Hay que cambiar ya el cristal con el que miramos???

Según como yo veo las cosas, el principal problema del país es el PARO (no el déficit, que no es más que una ficción). Y ese problema no pueden resolverlo las empresas. Porque no es ese su objetivo ni es esa su función.

El objetivo de las empresas es ganar dinero. Si una empresa puede ahorrarse unos euros sustituyendo diez o quince trabajadores por una máquina, no los contratará, y si ya los ha contratado, los echará a la calle. Trasladará la producción a Rumanía, o a China, o más lejos todavía, si puede conseguir una plantilla más barata. Sin importarle para nada lo que pueda pasar con los trabajadores que deja sin trabajo y sus respectivas familias.

En cuanto a su función, consiste en proporcionar a la sociedad bienes y servicios abundantes, variados y de calidad. Teniendo en cuenta que los factores de producción son escasos, para cumplir adecuadamente su función las empresas han de ser eficientes, entendiendo la eficiencia como producir el máximo en cantidad y calidad con el mínimo consumo de factores de producción: materias primas, mano de obra, suministros...

¿Qué les ocurre a la empresas que no son eficientes, es decir, que elaboran su producto o servicio con un consumo mayor de factores de producción que sus competidoras? Que son eliminadas, IMPLACABLEMENTE, por el sistema económico.

eso de que las reglas las pone el mas fuerte pasaba en los inicios, no ahora. En un principio el empleador, que se creía mas fuerte, comenzó pagando salarios míseros, lo que provocó la asociación de los empleados, inclinando estos la balanza a su favor. Tanto es así, que el empleador se vio obligado a recurrir a la autoridad, primero para que reprimiera cualquier intento huelguista, y no dando esto resultado, para que legislara para así alcanzar un equilibrio. Y esta es la situación actual, es el Estado el que marca las reglas de juego para evitar que los enfrentamiento entre unos y otros comprometa la economía. Otra cosa es si el Estado sabe o no hacerlo.

cuanto razón tienes, así funciona el sistema, el que no es eficiente muere, de hay la importancia del I+D. Por esto, el empresario ha de actuar con orientación a largo plazo, dedicando parte de su beneficio a I+D, innovando métodos/productos/servicios, lo que le hará crecer y así generar empleo. Hay quien así lo hace, y su país no tiene prácticamente desempleo, pero se ve que spain is different, aquí predomina la cultura del pelotazo, las miras a corto (me meto todo el beneficio en la cartera cuanto antes) y culpabilizar a los demás, y por este planteamiento, erróneo, es por lo que el poder político, en connivencia con los empresarios, está legislando para reducir salarios y demás. No asumen sus fallos, se limitan a trasladarlos a los trabajadores. que país ...

el estado marca las reglas, pero el partido lo juegan empresarios y trabajadores(no nos olvidemos de las patronales y sindicatos que son las que negocian los convenios), si las condiciones no te gustan no aceptas un trabajo, esto no es una dictadura donde alguien te dice lo que hay que hacer o no y cuando o como.

si tu cualificacion como trabajador es alta tus armas para negociar son mejores que si tu cualificacion es baja, todos hemos vivido el tema de los controladores, un colectivo que tenia un sindicato que supo hacer su trabajo y aprovechar al maximo la alta especializacion de sus miembros (su problema fue que no supieron parar y la cuerda se rompio)y el escaso nuimero de trabajadores,con ello obtuvieron multitud de ventajas, obviamente el sindicato de ayudantes de peon de albañil no puede aspirar a lo mismo y eso es realismo no abuso del empresario o del estado.

un saludo.

Pues no es mala idea, en lugar de exportar 35.000 ingenieros españoles para que trabajen para empresarios alemanes, importar 350 empresarios alemanes que enseñen a los de aquí como se hacen las cosas, que algo tendran los empresarios alemanes que saben qué hacer con nuestros ingenieros, cosa que parece que no saben los empresarios patrios.

Porque ¿acaso los empresarios alemanes no arriesgan su patrimonio?¿no comprar mejores maquinas incluso que los empresarios españoles? ¿no pagan mejor a sus empleados? (vacaciones incluidas). Y aun así tienen mas beneficios que los empresarios españoles.

Si, hay que cambiar el cristal con que se mira.

¿sabes lo que es la teoría de la motivación? Pues la mayor parte de los empresarios no tienen ni idea de lo que es eso. Luego se quejan de que los empleados se les van porque en alguna otra empresa les paguen un poco mas, pero es que no pasan de lo mas elemental de la teoria de la motivación: que al empleado hay que pagarle.

Si a un empleado lo tienes contento, no se te va por unos pocos euros, y cuanto mas contento lo tienes la cantidad de euros necesarios para que se vaya es mayor. Claro, que un empresariado que no invierte en la cualificación de sus trabajadores tampoco se siente motivado en retener el talento. Y así nos va.

350.000 ingenieros, cientificos, medicos, arquitectos se nos han ido de España. No parece que nos demos cuenta, pero se están llevando con ellos nuestro futuro.

Si la empresa va mal, el que pierde su trabajo es el trabajador.

Tienes unas ideas sumamente simples. Si cuando juntas dos personas las cosas se complican, no veas cuando juntas 200 o 2000. Las reglas que dices solo son una pequeña aproximación cuando las empresas son de bajo valor añadido, con trabajadores de cuello azul, pero si son empresas de alto valor añadido con trabajadores de cuello blanco, esas reglas ya no funcionan.

tu como haces en tu empresa con tus empleados??

un saludo.