Lo que creo que olvidas es que cuando la empresa va mal, todos salen perdiendo. Lo curioso es pensar que el único que pierde es el empresario.
Pero si te digo la verdad, difícil se me hace pensar en una empresa cuyos trabajadores se involucren con ella, y que esa empresa vaya mal. Puede ocurrir en una coyuntura de crisis total como la que tenemos, pero en una situación económica normal esa empresa irá bien.
Así que sin lugar a dudas, el problema a resolver es como hacer que los trabajadores se involucren y eso no es gratis y cuesta esfuerzos por parte del único que los puede hacer el empresario.
Curioso sería ver una reunión de trabajadores en la cual se decida hacer un mayor esfuerzo para mejorar la empresa.
Claramente, el resultado de esa reunión sería que no se hará mas esfuerzo porque no tendrán ningún tipo de beneficio por ese esfuerzo extra.
Entonces.
¿Quienes son los que pueden producir un cambio para mejor en la empresa? (los trabajadores trabajan mas, la empresa gana mas). Como digo el único o los únicos que tienen en su mano los cambios son los empresarios, y por lo tanto y como no hacen cambios para mejor, son los culpables del entuerto.
El culpable es el que toma las decisiones.
Cuando un empresario gana dinero, ¿Como lo ha conseguido?. Sin ninguna duda el empresario gano dinero a costa del esfuerzo de esos trabajadores.
Por lo tanto, si los trabajadores se esfuerzan mas, el empresario ganara mas.
Bajo esta premisa, empresas como Google son lo que son, sus trabajadores están a gusto, cobran bien y colaboran con la empresa. ¿Quizá piensas que Google es grande gracias al empresario fundador o el máximo accionista?.
El verdadero tesoro que tiene Google son sus trabajadores, y gracias a esos trabajadores y sus ideas es una de las empresas mas grandes del mundo.
¿Que se monta una empresa para ganar dinero?. Pues claro, pero la cuestión es la forma de interpretar ese beneficio y como conseguirlo, ¿explotando a los trabajadores o sacando rendimiento de ellos?.
Con respecto a la historia real que cuentas de los soldadores polacos. Me resulta mas que difícil pensar en que no encontrara soldadores aquí. Quizá no quería pagar lo que tenía que pagar y le resultaba mas rentable pagar casa (meter a muchos en una casa) y pagarles ese "supuesto buen sueldo", que pagar lo que tenía que pagar.
Casos parecidos ocurren en el campo .¿Tampoco hay gente aquí para trabajar en el campo?.
Pero vamos a poner un ejemplo práctico.
Supongamos que hablamos de la bolsa.
Pues resulta que yo pongo el dinero y tu lo inviertes, tu trabajas por un sueldo fijo que no varía, tu te tiras horas y horas mirando gráficos para sacar unos rendimientos del dinero que yo he invertido.
Pues resulta, que cuando hay beneficios yo me los llevo todos y a ti no te toca nada, seguirás cobrando tu sueldo de siempre y para colmo te exigiré que te esfuerces mas, que trabajes mas horas, que saques mas rendimiento al dinero que yo invertí (Yo arriesgo mi dinero y tu lo único que haces es trabajar duro). Claramente, los beneficios tienen que ser para mi, tu lo único que haces es trabajar, poca cosa haces y no mereces mas de lo que ya te doy.
Porque claro, hemos firmado un pacto, contrato o como lo quieras llamar, así que admites pulpo como animal de compañía o no se juega y no trabajas. Para mi todo y para ti lo mínimo que pueda darte.
¿Que te parece la idea? Si te gusta la idea y eres un buen lidiador bursatil, seguro que te contratan en cualquier brooker, lo único es que creo que serias el tonto del pueblo del mundo bursatil.
Saludos.
