Ya, pero tampoco saben la demanda exacta que va a causar la promoción.
Pueden coger un 10% más de personal y quedarse muy cortos o coger un 30% más y pasarse de largo teniéndolos gran parte del día mano sobre mano...
Además hay que darles cierta formación etc...
Al final, cuando es para periodos cortos, se acaba simplemente basculando personal de un departamento a otro, o tirando de nuevos pero muy limitadamente (gente que ya pasó por el banco, bolsa de trabajo con alguna experiencia previa en suplencias, bajas etc... pero no una contratación masiva de gente sin experiencia previa o vínculos con el banco).
Mira, en Sabadell te cogen el teléfono y cada uno te da una respuesta diferente sobre la misma pregunta, no sé que prefiero (bueno, si lo se).
Saludos