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Re: Catenon. El Club Excelencia en Gestión se une a UpSkill España
Hola Joroba:
Debido al Covid19 y a la pandemia por ello, el desastre y desajuste que han sufrido las empresas, ha sido enorme, con paros, regulaciones, cierres, ertes, despidos, personal mandado al paro, etc. y ese inmenso desajuste mundial del trabajo, hay que ir arreglándolo, ya que se ha demostrado durante la pandemia que la digitalización es base en todas las industrias y ellas no estaban preparadas para esa situación.
1 ) PREÁMBULO:
QUÉ ES EL UPSKILLING Y EL LIDERATO DE CATENON CON UPSKILLING ESPAÑA JUNTO CON TELEFÓNICA Y OTRAS EMPRESAS:
El Upskilling hace referencia a aprender nuevas habilidades para desempeñar adecuadamente el cargo actual y el reskilling se refiere al proceso de desarrollar nuevas habilidades para un trabajo completamente diferente.
En cuanto a los ingresos que pueda proporcionar, yo creo que nadie lo sabe, ya que el tema del Upskilling comenzó en enero de este año 2021 en que Catenon lo anunció liderando el tema y es prematuro, aunque ya se nota en algunos casos que comento :
https://blog.catenon.com/es/tag/upskilling-es/
Desde enero, Catenon ha tenido acuerdos con varias empresas, el más importante es el que ha hecho acuerdo de colaboración Telefónica Tech con su empresa filial Elevent path de Ciberseguridad:
:https://www.telefonica.com/es/web/sala-de-prensa/-/telefonica-tech-y-catenon-colaboran-en-el-lanzamiento-de-upskill-espana-para-impulsar-la-adaptacion-de-millones-de-profesionales-a-la-digitalizacion
Debido al Covid19 y a la pandemia por ello, el desastre y desajuste que han sufrido las empresas, ha sido enorme, con paros, regulaciones, cierres, ertes, despidos, personal mandado al paro, etc. y ese inmenso desajuste mundial del trabajo, hay que ir arreglándolo, ya que se ha demostrado durante la pandemia que la digitalización es base en todas las industrias y ellas no estaban preparadas para esa situación.
1 ) PREÁMBULO:
QUÉ ES EL UPSKILLING Y EL LIDERATO DE CATENON CON UPSKILLING ESPAÑA JUNTO CON TELEFÓNICA Y OTRAS EMPRESAS:
El Upskilling hace referencia a aprender nuevas habilidades para desempeñar adecuadamente el cargo actual y el reskilling se refiere al proceso de desarrollar nuevas habilidades para un trabajo completamente diferente.
En cuanto a los ingresos que pueda proporcionar, yo creo que nadie lo sabe, ya que el tema del Upskilling comenzó en enero de este año 2021 en que Catenon lo anunció liderando el tema y es prematuro, aunque ya se nota en algunos casos que comento :
https://blog.catenon.com/es/tag/upskilling-es/
Desde enero, Catenon ha tenido acuerdos con varias empresas, el más importante es el que ha hecho acuerdo de colaboración Telefónica Tech con su empresa filial Elevent path de Ciberseguridad:
:https://www.telefonica.com/es/web/sala-de-prensa/-/telefonica-tech-y-catenon-colaboran-en-el-lanzamiento-de-upskill-espana-para-impulsar-la-adaptacion-de-millones-de-profesionales-a-la-digitalizacion
Telefónica Tech y Catenon colaboran en el lanzamiento de ‘UpSkill España” para impulsar la adaptación de millones de profesionales a la digitalización
UpSkill España es un movimiento liderado por Catenon, junto a ElevenPaths de Telefónica Tech y a otras compañías españolas, para promover la adaptación del talento español a las competencias y habilidades requeridas por la digitalización de nuestro país y la transformación de posiciones y roles en el nuevo mercado de talento.
9 de cada 10 profesionales que se encuentran en situación de paro carecen de las habilidades necesarias que les permitirán encontrar un trabajo más cualificado y sostenible.
Resolver esta falta de habilidades digitales podría crear un 15% más de empleo y aportar 360 millones de euros a la economía española.
Madrid, 19 de enero de 2021.- Telefónica Tech, a través de su compañía de Ciberseguridad ElevenPaths, colabora con Catenon para impulsar la empleabilidad de millones de profesionales de nuestro país, a través de la formación en competencias y habilidades digitales, y en conocimientos de las tecnologías donde se prevé mayor creación de empleo en los próximos años. Y lo hace a través del desarrollo de diferentes rutas formativas en una de las áreas con mayor futuro y nivel de creación de empleo a nivel global como es la ciberseguridad.
