Como bien dices : en España durante demasiados años se ha tirado por los suelos la imagen del empresario, se le equipara con todo lo malo del capitalismo en contraposicion al trabajador que es bueno y una victima del sistema.
Cuando las cosas ocurren, ocurren por algún motivo, y ¿cual puede ser el motivo para que esto ocurra?.
En mi opinión, los motivos son sencillos.
En España se trata muy mal al trabajador, el trabajador es prescindible totalmente y por ende, el trabajador no se siente responsable ni quiere serlo del progreso de la empresa donde trabaja, (¿Que el jefe pierde dinero?, pues que le den morcillas, igual que me tratan a mi, yo trato al jefe).
No se puede pretender un esfuerzo por parte de alguien sin dar una compensación.
Luego nos encontramos otro gran problema del por qué los trabajadores no se integran en las empresas y no es otro que la falta de aprendices.
Ya no hay aprendices en las empresas, los empresarios ya no hacen ni el mas mínimo esfuerzo por educar o enseñar a los trabajadores y por lo tanto el trabajador nunca jamas se puede sentir personalmente unido a la empresa o la persona que le enseño el oficio, y claro está que el objetivo único del trabajador será económico única y exclusivamente excluyendo totalmente el tema sentimental o de arraigo laboral hacia el maestro.
No se puede acusar al que sufre las consecuencias de haberlas generado.
El problema nunca puede ser causado por el trabajador, ya que este no puede tomar decisiones que puedan cambiar ni la mentalidad de la empresa, ni la estructura de la empresa, ni el sistema laboral, ni el sistema de ingresos por retribuciones. Por lo tanto, los cambios los tienen que hacer los que pueden hacerlos y no son otros que los políticos y empresarios.
El trabajador es solo un peón dentro de la empresa, pero si no tratas bien a tus peones seguro que pierdes la partida.
¿Cual es la perspectiva actual o de siempre de un trabajador en España?.
El trabajador va a trabajar, hace su trabajo, y al final de mes cobra lo mismo una y otra vez, una y otra vez, mes tras mes, año tras año. Y para colmo da igual que te esfuerces o no, que eres totalmente prescindible.
¿Alguien en su sano juicio puede pretender que un trabajador haga esfuerzos extra por la empresa?.
¿Para qué me voy a esforzar si mañana me despiden sin motivos cuando llevo trabajando en la empresa 15 o 20 años haciendo ganar dinero al empresario?.
No existe el arraigo laboral.
No olvidemos que si la empresa va bien, el que gana mucho dinero es el empresario no el trabajador.
Así a lo tonto hemos encontrado la solución al problema del paro juvenil.
Obliguemos a las empresas a contratar una cantidad de aprendices y a darles cursillos de formación.
Cada empresa que tenga X cantidad de trabajadores, tiene que tener por ley X cantidad de aprendices.
Paro juvenil 0%
A ver si entre todos, poco a poco cambiamos esa idea errónea de cuanto peor se trate a los trabajares mejor rinden, esa idea que nos tiene donde nos tiene.
Saludos.
