anteriores planes de salidas incentivadas promovidos por la empresa se acojan ahora al nuevo.

Si bien el nuevo plan de salidas incentivadas todavía no se ha presentado a los sindicatos, lo cual se hará antes del 8 de noviembre, la medida no figurará como tal en el 'Día del Inversor', aunque sí que estará ligada a las cifras de ajustes de costes que se presentarán.

PLAN DE AJUSTE DEL ÁREA CORPORATIVA

Las fuentes consultadas también apuntan que la operadora aprovisionará más de 1.000 millones de euros para encajar este plan de salidas incentivadas, una cifra a la que se sumarían en torno a 200 millones de euros vinculados a un plan de bajas voluntarias para el área de corporativo, es decir, empleados del entorno del equipo del presidente de Telefónica, José María Álvarez-Pallete, y también de directivos de filiales, entre otros.

El plan de ajuste del área corporativa, que incluiría a directivos, gerentes y gestores, tiene carácter discrecional y podría afectar a un mínimo de unas 300 personas, según las mismas fuentes, y busca adelgazar un sobredimensionado equipo directivo