La actual pandemia de COVID-19 ha acelerado los planes de transformación y digitalización que las compañías tenían previstos para dentro de 3 y 5 años. La automatización y la transformación digital están provocando la redefinición de roles, la desaparición de otras posiciones y la creación de otros que requieren nuevas habilidades en las que el talento español debe formarse. La falta de habilidades necesarias para hacer frente a los nuevos desafíos está dejando miles de puestos sin cubrir en España, y está suponiendo importantes pérdidas a las compañías españolas. Según el estudio ‘Empleabilidad y Talento Digital 2019', elaborado por la Fundación VASS y la Universidad Autónoma de Madrid, resolver esta falta de habilidades digitales podría crear un 15 % más de empleo y aportar 360 millones de euros a la economía española.
Miguel Ángel Navarro, CEO de Catenon, afirma que “se está creando una sociedad de dos velocidades, los que pueden adaptarse a la nueva Era Digital y los que no, y tenemos que ser conscientes de todo lo que implica la incorporación de la tecnología, a todos los niveles. No sólo el impacto económico que tiene para las compañías el no poder sacar adelante sus proyectos, sino las desigualdades económicas y sociales en la población, y la pérdida de competitividad del conjunto del país, dentro y fuera”. “De hecho, 9 de cada 10 profesionales que se encuentran en situación de paro carecen de las habilidades necesarias que les permitirán encontrar un trabajo más cualificado y sostenible, un dato preocupante para la digitalización del talento, y por consiguiente, la recuperación y el crecimiento del país.”
Elena Lim, Responsable de Cyberacademy+, la unidad de formación especializada de ElevenPaths, menciona que “estamos en una situación que, a pesar de la que es, debemos poder transformarla en una oportunidad y ayudar no sólo a las organizaciones, sino también a los individuos, a maximizar el potencial de sus capacidades para hacer frente a un entorno en constante evolución”.
Para ello, nace UpSKill España, un movimiento liderado por Catenon junto con compañías españolas, como Telefónica, comprometidas con el talento como motor de la economía y la sociedad. Este movimiento promueve la adaptación a la nueva Era Digital de los millones de profesionales de España a través de la formación en los conocimientos, las habilidades y las herramientas digitales necesarias para afrontar los nuevos retos estratégicos que se plantean.
Una iniciativa que se materializa en: por un lado, la adquisición de nuevo talento para hacer frente a los nuevos proyectos estratégicos de las compañías; el upskilling y reskilling de equipos actuales para asegurar una transición digital enfocada en las personas; y un programa de outplacement transformacional para empresas con planes de recolocación por despidos colectivos que incluyan formación en conocimientos, habilidades y herramientas digitales, y en algunas de las áreas que mayor valor están creando en nuestro país.
Formación en las áreas con mayor proyección
Una de esas áreas es, sin lugar a duda, la Ciberseguridad. La demanda de estos perfiles ha crecido un 60%, según un estudio de LinkedIn, y actualmente, cerca de 30.000 puestos siguen sin poder cubrirse en nuestro país. Con esta premisa, ElevenPaths, la compañía de ciberseguridad de Telefónica integrada en Telefónica Tech, se suma a la iniciativa como responsable del programa de Ciberseguridad.
Actualmente, el 70% de los roles de Ciberseguridad requieren de formación y experiencia técnica, mientras que el 30% restante necesitan profesionales de diferentes ámbitos y estudios, como economistas, abogados, atención al cliente, desarrollo de negocio, etc. En los próximos años se prevé que la proporción de los roles no técnicos aumenten, lo que supone una oportunidad de recualificación de muchos profesionales a través de las rutas formativas diseñadas por ElevenPaths.
La CiberAcademy+, la academia de ciberseguridad de ElevenPaths, tiene una amplia propuesta basada en la formación, entrenamiento y certificación de sus profesionales en el ámbito de la ciberseguridad. Previsiblemente, se sumará a esta iniciativa en las próximas semanas otras similares en el ámbito del Cloud, Data e IoT. Con ellas, Telefónica Tech apuesta por la permanente recualificación y adaptación de competencias de los profesionales fomentando su especialización en habilidades tecnológicas de gran demanda en el mercado y claves para la transformación digital de todo tipo de organizaciones.
