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Catenon. Catenon SA: maximizar el éxito en su programa de abastecimiento directo.
Catenon SA: 7 consejos esenciales para maximizar el éxito en su programa de abastecimiento directo.
Catenon SA: 7 consejos esenciales para maximizar el éxito en su programa de abastecimiento directo
16/06/2021 | 04:04 am EDT
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Catenon SA publicó este contenido el 16 de junio de 2021 y es el único responsable de la información contenida en él. Distribuido por Public , sin editar ni alterar, el 16 de junio de 2021 a las 08:03:04 UTC .
Según el último informe ' Direct Sourcing and the Future of Contingent Workforce Management ' de Talent Tech Labs (TTL), argumentan que la mayor evolución de los programas de contingente de fuerza laboral durante los próximos veinte años será el aumento de Direct Sourcing. Uno de los mayores desafíos para los reclutadores es identificar y activar el talento pasivo; el abastecimiento directo puede ayudar a mitigar este problema. Por lo tanto, informarse ahora sobre el abastecimiento directo le permitirá a usted y a su empresa contratar a los mejores profesionales.
¿Qué es el abastecimiento directo?
El abastecimiento directo es cuando una empresa aprovecha su marca de empleador para atraer y seleccionar sistemáticamente una base de datos privada de candidatos a contratistas organizados en grupos de talentos. Debido a que el abastecimiento directo es más eficiente y escalable que la dotación de personal de varias agencias, las empresas pueden pagar márgenes a los contratistas hasta un 50% más bajos que las tarifas típicas de las agencias de dotación de personal. El abastecimiento directo se subcontrata con mayor frecuencia a un tercero como abastecimiento directo administrado (MDS). Sin embargo, también puede ser administrado por un equipo interno interno que se denomina autoabastecimiento.
Además, el abastecimiento directo es el uso de tecnología y procesos para permitir que las organizaciones utilicen su propia marca para atraer y contratar mano de obra temporal. Sus 3 componentes principales consisten en:
- Una tecnología o estrategia de abastecimiento para que los candidatos ingresen al embudo de reclutamiento.
- Un proceso de selección (esto suele ser técnico y habilitado para servicios)
- Un componente de cumplimiento (esto es para manejar cosas como la nómina después de hacer una nueva contratación)
El abastecimiento directo se encuentra todavía en sus inicios en términos de penetración de mercado; TTL estima que alrededor de $ 1B de gasto laboral contingente anual se administra actualmente a través de Direct Sourcing, con aproximadamente un 5% de adopción corporativa. De cara al futuro, esperan que esta cifra crezca de 10 a 15 veces durante los próximos 5 años a medida que más clientes adopten el modelo y amplíen su alcance y gasten bajo administración.
7 consejos esenciales para maximizar el éxito al implementar su programa de abastecimiento directo:
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Preparación y planificación del proyecto: Raise Recruiting se ha asociado con la SIA para realizar un estudio integral de mercado de abastecimiento directo y mejores prácticas, que se publicará en mayo de 2021. En los resultados de la encuesta, los principales profesionales de los programas de abastecimiento directo acreditaron los siguientes factores como la mayoría mejorando en gran medida las 'capacidades y el rendimiento de abastecimiento directo de su organización':
- Tener una propiedad y una responsabilidad claras del abastecimiento directo contingente dentro de la organización. (54%)
- Tener una comprensión corporativa clara de los riesgos de empleo compartido y las estrategias de mitigación relacionadas con el abastecimiento directo contingente. (50%)
- Tener un patrocinio ejecutivo de alto nivel visible del programa de abastecimiento directo contingente. (44%)
- Tener un caso de negocio basado en el ROI para el abastecimiento directo contingente. (42%)
- Maximice el uso de la marca del empleador en la publicidad y el abastecimiento de empleos. (41%)
2 Comience con sus mejores oportunidades: si su objetivo es obtener tantas ubicaciones como sea posible a través del abastecimiento directo, una mejor práctica es concentrarse en los roles que tiene la mejor oportunidad de cubrir.
- Posiciones repetidas: donde hay necesidades repetitivamente frecuentes que se pueden pronosticar razonablemente y darles una ventana de prioridad una vez que la piscina esté llena.
- Necesidades de contratación masiva de gran volumen o estacional de los mismos puestos donde la publicidad laboral atraerá efectivamente a los candidatos activos.
- Funciones laborales específicas: o áreas que se beneficiarían de campañas de contratación y abastecimiento específicas.
3. Definición del éxito: expectativas realistas para el primer año: dado que cada trabajador contingente obtenido de fuentes directas ahorra dinero, el porcentaje del total de colocaciones es la medida clave del desempeño de su programa. En nuestra experiencia, el abastecimiento directo debe cubrir entre el 25% y el 70% de las solicitudes de trabajo que normalmente realizan los proveedores de personal durante el primer año.
4 Uso de la marca del empleador: el abastecimiento directo utiliza la marca de la empresa y la propuesta de valor del empleador como un imán para atraer candidatos. Una marca de empleador totalmente apalancada podría incluir: publicidad programática de empleos, trabajos vinculados desde el sitio de carreras, invitar a candidatos a empleados de tiempo completo, ex alumnos y jubilados y marketing social para promover referencias
5 Previsión sistematizada y selección del grupo de talentos: previsión frente a reacción; El abastecimiento directo colabora con los gerentes de contratación para pronosticar las necesidades futuras y atraer y precalificar talentos de manera proactiva antes de las próximas solicitudes. A continuación, es necesario crear y seleccionar una base de datos de grupos de talentos; El abastecimiento directo crea y selecciona un grupo de talentos privado para el empleador, que es un activo que aumenta en valor con el tiempo. El mejor lugar para comenzar a pronosticar los grupos de talentos es mirar hacia atrás en la contratación contingente del año anterior para construir una línea de base.
