Hay que cambiar ya el cristal con el que miramos???

Si reparte el dinero de la empresa mas pronto que tarde cerrara, puesto que los gastos que genera la misma no los podrá sufragar, lo cual lo llevara directo al cierre, suponte que tienes una empresa con 100 obreros, y el trabajo demandado es solamente para 10, ¿que puedes hacer? si mantienes a los 100, no aguantaras abierto, eso lo hemos discutido aquí muchas veces con la empresa estado y los obreros funcionarios(o colocados a dedo) cuando el gasto supera los ingresos durante cierto tiempo, quiebra segura

Me da la impresión de que, en general, se os escapa un "pequeño detalle". Para que funcione la economía no basta con que haya muchos y buenos empresarios: es necesario que, además, haya personas que puedan comprar porque disponen de medios, es decir, de dinero.

Evidentemente, con la política de recortes y despidos que están siguiendo las administraciones públicas, además de los trabajos que encargan y luego no pagan o tardan mucho en pagar, el público en general cada día disponemos de menos recursos para comprar los productos de las empresas.

Las empresas, sin clientes que les compren, y si no cobran cuando han conseguido vender, no pueden funcionar. Por bueno que sea el empresario y por muy conscientes y hábiles que sean los trabajadores.

Hombre, por fin un "poderoso", un banquero vasco, que ha cambiado el cristal y ya ve de otra forma,
http://www.finanzas.com/noticias/economia/2012-02-08/653485_mario-fernandez-advierte-habra-recesion.html.

Espero que no haya sido por leer este post, sino aconsejado por su amplio equipo asesor, y que tantos asesores difundan y consigan la implicaciónde mas "poderosos"

Observa que, a lo largo de su entrevista, hace referencia en varias ocasiones a la "falta de presencia" de España en las decisiones que se toman en Bruselas en estos últimos años. Lo que significa que los anteriores gobiernos no supieron o no pudieron estar ahí cuando más falta hacía. Y eso, a mi modo de ver las cosas, supone una grave responsabilidad que nadie les ha exigido. Saludos

Ese es precisamente el problema.
Como hay mucha gente que puede hacer el mismo trabajo, pues resulta que me da igual quien lo haga.
Ese es el problema de la mediocridad laboral española, la baja perspectiva laboral española.
No me van a valorar, por lo tanto no voy a permanecer mucho en esa empresa.

Con esta perspectiva, que es la que existe en la inmensa mayoría de las empresas españolas, ya que está inculcada en la sociedad española, lo único que se consigue es no sacar el rendimiento óptimo a los trabajadores.

Cualquier trabajador me vale porque ninguno se va a esforzar. Y efectivamente es así, esa es la realidad.
En España los trabajadores no se esfuerzan porque no tienen beneficios por ese esfuerzo.
Si voy a tener lo mismo por trabajar mas, pues no trabajo mas LÓGICA PURA Y DURA.

Tu como empresario, seguro que no invertirías en un producto que no te diera beneficios. Pues la idea del trabajador es la misma. Si no tengo beneficios por esa inversión laboral no invierto.

Entonces. ¿Por qué los empresarios exigen a los trabajadores una mayor inversión sin sacar beneficios si ellos mismos no la harían?.

Con una perspectiva como la que comentas (que es lo normal en este puñete... país), solo se tiene trabajadores mediocres o trabajadores válidos que no se esfuerzan y que claro está se convierten automáticamente en mediocres por la falta de esfuerzo.
Por supuesto que hay trabajadores mas válidos que otros y trabajadores que no son válidos, estos últimos que se pueden dividir en dos, los que no quieren y los que no pueden, pero para eso esta el empresario, para valorar los que valen y los que no valen.
Así que la ecuación es tan simple como esta:

Buenos trabajadores bien valorados = empresa bien valorada.
Buenos trabajadores mal valorados = empresa mal valorada.
Trabajadores mediocres = empresa mediocre.

Hay que hacer un esfuerzo por los que valen, valorar a los que valen, y no cualquier trabajador vale porque cualquier puesto de trabajo es mejorable y por lo tanto cualquier trabajador puede trabajar mejor.

Saludos.

Si, coincido en esa apreciación, españa, por los motivos que sea, ha perdido protagonismo, no sólo en europa, también a nivel global. Posiblemente por que el eje merkozy se ha aislado y prescindido del resto, y por la emergencia de países tales como china, brasil, que han procurado y conseguido una mayor presencia en los distintos foros internacionales.

Pero lo destacable es que ya hay alguien que comienza a decir que tanto ajuste es contraproducente pues conduce a una mayor contracción.

coincido en tus planteamientos, y eso es lo que vengo exponiendo, la causa de esta crisis no es el nivel salarial por lo que la solución no ha de ser rebajar salarios y/o indemnizaciones por despido. Hay que partir de un diagnostico acertado y entonces implementar las medidas que correspondan. Hay que cambiar la óptica.

no todo es verdad y no todo es mentira, depende del cristal con el que se mira. Depende todo de cada caso concreto y no suele haber recetas generales, válidas para todo. Hay veces que resulta mas rentable mantener un sobredimensionamiento, soportando ese mayor coste, que proceder rápidamente a incurrir en los enormes costes derivados de un cierre empresarial, o aunque se limitase a una reducción de estructura e instalaciones. Luego, cuando la actividad vuelve a recuperarse, nos coge descolocados, sin instalaciones y sin el personal adecuado. Hay veces en las que el empresario capaz, sabe innovar y/o reorientarse hacía un sector distinto no en crisis o en crecimiento, hay veces en que el autentico profesional de la "profesión empresario" no se deja llevar por las pérdidas del trimestre, ni por las pérdidas del año, sabe que estas pérdidas están absorbidas por los beneficios acumulados en años anteriores, y no recurre a soluciones fáciles, aunque onerosas, sabe como readaptarse y evitar los costes de reducción de estructura.
Este es un ejemplo de como actuar, luego hay otros muchos.