La plataforma de aprendizaje digital que se va a utilizar para estas formaciones será Neurok, un nuevo modelo de formación basado en la neurodidáctica y que se desarrolla a través de la colaboración y la creación de un ambiente de participación. El objetivo principal es impulsar el compromiso y la retención de los empleados claves, brindándoles nuevas habilidades y la capacidad de contribuir a las iniciativas de innovación de las empresas.
Sobre Telefónica
Telefónica es uno de los principales proveedores de servicios de telecomunicaciones del mundo. La compañía ofrece servicios de conectividad fija y móvil, así como una amplia gama de servicios digitales para particulares y empresas. Está presente en Europa y Latinoamérica, donde cuenta con más de 341 millones de clientes.
Telefónica es una empresa totalmente privada cuyas acciones cotizan en el mercado continuo de las bolsas españolas y en las bolsas de Nueva York y Lima.
Sobre ElevenPaths
ElevenPaths es la compañía de ciberseguridad de Telefónica, integrada dentro del holding Telefónica Tech, que aglutina los negocios digitales con mayor potencial de crecimiento de la compañía.
En un mundo en el que las ciberamenazas son inevitables, como proveedores de servicios de seguridad gestionada inteligente, nos enfocamos en prevenir, detectar, dar respuesta y disminuir los posibles ataques a los que se enfrentan las empresas. Garantizamos la ciber-resiliencia de nuestros clientes a través de un soporte 24/7 gestionado desde once i-SOC alrededor del mundo con capacidad operativa global.
Creemos en la idea de desafiar el estado actual de la seguridad, característica que debe estar siempre presente en la tecnología. Nos replanteamos continuamente la relación entre seguridad y las personas con el objetivo de crear productos innovadores capaces de transformar el concepto de seguridad y, de esta manera, logramos ir un paso por delante de nuestros atacantes, cada vez más presentes en nuestra vida digital.
Trabajamos para garantizar un entorno digital más seguro a través de alianzas estratégicas que nos permitan mejorar la seguridad de nuestros clientes, así como a través de colaboraciones con organismos y entidades líderes como la Comisión Europea, Cyber Threat Alliance, Cloud Security Alliance, Cyber Security Alliance, EuroPol, Incibe, OpenSSF, OEA, ISAAC, OCA, FIRST, IoT Security Foundation, Centro de Ciberseguridad Industrial (CCI) y APWG.
https://blog.catenon.com/es/tag/upskilling-es/
2 ) ACUERDOS DE CATENON:
Catenon ha llegado a un cuerdo de colaboración con Telefónica y otras empresas, tal y como se ha comentado y fruto de ello a mi entender hay varias ventajas de futuro:
2.1 ) LA FORMACIÓN EN ACADEMIAS.
Tanto Catenon, como Telefónica, tienen Academias de Formación, también hay acuerdo de Catenon reciente con ISA España a nivel nacional y el Club Excelencia en Gestion se ha sumado al movimiento también la semana pasada y otras empresas y Fundaciones, anteriormente.
2.2 ) AUMENTO DE LAS CARTERAS DE PERFILES DE RRHH DEL TALENTO PARA CATENON:
Cuando alguien lidera algo, es porque tiene medios, capacidad, tecnología e innovación IT suficiente como para gestionar este tema, que puede tener mucha amplitud, no solo a nivel de España, si no a nivel mundial.
Lo primero que se ha visto es que Eleven Path, la filial de Telefónica TECH ha pasado pedidos en estos últimos meses a Catenon para la selección de perfiles Tecnológicos; fruto de ello es que la STARTUP de Catenon TALENT HACKERS, ESTÁ VOLANDO Y SUMA PEDIDOS TECNOLÓGICOS CASI A DIARIO. ESTA ES LA SITUACIÓN DE TALENT HACKERS DE 62 PEDIDOS A FECHA 23 DE JUNIO, NUEVO RECORD:
https://talenthackers.net/
También deberían de hacer aumentado las entradas de pedidos CONTRATADOS, pero ello parece que se mantiene parejo al 1 Q o ligeramente al alza, al alza, pero hasta dentro de unos días que finalice el mes, no se sabrá fijo.
3 ) ROTACIÓN DE CARTERAS DE CATENON Y DE LA STARTUP TALENT HACKERS:
Estoy notando gran rotación en ambas carteras,; la de Talent Hackers como se puede ver en el gráfico continua IMPARABLE AL ALZA y la de Catenon casi se mantiene con respecto al final de marzo del 1 Q.
MI INTERPRETACIÓN quiere decir que se están cerrando más pedidos al no aumentar la rotación y ello pudiera SER POSIBLE PORQUE HAY MÁS DISPONIBILIDAD DE PERFILES DEBIDO AL COVID19 Y ES MÁS FÁCIL CONTRATAR AHORA QUE ANTES.