6 Uso de tecnología avanzada de abastecimiento directo: las plataformas creadas específicamente para el abastecimiento directo de la fuerza laboral contingente se adaptan mejor a una práctica exitosa que los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) de empleados a tiempo completo (FTE). En la experiencia de Talent Tech Labs, las siguientes características y funcionalidades permiten la rápida escalabilidad del abastecimiento directo: Talent Pooling with AI Matching, mensajería de texto SMS bidireccional, experiencia de candidato excepcional, perfiles de candidatos fáciles de actualizar. TalentHackers es un gran ejemplo de tecnología avanzada para el abastecimiento; la empresa premiada, TalentHackers es la primera plataforma de red distribuida nodal para la búsqueda y contratación de profesionales digitales y de tecnología basada en referencias pagas. A través de la distribución dinámica de ofertas, realizada por nuestro algoritmo, estas llegan a más perfiles que cualquier otra plataforma, activando el talento pasivo, aquel que no busca activamente trabajo. Utilizamos Data Intelligence para identificar profesionales en la Comunidad de TI, extrayendo conclusiones sobre el momento, canal y mensaje ideales para impactar a los potenciales candidatos y su entorno, y así maximizar la activación de ese talento. Por lo tanto, se puede lograr un abastecimiento directo impactante mediante el uso de tecnologías y plataformas avanzadas.
7 ¿Qué quieren los candidatos? Es importante tener en cuenta lo que los posibles candidatos quieren del proceso de contratación en su conjunto. La siguiente lista consta de cosas a considerar desde el punto de vista de los solicitantes:
4 Uso de la marca del empleador: el abastecimiento directo utiliza la marca de la empresa y la propuesta de valor del empleador como un imán para atraer candidatos. Una marca de empleador totalmente apalancada podría incluir: publicidad programática de empleos, trabajos vinculados desde el sitio de carreras, invitar a candidatos a empleados de tiempo completo, ex alumnos y jubilados y marketing social para promover referencias
5 Previsión sistematizada y selección del grupo de talentos: previsión frente a reacción; El abastecimiento directo colabora con los gerentes de contratación para pronosticar las necesidades futuras y atraer y precalificar talentos de manera proactiva antes de las próximas solicitudes. A continuación, es necesario crear y seleccionar una base de datos de grupos de talentos; El abastecimiento directo crea y selecciona un grupo de talentos privado para el empleador, que es un activo que aumenta en valor con el tiempo. El mejor lugar para comenzar a pronosticar los grupos de talentos es mirar hacia atrás en la contratación contingente del año anterior para construir una línea de base.
6 Uso de tecnología avanzada de abastecimiento directo: las plataformas creadas específicamente para el abastecimiento directo de la fuerza laboral contingente se adaptan mejor a una práctica exitosa que los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) de empleados a tiempo completo (FTE). En la experiencia de Talent Tech Labs, las siguientes características y funcionalidades permiten la rápida escalabilidad del abastecimiento directo: Talent Pooling with AI Matching, mensajería de texto SMS bidireccional, experiencia de candidato excepcional, perfiles de candidatos fáciles de actualizar. TalentHackers es un gran ejemplo de tecnología avanzada para el abastecimiento; la empresa premiada, TalentHackers es la primera plataforma de red distribuida nodal para la búsqueda y contratación de profesionales digitales y de tecnología basada en referencias pagas. A través de la distribución dinámica de ofertas, realizada por nuestro algoritmo, estas llegan a más perfiles que cualquier otra plataforma, activando el talento pasivo, aquel que no busca activamente trabajo. Utilizamos Data Intelligence para identificar profesionales en la Comunidad de TI, extrayendo conclusiones sobre el momento, canal y mensaje ideales para impactar a los potenciales candidatos y su entorno, y así maximizar la activación de ese talento. Por lo tanto, se puede lograr un abastecimiento directo impactante mediante el uso de tecnologías y plataformas avanzadas.
7 ¿Qué quieren los candidatos? Es importante tener en cuenta lo que los posibles candidatos quieren del proceso de contratación en su conjunto. La siguiente lista consta de cosas a considerar desde el punto de vista de los solicitantes:
- Proceso de solicitud justo y simple
- Compromiso en 'momentos que importan'
- Actualizaciones y comentarios oportunos
- Alta tecnología, alto toque
¿Cómo lograr el éxito del abastecimiento directo?
El abastecimiento directo es la principal estrategia de talento contingente para generar ahorros de costos y mejorar la velocidad de contratación, la calidad y la experiencia de los candidatos. Con el abastecimiento directo aún en las primeras etapas de adopción, existe una gran oportunidad para una ventaja competitiva para los pioneros. Estamos en la cúspide de una revolución del abastecimiento directo. El libro de jugadas para la implementación es claro; Los pasos descritos anteriormente son los pasos que puede tomar para traducir la visión y la estrategia en planes y tácticas concretas que cosecharán los beneficios sustanciales que brindará el abastecimiento directo.
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Catenon SA publicó este contenido el 16 de junio de 2021 y es el único responsable de la información contenida en él. Distribuido por Public , sin editar ni alterar, el 16 de junio de 2021 a las 08:03:04 UTC .