4 ) MÁS Y MEJOR DIVERSIFICACIÓN PARA CATENON CON EL UPSKILLING ESPAÑA:
El tema del Upskilling se va a mantener SOSTENIBLE durante años y ello supone nuevos ingresos para Catenon por cursillos, mas contrataciones y DIVERSIFICACIÓN.
Quien lidera, tiene y reparte la tarta y se lleva la mayor parte y con ello, parte de dinero, la empresa Catenon se especializa en nuevos perfiles tecnológicos difíciles de conseguir, pero que lo está haciendo de maravilla.
Lo más lógico, es que cuando se vayan acabando cada curso de formación para cada perfil, el destino puede que Catenon ya lo recoloque o lo tenga en sus archivos para su inminente colocación, con lo cual se facilitan enormemente los perfiles contratados, y sin llegar el perfil a la competencia del talento.
5 ) VALORACIÓN DE LAS PLATAFORMAS DE CATENON:
El tema del Upskilling se va a mantener SOSTENIBLE durante años y ello supone nuevos ingresos para Catenon por cursillos, mas contrataciones y DIVERSIFICACIÓN.
Quien lidera, tiene y reparte la tarta y se lleva la mayor parte y con ello, parte de dinero, la empresa Catenon se especializa en nuevos perfiles tecnológicos difíciles de conseguir, pero que lo está haciendo de maravilla.
Lo más lógico, es que cuando se vayan acabando cada curso de formación para cada perfil, el destino puede que Catenon ya lo recoloque o lo tenga en sus archivos para su inminente colocación, con lo cual se facilitan enormemente los perfiles contratados, y sin llegar el perfil a la competencia del talento.
5 ) VALORACIÓN DE LAS PLATAFORMAS DE CATENON:
Ya he valorado lo que podría valer LA PLATAFORMA SOLAMENTE de Talent hackers, concretamente el pasado 7 de mayo y dije que podría valer unos 15 millones de euros; véase Foro de Rankia, respuesta número 3683:
https://www.rankia.com/foros/bolsa/temas/1934768-catenon?page=461
Y también dije lo que podría valer LA PLATAFROMA SOLAMENTE de Catenon en esa misma respuesta, que eran 100 millones de euros.
https://www.rankia.com/foros/bolsa/temas/1934768-catenon?page=461
Y también dije lo que podría valer LA PLATAFROMA SOLAMENTE de Catenon en esa misma respuesta, que eran 100 millones de euros.
OJO, QUE HABLAMOS DEL VALOR DE LAS DOS PALTAFORMAS PROPIEDAD DE CATENON SOLAMENTE. Y NO DEL VALOR DE CATENON EN BOLSA, CONDE AHORA COTIZA A 0,912 €. Y CAPITALIZA TAN SOLO LA RIDICULEZ DE 17 MILLONES DE EUROS.
Pero es que el ritmo que está imponiendo Talent hackers, ES ARROLLADOR y de seguir así, a finales de año, superará con creces los 120 - 150 perfiles de selección en su cartera, con lo cual su valor en bolsa, se habrá multiplicado de nuevo.
Intuyo que Talent hackers será una de las " magias " que nos tiene preparada Catenon como valor para el Accionista, bien haciendo una Operación Corporativa parcial de venta, o bien sacándola a cotizar en el mismo Mercado BME Growth o quizás en otro mercado Internacional.
Mis acciones están bien guardadas y por tiempo, ya que mí opinión es que hay que estar en Catenon, por tiempo y ene este caso tan solo faltan tres días hábiles para el fin de mes de junio y el AVANCE DEL 1 SEMESTRE DEL 2021 lo pueden dar entre el 1 de julio y el 16 de julio.
Alguna noticia importante debería de producirse esos días...
Un saludo.
Intuyo que Talent hackers será una de las " magias " que nos tiene preparada Catenon como valor para el Accionista, bien haciendo una Operación Corporativa parcial de venta, o bien sacándola a cotizar en el mismo Mercado BME Growth o quizás en otro mercado Internacional.
Mis acciones están bien guardadas y por tiempo, ya que mí opinión es que hay que estar en Catenon, por tiempo y ene este caso tan solo faltan tres días hábiles para el fin de mes de junio y el AVANCE DEL 1 SEMESTRE DEL 2021 lo pueden dar entre el 1 de julio y el 16 de julio.
Alguna noticia importante debería de producirse esos días...
Un saludo.
